Ინვალიდობის კვალიფიკაცია. განსაზღვრა ინვალიდობის ხარისხი

შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ადამიანები - ეს არის მისი უნარი ეფექტურად და სრულად განახორციელოს პროფესიული საქმიანობა. ყველაზე მეტად მისი ცხოვრება ადამიანი მიუძღვნის მათი მუშაობა. იგი იწყება შერჩევა პროფესიის, მისი შესწავლა და განვითარება. 30 - 40 წლის განმავლობაში, პირი შეიმუშავებს მათი ცოდნა და მათი გაყიდვა ანაზღაურების სანაცვლოდ. ეს ითვლება ოპერაციული დრო დასაქმება.

სახის სამუშაო

ინვალიდობის კვალიფიკაციის გულისხმობს თანდასწრებით რამდენიმე ტიპის:

• ზოგადი შრომითი საქმიანობა ნებისმიერი სამუშაოს ნორმალურ პირობებში;
• პროფესიული სამუშაო მოიცავს შეძენის სპეციალიზებული და პრაქტიკული ცოდნის პირობებში შესაბამისი პროფესია;
• მუშაობის უნარი დაკავშირებულია კონკრეტული სამუშაო პირობები, ხშირად უარყოფითი, რთული შეასრულოს და მოითხოვს სპეციალური ცოდნა და მომზადების.

არ აქვს მნიშვნელობა რა ტიპის საქმიანობას ირჩევს კაცი, მას აქვს საშუალება, თუ არ გააჩნია ნაწილობრივი ან სულ ინვალიდობის.

მიზეზების ინვალიდობის

ჩამორთმევა სრულად შეასრულოს სამუშაო შეიძლება მოხდეს პროფესიული დაავადების ან ზოგადად. საერთო დაავადებები ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაო პირობები და სირთულის პროფესია. ყველაზე ხშირად ეს არის საერთო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, როდესაც არ არის საჭირო, ხანგრძლივი პერიოდის განვითარების სპეციალობით, ან რაიმე კონკრეტული ცოდნა. შედეგად დაავადებები არაპროფესიონალები არიან ბუნებაში, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, დროებითი დაკარგვა მუშაობის უნარი იხდის სახელმწიფო ან დამსაქმებელი შესაბამისად შრომის კანონები.

სამუშაო ინვალიდობის ადამიანი პირდაპირ არის დაკავშირებული რისკების მათი პროფესიის ან შეძენილი შედეგად უარყოფითი სამუშაო პირობების ნებისმიერი დაავადება. ამ შემთხვევაში, ძალაში შედის არა მარტო "შრომის სამართალი", არამედ სიცოცხლის დაზღვევის წესების ავარიების სამსახურში.

ნაწილობრივი ინვალიდობის

ყველას აქვს უფლება, ხარისხიანი ჯანდაცვის იმ შემთხვევაში, მთლიანად ან ნაწილობრივ ინვალიდობის. ინვალიდობის ხარისხი და, შესაბამისად, ფულადი კომპენსაცია განისაზღვრება ექიმის ან კომისიას. თანხის გადახდის დამოკიდებულია ან დაზღვეული ღონისძიება, ან ინიშნება საკანონმდებლო პროცესში. ნაწილობრივი დროებითი შეფერხება პირი ასრულებს მოვალეობას. ამასთან დაკავშირებით, იგი ადგენს პროცენტული ხარისხი დაკარგვის სამუშაო მოცულობა, რომელიც განისაზღვრება სამედიცინო ფორუმში. ეს შეიძლება იყოს 10 - 30% მისი წინა დონეზე ეფექტურობის, როდესაც თანამშრომელი მოითხოვს სხვა სამუშაო პირობები, ან მცირე მოცულობის წარმოება. Level 40 - 60% განისაზღვრება, როგორც ადამიანს შეუძლია გააგრძელოს თავისი კარიერა მხოლოდ გაცილებით შემცირებული დატვირთვა ან შემცირების კვალიფიკაციის დონე. როდესაც თანამშრომელს შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მხოლოდ სრული ცვლილება პირობები და არა სრულად, გამოკვლევა ინვალიდობის განსაზღვრავს დონეზე ინვალიდობის 70 - 90%.

