Ვინ არიან მენეჯერები საწარმოს? ლიდერები - a ...

საწარმო საკუთრების ნებისმიერი ფორმის ვერ გარეშე ლიდერი. ვინ არიან ეს ადამიანები და რა არის მათი პასუხისმგებლობა?

ვინ არის ლიდერი?

ლექსიკონის მიხედვით ეკონომიკური პირობები ( "დიდი ლექსიკონი ეკონომიკის" ა B. Borisova) ლიდერები - არის გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებს, რომლებიც გამართავს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, როგორც საწარმოების თვითონ და მათი დეპარტამენტები. ეს მოიცავს დირექტორი (Vol. H. General), მენეჯერები, ავტორიტეტებს, რედაქტორები და მთავარ სამეცნიერო ოფიცერი. ამ კატეგორიაში შედის, ასევე, substituents ზემოთ პოზიციებზე.

გარდა ამისა, ლიდერი - ეს არის თავმჯდომარეები, რეჟისორები, კომისრები, მეთაურები, მწარმოებლები მუშაობა ოსტატი. იგი ასევე მოიცავს ძირითადი ექსპერტები, კერძოდ: მთავარი ინჟინერი, მთავარი ბუღალტერი და მთავარი მექანიკოსი და სხვა "მთავარი" (მენეჯერი, აგრონომი, მეტალურგი, შემდუღებელი, გეოლოგი). გარდა ამისა, ეს არის მთავარი მკვლევარი, მთავარი რედაქტორი და მთავარი ეკონომისტი. სახელმწიფო ინსპექტორები ასევე შედის ამ კატეგორიაში. და ბოლოს, ლიდერები - ის შემსრულებელთა ყველა პოზიციებზე ზემოთ ჩამოთვლილი.

რა უნდა გააკეთოს მან?

რა ფუნქციები ხელმძღვანელი? შრომის კოდექსის ხელმძღვანელი, ითვლება ფიზიკური პირი, რომელიც ახორციელებს მართვის ორგანიზაციის შესაბამისად სადამფუძნებლო დოკუმენტების და ნორმატიული აქტების რუსეთის ფედერაციის. კერძოდ, ის აღმასრულებელი ორგანოს ერთ ადამიანს. ამდენად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი - როგორც თანამშრომელი ასრულებს ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება და კომპანიის წარმომადგენელი, რომლის ფუნქციები მოიცავს ორგანიზაციული საქმიანობის და ურთიერთქმედების მესამე მხარის - მონაწილეებს სამოქალაქო ბრუნვა. თავის საქმიანობაში, ეს უნდა იყოს, ვიხელმძღვანელეთ ორივე შრომისა და სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაციით.

ამ შემთხვევაში, ტიტული ხელმძღვანელი შეიძლება გასწავლოთ სხვადასხვა საწარმოებში სხვადასხვა საკუთრების ფორმები - პრეზიდენტი, დირექტორი (ან აღმასრულებელი დირექტორი). ეს არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას.

ლიდერები გადაწყვიტოს ყველა კითხვას, რომელიც ეხება დაუყოვნებლივ კომპანიის საქმიანობა, გარდა კომპეტენციის დირექტორთა საბჭოს ან აქციონერთა საერთო კრების. მას შეუძლია, გარეშე მინდობილობა ინტერესებს წარმოადგენს კომპანია თავად გასცეს მინდობილობა სხვა თანამშრომლები, გამოსცეს ბრძანება მიღებას, გათავისუფლების, დისციპლინური. ხელმძღვანელი ყველა მოქმედი წესები და ნორმები, რომლებიც ეხება რომელიმე წევრი - კეთილსინდისიერად შეასრულოს საკუთარი ვალდებულებები, შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც არ შეესაბამება შინაგანაწესს და შრომის დისციპლინის და უსაფრთხოების წესების.

კონტრაქტი ხელმძღვანელი

კანონმდებლობის თანახმად, პროცედურები, შესაბამისობის განსაზღვრას მომავალი უფროსის თანამდებობაზე შეიძლება მიეწოდოს დადებამდე შრომითი კონტრაქტი კანდიდატი ხელმძღვანელი. ეს შეიძლება იყოს კონკურენცია, მოთხოვნის ყოფნა დისკვალიფიკაცია, და ასე შემდეგ. D. ინფორმაცია დისკვალიფიკაციის შესახებ ფიზიკური პირების მდებარეობს სპეციალურ რეესტრში, რომელსაც აწარმოებს შინაგან საქმეთა სამინისტროს რუსეთის ფედერაციის.

