Თანამედროვე მოთხოვნების დაცვის პირადი მონაცემების სამედიცინო დაწესებულებებში

პირადი მონაცემები ინახება სამედიცინო დაწესებულებების შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად.

თანამშრომელთა პირადი მონაცემების დროს შესვლის შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს მოთხოვნების შესაბამისად საქართველოს შრომის კოდექსი.

ინდივიდუალური პაციენტის მონაცემები, რომლებიც გათვალისწინებული დასკვნა ხელშეკრულების უზრუნველყოფის ფასიანი სამედიცინო მომსახურება.

პირადი ინფორმაცია უნდა იყოს დაცული

უზრუნველყოფს ინფორმაციას თავად კონფიდენციალური ხასიათის, მატარებლები პირადი საჭირო ინფორმაცია ვიცი და მახსოვს, რომ გადაცემული ინფორმაცია უნდა იყოს დაცული. ეს დაიწერა კანონი რუსეთის ფედერაციის "პერსონალურ მონაცემთა» № 152-FZ. ამავე დროს, მოთხოვნების კანონი "პერსონალური მონაცემების» № 152-FZ სავალდებულოა ყველა ორგანიზაციებთან.

ერთ-ერთი მოთხოვნაა, რომ აქტი - განვითარების "დებულება პერსონალური მონაცემების დაცვის". ორ "რეგლამენტი", სასურველია განვითარდეს არსებულ პრაქტიკას სამედიცინო დაწესებულებებში. ერთი - "დაცვის პირადი მონაცემების სამედიცინო მუშაკები ორგანიზაცია, მეორე -" დებულება პერსონალური მონაცემების დაცვის პაციენტებს. "

დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს თანამშრომლებს სამედიცინო ორგანიზაცია, დებულებებს დაიცვას პირადი მონაცემები წინააღმდეგ ხელმოწერა, რათა შეიქმნას მკაცრი კონტროლი აღსრულების მათი პრეტენზიები, დანიშნოს პასუხისმგებელი პირების ინფორმაციის დამუშავების მიიღო, მიიღოს აუცილებელი ზომები, შენახვისა და დაცვის პირადი მონაცემები.

იმ პაციენტების მკურნალობაში პირადი მონაცემები უნდა იყოს აღებული თითოეული პაციენტის ან მისი კანონიერი წარმომადგენელი (მშობლები, ბებია, ბაბუა, და ასე შემდეგ. D.) თანხმობა დამუშავება პირადი მონაცემები. რა თქმა უნდა ავუხსნათ პაციენტს, რომ მისი პირადი მონაცემები არ გადაეცემა სხვაგან მისი თანხმობის გარეშე, გარდა იმ შემთხვევებისა, ჩამოთვლილი "პირადი მონაცემები" სამართალი.

ნუ მე უნდა აცნობოს Roskomnadzor?

განვიხილოთ საკითხი, თუ სამედიცინო დაწესებულება უნდა აცნობოს Roskomnadzor (სპეციალური კვებაზე. სამსახურის) თავად როგორც ოპერატორი? ზოგი თვლის, რომ თუ შეტყობინება, შეიძლება ამით წარმოეშვას დაგეგმილი ინსპექტირების Roskomnadzor. ეს მოსაზრება მცდარია.

გარდა ამისა, არ წამოეგოთ იმ მიზეზით, რომ ვერ აცნობოს Roskomnadzor შესახებ, თუ პირადი მონაცემების მიერ მიღებული თანამშრომელი, როგორც მხარე, შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც მკურნალობას სამედიცინო ორგანიზაციის ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას, უნდა განხორციელდეს ხელშეკრულების დასაქმების პირადი თანამშრომელი ბარათი, სხვა პერსონალის დოკუმენტები და არ არის გათვალისწინებული.

როგორც წესი, ყველა სამედიცინო დაწესებულება თავის საიტზე ინტერნეტში გავრცელდა ინფორმაცია იმის შესახებ, თქვენი თანამშრომელი, მაგრამ ეს არის გავრცელების პირადი მონაცემები, რომელიც აუცილებელია, რათა მიიღოთ დასაქმებულის თანხმობით. უფრო მეტიც, შესაბამისად Art. 79 კანონი ჯანმრთელობის სამედიცინო დაწესებულებები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ინფორმაციის ჯანდაცვის პროფესიონალები საზოგადოების ინფორმირება.
ეს მონაცემები საშუალებას იდენტიფიკაცია ჯანდაცვის მუშაკი. ამიტომ, ინფორმაცია თანამშრომელი ადგილზე სამედიცინო ორგანიზაცია, ვრცელდება პირად მონაცემებს, რაც შესაბამისად მოთხოვნებს კანონი "პერსონალური მონაცემები" უნდა განიხილებოდეს და დაცული, და ა.შ., და სამედიცინო ორგანიზაცია, როგორც პირადი მონაცემების ოპერატორი დაწყებამდე მათი მკურნალობა უნდა იყოს აცნობოს Roskomnadzor.

გახსოვდეთ, რომ კანონის დარღვევა "პერსონალურ მონაცემთა» № 152-FZ გათვალისწინებული;

-distsiplinarnaya პასუხისმგებლობა (შრომის კოდექსი);

-administrativnaya პასუხისმგებლობა (RF საქართველოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში ", - სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა (მუხლი 1, 137-ე მუხლი სისხლის სამართლის კოდექსში) ..

პირველი დივიზიონის "markushka" ბავშვთა სამედიცინო ცენტრი.