გადახდის გააკეთა დეგრადირებული

თუ თანამშრომელი აქვს საერთო დაავადება, და არა პროფესიული, ის და ფასიანი ავადმყოფი შვებულება მთელი მკურნალობის პერიოდში.

ავადმყოფი ანაზღაურება კეთდება შესაბამისად შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

როდესაც დროებითი შრომისუუნარობის სახელმწიფო დამსაქმებელი ან ნაწილობრივ ან მთლიანად ფარავს თანამშრომელი დაკარგა მოგება ავადმყოფობის გამო.

• ასე რომ, თუ გამოცდილება თანამშრომელი არანაკლებ 5 წლის განმავლობაში, ის იღებს 60% ოდენობით.
• სიგრძით 5-დან 8 წლამდე - 80%.
• როდესაც თანამშრომელი გამოცდილება - 10 წლის და ზემოთ, კომპენსაციის შეადგენს 100% -ს საშუალო ხელფასი.

სპეციალური სია

კანონმდებლობით, ნაწილობრივი ინვალიდობის პირების მოიყვანა სპეციალურ სიაში, უნდა იქნეს კურსით 100%, მიუხედავად ხანგრძლივობა მათი მუშაობა. ესენია:

• ომის ვეტერანები და მონაწილეებს საბრძოლო ოპერაციებში;
• მუშა, რომლის შინაარსიც 3 ან მეტი არასრულწლოვანი შვილი;
• ცოლები და ქმრები სამხედრო (ეს არ ვრცელდება წვევამდელთა);
• ქალთა მინიჭებული დეკრეტული შვებულების;
• ყოფილი ობოლ და მზრუნველობამოკლებულ ბავშვთა მშობელთა მზრუნველობას მოკლებული.

ნაწილობრივი ინვალიდობის ნიშნავს დროებით არყოფნის მუშაობის გამო საერთო დაავადება.

სულ ინვალიდობის

თუ თანამშრომელი ნათლად გამოხატული დარღვევები ორგანიზმში, პირდაპირ უკავშირდება მის პროფესიულ საქმიანობას, და მას არ შეუძლია გააგრძელოს არავითარ შემთხვევაში დადგენილია, 100% ინვალიდობის.

როდესაც ასეთი ადამიანი დაჭრილია სამუშაოს ან ხდება უუნარო გამო მის პროფესიულ საქმიანობას, მას უფლება აქვს, ფულადი კომპენსაცია. კვალიფიკაციის თანამშრომელი ინვალიდობის განისაზღვრება სადაზღვევო შემთხვევის ან სპეციალური კომისია.

სრული ინვალიდობის მოიცავს არა მხოლოდ დაზიანებები და დაზიანებები შედეგად შემთხვევის, არამედ პროფესიული დაავადებების, რომელიც არ დაუშვებს თანამშრომელი ჩაერთონ მომავალში მათი ბიზნესის.

პროფესიული დაავადებების

დაავადებები, რომელიც პირმა მიიღო დაკავშირებით მათი პროფესიული საქმიანობის, იყოფა ორი სახის:

• ყოფილი აქვს ნაწილობრივი ან სრული კაბრიოლეტი. ისინი განკურნებადია და ასეთი საოკუპაციო ინვალიდობის ყველაზე ხშირად ასოცირდება ალერგიული სიმპტომების და საწყის ეტაპზე ბრონქიტი და ინტოქსიკაცია. ზოგჯერ საკმარისია, რომ შეიცვალოს სამუშაო პირობები და მკურნალობა სრულად აღდგენა. პირველად ადამიანთა ჯგუფი, არსებობს პროფილაქტიკური და სამკურნალო დაწესებულებებში, სადაც მათ შეუძლიათ მიიღონ პროფესიონალური დახმარება.