შრომითი ხელშეკრულება , რომლის სახელმძღვანელო სახე შეიძლება განუსაზღვრელი ან განსაზღვრული ვადით. როგორც წესი, მოქმედების ვადა ასეთი ხელშეკრულების ინიშნება წესებით ორგანიზაცია. ჩვეულებრივ, ეს ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წლამდე.

გამოსაცდელი ვადა მოთავსებულ პირთა მონაწილეობას პოზიცია ხელმძღვანელობა არ არის დაყენებული. იყიდება მოადგილეები, უფროსი მენეჯერები და ხელმძღვანელები ქვედანაყოფების გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს ექვს თვეს.

დასაქმების ხელშეკრულება თანამდებობაზე კანდიდატი ვალდებულია შეიცავს მუხლს, არასამთავრობო კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნებას, რომლის ხელმისაწვდომობის იგი იღებს. და დარღვევისათვის ამ პუნქტის მიზნებისათვის.

განყოფილების უფროსი

კომპანიის ან ორგანიზაციის შეიძლება შედგებოდეს რამდენიმე სტრუქტურული ერთეულები. კერძოდ, თუ ფირმა მუშაობს არა მხოლოდ რეგისტრირებული იურიდიული მისამართი, არიან ცალკეული ქვედანაყოფების (ფილიალები და წარმომადგენლობები). ასეთი გეოგრაფიულად შორს ხელმძღვანელი ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულების აქვს იურიდიული უფლება წარმოადგენს ინტერესებს და ორგანიზება სტაციონარული სამუშაო ადგილები.

ამ ფილიალი განყოფილების უფროსი - ეს არის სრულფასოვანი კომპანიის წარმომადგენელი, რომელსაც აქვს ყველა საჭირო ძალაუფლება. მისი ფუნქციები ანალოგიურია პრობლემა მშობელი კომპანიის მენეჯმენტი, რომელიც მას უშუალოდ ექვემდებარება. ნებისმიერ სტრუქტურული ქვედანაყოფების ლიდერები - არის ორგანიზატორი მიმდინარე საქმიანობის და ექსპერტები მიმართოს სხვადასხვა პრობლემები.

რა ამჯამად ხელმძღვანელი?

გარდა მისამართით პირდაპირ საკითხები წარმოება, მენეჯერები და უფროსი მენეჯერები ამოცანა კომპეტენტური ჩატარების საკადრო პოლიტიკა. წარმატება, კონკურენტუნარიანობის ეკონომიკური სტაბილურობის ნებისმიერი საწარმოს დამოკიდებულია ეფექტურ ფუნქციონირებას ინდივიდუალური და გუნდი, როგორც მთელი.

ერთიანი ჯგუფი, რომელსაც შეუძლია მუშაობა შედეგი - ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზანი მენეჯერი. ამდენად, ქარხნის მენეჯერი - ეს არის ასევე ფსიქოლოგი, კითხვაზე, მოტივაცია, სტატუსი და როლი გუნდი, ინდივიდუალური თანამშრომლებს, გააერთიანოს გუნდი.

უფროსი აღმასრულებელი და შუა მართვა რეკომენდირებულია:

• აირჩიეთ ადამიანების ჯგუფს, თანამოაზრე, მორალური ფასეულობების, რელიგია და სხვ. სამუშაო ადგილები ჯგუფის წევრები განთავსებული ოფისში მოკლე მანძილზე. შემდგომი თანამშრომლები სხედან ერთმანეთის პირისპირ, ქვედა ინტეგრაციის გუნდი.
• წაახალისეთ საერთო ქმედებები და კოლექტიური გადაწყვეტილებები.
• თქვენს წინაშე ჯგუფის კონკრეტული მიღწევადი მიზნები და კონფლიქტები.
• წაახალისეთ პასიური თანამშრომელი და შეიცავს ძალიან ამბიციური.
• და შეინარჩუნოს კოლექტიური თანამშრომლობის ატმოსფეროს და ურთიერთდახმარების შესახებ.