Დღესასწაულები 2011: Feel განსხვავება

2010 წელს რუსეთის კონვენციას საერთაშორისო შრომის ორგანიზაცია, რამაც გამოიწვია გარკვეული ცვლილებების სისტემის გაანგარიშება დასვენება, რომელიც ძალაში შევიდა მომდევნო წელს. ასე რომ, მომავალი დღესასწაული 2011 წელს უდრის 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, აღსანიშნავია რამდენიმე უფრო მეტია, ვიდრე განაცხადა კონვენციას.

ნებისმიერი ცვლილება თანამშრომლები ვერ შეამჩნია. ახლა მთავარია, არის ის, რომ შვებულებაში 2011 წლის დაცულია არა მხოლოდ რუსეთის სახელმწიფოს მიერ, არამედ საერთაშორისო თანამეგობრობის მიერ. ახლა ეყრდნობა თანამშრომელი სავალდებულო დასვენება პირველ წელს 14 დღის განმავლობაში, ხოლო დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში გაკეთდა, მას შეუძლია არა უგვიანეს 18 თვისა დაბრუნების მუშაობა შემდეგ პირველი ოფიციალური. ბევრი გაჩნდა ლოგიკური კითხვა: რა ხდება მეორე ნაწილი კვირის განმავლობაში, თუ ისინი არ გამოიყენება ფარგლებში განსაზღვრულ დროს? საქართველოს შრომის კოდექსი რუსეთის დროს საკომპენსაციო დროს შეზღუდვები არ ყოფილა. ეს ნიშნავს, რომ დარჩენილ დღეებში არ დაწვა. ასეთი პროცედურა კონვენციით დადგენილი, რომ არ ეწინააღმდეგება შიდა სამართლის და, თავის მხრივ, არ არღვევს საერთაშორისო ხელშეკრულებების.

ამ დოკუმენტის მიღების, თავის მხრივ უზრუნველყოფს, რომ შვებულებაში 2011 და მომდევნო წლებში შეესაბამება საერთაშორისო სტანდარტებს. ახლა, საკანონმდებლო რუსეთის ფედერაციის შეიძლება არ შეიცვლება დებულებების შრომის კოდექსში უარესი თანამშრომელი მხარეს.

არა მგონია, რომ ნებისმიერი ცვლილება არ მოხდება, იმიტომ, რომ დღესასწაული 2011 სავალდებულო იქნება ყველა სამუშაო მოქალაქეებს. მისი პირველი 14 დღის განმავლობაში არ შეიძლება გაცვალეს კომპენსაცია. ეს ვარიანტი იქნება მხოლოდ დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში, რომელიც ითვლება, რომ ანალიტიკოსები, კვლავ დაწვა 18 თვის შემდეგ. სხვა სიტყვებით, დაგროვება შვებულება რამდენიმე წელია არ არის შესაძლებელი. სახელმწიფო სახით ნებაყოფლობით სავალდებულო ხელს შეუწყობს მოქალაქეთა დასვენების.

თუ თქვენ აპირებთ დატოვება, თანამშრომელი ვალდებულია შეატყობინოს ხელმძღვანელი მინიმუმ 14 დღით ადრე. ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, ვალდებულია გადაიხადოს დღესასწაული ანაზღაურებისა არაუგვიანეს 3 დღით ადრე იწყება. თუ მენეჯერი არ შეესაბამება ამ წესების თანამშრომელი შვებულებაში ნებისმიერ ხელსაყრელ დროს გრაფიკის მიხედვით ორგანიზაცია. სტანდარტული დასვენება გაანგარიშება 2011 არ აქვს მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა და ასევე მიღებული საშუალო შემოსავალი გასული 12 თვის განმავლობაში. საინტერესოა, რომ ზოგიერთი ორგანიზაცია დადგენილი მათი დასაქმების ხელშეკრულებების და სხვა პირობები გადახდის დღესასწაული, რომელიც შეიძლება ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობის და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენცია. ამ შემთხვევაში, ჩვენ შეგვიძლია უსაფრთხოდ ვრცელდება ინსპექციის შრომის დაცვის.

აღსანიშნავია, რომ დღესასწაული 2011 წელს გამოითვლება და გადახდილი რაოდენობის მიხედვით სამუშაო დღის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით, თუ მას ეკისრება სახალხო დღესასწაული, ისინი არ შედის გაანგარიშება. ამდენად, შეიძლება შვებულების ოფიციალურად იგივე რჩება, მაგრამ რეალურად გაზრდის რამდენიმე დღის განმავლობაში, რომლებიც აღიარებულია მთელი ქვეყნის მასშტაბით დასვენების დღეებში და შაბათ.

რუსეთი, ცდილობს შეხვდეს ევროპული სტანდარტების ორგანიზაცია სამუშაო და დასვენების, ეფექტურად აიძულა ადამიანი დატოვებს. ვინმეს ამ სიტუაციაში უფრო მეტია, ვიდრე ხელსაყრელი, მაგრამ მაინც - მაინც მნიშვნელოვან მოსახლეობის ნაწილი ვერ ახერხებს წასვლა შვებულებაში. ამის მიზეზი იყო ან ძალიან დაბალი ხელფასები, ან გადახდის ნაცრისფერი კონვერტებში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თანამშრომელი საკითხი შვებულება ანაზღაურების ტოლია თეთრი ნაწილი მისი შემოსავალი, რომელიც მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე მისი მოგება. ეს სიტუაცია ხელს უწყობს ხალხის მუდმივი მუშაობა, რომელიც უკიდურესად ნეგატიური ზეგავლენა მათი ჯანმრთელობის. სანამ ეს დანგრეული მიერ არაფორმალური სისტემა კომპანიები, ასეთი ორგანიზაციის დატოვებს მხოლოდ შეხვდება საპროტესტო თანამშრომლების მიერ.