• მეორე ჯგუფი არ შეიძლება იყოს სრული განკურნება. ესენია პროფესიული დაავადებების, როგორიცაა პნევმოკონიოზი, სმენის დაკარგვა, მძიმე ინტოქსიკაცია. სამედიცინო კომისია განსაზღვრავს ხარისხის დაზიანება ადამიანის სხეულის და მიიღოს გადაწყვეტილება დამყარების ინვალიდობის. ხშირად ეს დაავადებები ", overgrown" მიერ დაავადების განვითარების ფონზე ქრონიკული გამოვლინებები. ამდენად ინვალიდობის ჯგუფის შეიძლება განსხვავდებოდეს.

მეორე ჯგუფის თანამშრომელი უნდა იყოს გათვალისწინებული მიმართულებით მკურნალობა სპეციალიზებულ კლინიკაში.

მიღების ინვალიდობის

კითხვაზე მოხსენიება ინვალიდობის ითვლება მხოლოდ მაშინ, როდესაც განახორციელა სრული გამოკვლევა თანამშრომელი ინვალიდობის. ფაქტები მიღების დაავადების ფასდება დაკავშირებით მათი პროფესიული საქმიანობის, ან სამუშაო ადგილი. სამედიცინო შრომის ექსპერტი კომიტეტი გათვალისწინებით ინვალიდობის ეფუძნება მოსაზრებას, სამედიცინო კომისიის და მიმდინარე ჩამონათვალი პროფესიული დაავადებების. მისი თქმით, არსებული გაიდლაინები, რომელიც შეისწავლა თანამშრომლების კვალიფიკაციის მუშაობის უნარი, გამოხატული პროცენტული დგინდება იმდენად, რამდენადაც მისი დაკარგვა.

პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდობის მიენიჭა იმ შემთხვევაში, ინტოქსიკაციის ან დაზიანებები შემთხვევის დროს. ასევე ამ ჯგუფში შეიძლება მიიღოს თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ პროფესიული დაავადებების შევიდა ფაზაში შეუქცევადი და intractable.

იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანს აქვს, ერთად წარმოება და თუნდაც სხვა დაავადებების, მათ გაუარესების გამო გავლენა მათ "სამუშაო" დაავადება ასევე იყოფა კატეგორიაში პროფესიული და შეიძლება ჩაითვალოს საფუძველი ბათილად.

იმისათვის, რომ ზუსტად დაადგინოს ინვალიდობის ხარისხი მუშები, ექსპერტი უნდა იყოს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი.

ანაზღაურების ჯანმრთელობის

შესაბამისად, ფიზიკური ან ფსიქიკური ზიანის, რომელიც თანამშრომელი დროს მისი დასაქმების, იგი დაინიშნა ფინანსური კომპენსაციის სახით გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

ამჟამად იგი მიღებულია, რომ თანამშრომლებს ხელშეკრულება სიცოცხლის დაზღვევის იმ შემთხვევაში, ინვალიდობის. თუ თანამშრომელი ნაწილობრივ ფუნქციონირებს მან ბრალი ხელფასი, კომპენსაციის მედიკამენტებისა და შენარჩუნება საავადმყოფოში, ერთჯერადი სოციალური დაზღვევის ფონდი.

თუ კონკრეტული კვალიფიკაციის დადგენილი ინვალიდობის შედეგად სერიოზული დაზიანება, ანაზღაურებადია ყოველთვიური შემწეობა, იმ პირობით, შესაბამისი სამედიცინო დახმარება და შესაძლებლობა ფეხზე სანატორიუმ.

უპირატესობები ინვალიდობის

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იყო გამორთულია პროფესიული დაავადება, ან დაკავშირებით სამრეწველო დაზიანება და დაკარგა მუშაობის უნარი სრული, იგი გადაეცემა სინათლის მუშაობა ან შეუმცირდა დღის ხელფასის კომპენსაცია. ეს ეხება ჯგუფების 1 და 2 ინვალიდობის.

მესამე ჯგუფი მიენიჭა სრული ინვალიდობის, თანამშრომელი აღარ შეუძლია შეასრულოს თავისი მოვალეობა, და გადამზადებას სამრეწველო ავადმყოფობის ან დაზიანება.

