Თანამშრომელთა წახალისება

არსებობს უამრავი გზა, რათა პირი შეასრულოს უკეთესი. რა თქმა უნდა, ნებისმიერი თავმოყვარე მენეჯერი უნდა საფუძვლიანად შესწავლა. თანამშრომელთა წახალისება - ეს არის რაღაც უფრო რთული, ვიდრე ჩანს. მოდით, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ჩვენ ვსაუბრობთ მუშაობა რეალური ადამიანები, რომლებიც ცოტა განსხვავდება ერთმანეთისგან, ემსახურება სხვადასხვა მიზნებისათვის, აქვს სხვადასხვა შესაძლებლობები.

თანამშრომელთა წახალისების განსხვავებულია. ვეთანხმები, სხვადასხვა სიტუაციებში, ჩვენ უნდა ვიმოქმედოთ განსხვავებულად. მატერიალური წახალისების პერსონალი ყოველთვის იყო ეფექტური, მაგრამ ზოგჯერ აუცილებელია იმოქმედოს უფრო მიზანმიმართულად და ვერაგულად. არ არის გამორიცხული, და მკაცრი ზომები.

თანამშრომელთა წახალისება

ზოგიერთ შემთხვევაში, ლიდერებს ასეთი სტიმული მათი ქვეშევრდომები, როგორც თავისუფალი დრო. მათ ყველაფერი გააკეთეს მათ სჭირდებათ - ზრუნვა ბიზნეს რეალობაა, რომ არავინ შეგაწუხოთ კიდევ ერთხელ. ეს სტიმული ყოველთვის არ არის შესაფერისი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მუშაობის სპეციფიკას.

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლები არა მხოლოდ გავაკეთეთ მუშაობაში და გახადა ხარისხიანად. ასე რომ, ადამიანი თანდათან ვისწავლოთ მუშაობა სწრაფად, მაგრამ მაღალ დონეზე. არ არის ცოდვა და გათავისუფლების თანამშრომლები ბოლომდე სამუშაო დღეს. ასეთი ინახება ხანგრძლივი დროის განმავლობაში. არ არის გამორიცხული, რომ ადამიანები, ვიმუშავებთ მთელი კვირის განმავლობაში მხოლოდ სახლში პარასკევს საათით ადრე.

თანამშრომელთა წახალისება შეიძლება ჩატარდეს საშუალებით კლასგარეშე დღესასწაულები. დასვენება - ოცნება ყველას. მიიღეთ დამატებითი დღის off მათ სურთ ყველაფერი. ყველაზე ხშირად საგანგებო შვებულება გაიცემა , ვინც ასრულებს რთულ და ზოგჯერ უსიამოვნო მუშაობა. ეს მართლაც დიდი ხელშეწყობა, რომ შეუძლია ადამიანს ბედნიერი მიიღოს რაღაც, რომ ის არ არის აღებული ნორმალურ პირობებში.

თანამშრომელთა წახალისების და შესაძლო მინიჭების უფლება აქვს აირჩიოს და მითითებული დღის. თანამშრომელი მუშაობს, როცა მას სურს, ის არის ძალიან კომფორტული, კურსი ხორციელდება, რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელისუფლება დატოვონ ყველაფერი, როგორც არის. გადარჩენა მოსახერხებელი სიტუაციიდან ადამიანი გახდის ბევრი ძალისხმევა.

თანამშრომელთა წახალისება და შესაძლოა საშუალებით დონის ამაღლებას პასუხისმგებლობა. აქ შესაძლებელია, სხვაგვარად მოქმედებას. მას შეუძლია გააჩინოს, რომ შესრულებული სამუშაოს მართლაც მნიშვნელოვანია. შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ, რომ თითოეულ თანამშრომელს რაიმე დამატებითი შეტყობინება (ხმამაღალი სახელები ამ პოზიციები განსაკუთრებით მივესალმები), შეგიძლიათ გადაადგილება ვინმე თავიანთ მოვალეობას, რომ არის, დატენვის დროს ხელმძღვანელობა გუნდი. თანამშრომლები იციან, რომ მათი მუშაობა მნიშვნელოვანია. მათ უნდა იცოდნენ, რა მოვა მუშაობა ყოველდღე.

თანამშრომელთა წახალისება ხორციელდება გამოყენებით სხვადასხვა სახის ჯილდოები, პრიზები, სიგელები, მადლობა და ასე შემდეგ. მე განსაკუთრებით მინდა აღვნიშნო, ფინანსური წახალისების. რა თქმა უნდა, ყველაზე მეტად ჩვენს წავიდეთ მუშაობა მხოლოდ ფული. ეს ნიშნავს, რომ დამატებით ფინანსურ რესურსებს შესანიშნავი სტიმული. კაცი არაფერს, უბრალოდ არ გამოტოვოთ დაყრდნობით ჯილდო. წახალისება მუშაობა და არის საფრთხე აღკვეთის ჯილდო.

პატივი და მადლიერება (პრინციპში, პრიზი ასევე) რეკომენდებული გადაცემის საჯაროდ. ასე რომ, ყველა ვხედავთ. ნუ მოგერიდებათ დიდება ადამიანი, რომელიც თურმე ჩამოთვალა მთელი თავისი წვლილი შეიტანოს გუნდის და კომპანია. ყოველი სული სურს იყოს მისი ადგილი. წამახალისებელი უნდა ვიმუშაოთ, რა თქმა უნდა, იქნება.

ხშირად, თუნდაც მარტივი სტიმული ამტკიცებს ხელისუფლება. თუმცა, რათა სტიმულირება ანალოგიური სამუშაოები, მთავარი არ უნდა იყოს მხოლოდ შეუძლია სწორად დიდება, არამედ პატივს სცემენ, ეს პატივი უნდა სცეს, ვაფასებთ და კიდევ ცოტა შიში.