გადასვლას ერთი ჯგუფიდან მეორეში ინვალიდობის შესრულებული საფუძველზე სამედიცინო შემოწმება.

გადაწყვეტილება თანხის გადახდის ავადმყოფობის გამო, კომპენსაციის მედიკამენტებისა და სტაციონარული მკურნალობის იღებს სოციალური დაზღვევის ფონდი, მონაცემების საფუძველზე, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო Examiner. კვლევის თანახმად და განსაზღვრავს, თუ რამდენად ფიზიკური და მორალური ზიანის დაზარალებულის არარსებობის მისი ბრალეულობის ენიჭება კომპენსაციის ოდენობა, ასევე შესაძლო გადაწყვეტილებები პაციენტის რეაბილიტაცია. ეს ეხება ღონისძიებები, როგორიცაა განმარტება დაშავებული სპეციალისტი, კლინიკა, რეგისტრაციის ნებართვა სანატორიუმ ბრალდებით ფსიქოლოგი კონსულტაციები.

გადახდის სასამართლოში

თუ თანამშრომელი მიიღო ინვალიდობის დაკავშირებით მათი საქმიანობის წარმოების, მას უფლება აქვს, დაბრუნების ჯანმრთელობისა და მორალური ზიანის ანაზღაურებას.

კითხვაზე, საკომპენსაციო თანხა გადაწყვიტა დასკვნის თანახმად, რომელიც აძლევს პათოლოგოანატომი. ის ამოწმებს, რომ მსხვერპლი ფსიქიკური აშლილობის ინციდენტთან დაკავშირებით და შეაფასოს მორალური ზიანის. გარდა ამისა, ეს შეიძლება იყოს გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ჯგუფის ინვალიდობის, რომელიც მას მიენიჭა vtek.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უჩივლა დამსაქმებლის ან სადაზღვევო კომპანია. გაიმარჯვებს ის შეიძლება იყოს მხოლოდ მომზადება საექსპერტო დასკვნების შეუსაბამობის დანიშნული ინვალიდობის ჯგუფის ან კომპენსაციის ოდენობის ფსიქიკური და ფიზიკური სახელმწიფო, სადაც დაზარალებული მხარის.

ხელახალი ექსპერტიზის თანამშრომელი, გაუმართაობის

არსებობს პერიოდები ხელახალი ექსპერტიზის მშრომელთა ჯანმრთელობის, უნარშეზღუდულია. ეს კეთდება იმის გამო, რომ დაავადება შეიძლება პროგრესს, და გაუარესება ფიზიკური მსხვერპლის ჯანმრთელობის მოითხოვს სხვადასხვა დონის ინვალიდობის ან კომპენსაცია.

ხელახალი ექსპერტიზის ხდება 6 თვის შემდეგ, ერთი ან ორი წლის შემდეგ პირველი დიაგნოზი. ეს პროცედურა, როგორც წესი, წელიწადში ერთხელ ტარდება. ეს არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებს, რომელთა დაავადება აღიარებულია, როგორც შეუქცევადი ან რომლის დაზიანებები არ აძლევენ მუშაობის გაგრძელებას. ასეთი ადამიანები ენიჭება უწყვეტი ინვალიდობის პენსია გადასახადები.

შეგიძლიათ წავიდეთ წინ ხელახლა გამოკვლევა, თუ პაციენტის მდგომარეობა მკვეთრად გაუარესდა, რაც დასტურია იმისა, რომ სამედიცინო კომისიის. ამ შემთხვევაში, სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის ბიუროს ამოწმებს და იღებს გადაწყვეტილებას ეფუძნება ახალი შედეგები.

გარდა ამისა, თანამშრომელს უფლება აქვს მიმართოს ადრეულ შეამოწმოს თავისი მდგომარეობა. გარდა ამისა, განმეორებითი ექსპერტიზის თანამშრომლის შეუძლია მიმართოს სადაზღვევო კომპანია ან დამქირავებელს, თუ შეუსაბამობები აღმოაჩინეს დოკუმენტები, ან გაყალბების.