Დრო თვალთვალის დროს ჩაწერა. რეზიუმე ჩაწერა სამუშაო დროის მიხედვით, როდესაც იცვლება გრაფიკი. ზეგანაკვეთური ჩაწერის სამუშაო დრო

შრომის კოდექსის გათვალისწინებული ოპერაცია ჩაწერის სამუშაო დრო. პრაქტიკაში, ყველა კომპანია გამოიყენოს ეს ვარაუდი. როგორც წესი, ეს დაკავშირებულია გარკვეულ სირთულეებს გაანგარიშება. ჩვენ შემდეგი განიხილოს, თუ როგორ შეინარჩუნოს შეაჯამა გაანგარიშება სამუშაო დრო.

მიზანი

სანამ გასარკვევად, თუ როგორ შეაჯამა ანგარიშის სამუშაო საათებში, უნდა ავუხსნათ რატომ გჭირდებათ ეს. ზოგიერთ საწარმოების ვერ აკმაყოფილებს ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად ხანგრძლივობა შრომის. ეს დამოკიდებულია სპეციფიკა ორგანიზაცია. ასე რომ, საკმაოდ ხშირად გამოიყენება ორგანიზაციების შეაჯამა ანგარიშის მძღოლების სამუშაო დრო. იგი წარმოდგენილია, რათა მუშაობა ხანგრძლივობა თვის, კვარტალის და სხვა პერიოდებში აღარ კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ამ შემთხვევაში, მოცემულ პერიოდში არ შეიძლება იყოს უფრო მეტია. ეს არის დადგენილი ხელოვნებაში. 104 TC.

გული

დრო თვალთვალის დროს ჩაწერა შესაბამისად ყოველკვირეული ხანგრძლივობა მუშაობა. ეს მაჩვენებელი, მითითებული ხანგრძლივობა პროფესიულ საქმიანობაში. რეზიუმე ჩაწერა სამუშაო დრო, როდესაც იცვლება გრაფიკი ან ნაწილობრივ დღე აქვს საკუთარი სპეციფიკა. იმ თანამშრომლებს სამუშაო ოპტიმალური ხანგრძლივობა შემცირდება. ასე რომ, თუ კომპანია, ხედი მისი სპეციფიკური თვისებები, არ არსებობს გზა დადგენილი გრაფიკის შესახებ, რომელიც ადამიანი მუშაობდა 24, 36, 35 ან 40 საათის განმავლობაში, გაანგარიშება საერთო სქემა იქნება უფრო მოსახერხებელი და მიზანშეწონილი. დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში უნდა სათანადოდ ორგანიზება შრომის პროცესში. ნორმალური მუშაობის დროს , როდესაც ჩაწერა თანამშრომელი უნდა შესრულდეს გარკვეული პერიოდის (ვთქვათ, თვეში). სამუშაოს ხანგრძლივობა (საათების რაოდენობა) დღეში შეიძლება იყოს სხვადასხვა. აქ მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ვადაში ხანგრძლივობა დაბალანსებული იყო.

დანერგვა სქემა

წესები შემაჯამებელი ჩაწერა სამუშაო დრო, დებულებების Art. TC 104, დადგენილი პოზიცია შრომის შინაგანაწესი კომპანია. არსებობს სიტუაციები, როდესაც ორგანიზაციას აქვს შემუშავებული და მიღებული ასეთი პროცედურა, მაგრამ არ გამოიყენოს იგი როგორც ზედმეტი. მოგვიანებით, თუმცა, ამ სქემის გახდა საჭირო. თანამდებობის დაკავების გადაწყვეტს, რომ შეაჯამა ანგარიშზე სამუშაო საათებში, როდესაც თანამშრომლებს ცვლა გრაფიკების იქნება უფრო მოსახერხებელია. რადგან ამ შემთხვევაში, შეიტანეთ ბრძანება ძალაში? როგორც ინსტრუმენტი, რაც შესაბამისი ცვლილებები გაანგარიშება ჩართვა ასრულებს მიზნით. სანამ ხელი არ მოაწერა, საწარმოს მენეჯერი უნდა აკმაყოფილებდეს საქართველოს 190-ე მუხლის შრომის კოდექსში. შესაბამისად, ამ შიდა მიზნით პოზიცია ორგანიზაციის ამტკიცებს კონსულტაციის წარმომადგენლობითი ორგანოს თანამშრომლები. ეს ნიშნავს, რომ მათში ცვლილებების უნდა იყოს განხილული კავშირი. გარდა ამისა, Art. TC 22 მოითხოვს ხელმძღვანელი პერსონალის ჩატარების გაცნობა ხელით ადგილობრივი საკანონმდებლო, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია დასაქმების თანამშრომლები. ამდენად, იმ სიახლეებზე, უნდა აცნობოთ ყველა თანამშრომელი შეშფოთებულია.

ზოგიერთ შემთხვევაში, პროცედურა უნდა შემოღება?

ზოგიერთ საწარმოებში, დრო თვალთვალის დროს ჩაწერის სავალდებულო. კერძოდ, ეს ეხება ცვლა მეთოდი. ასეთი მოთხოვნა გააცნო მუხლი 300-ე TC. მისი თქმით, ხელოვნება. 297 ძვრები მოუწოდა სპეციალური ფორმა რეალიზაციის შრომის პროცესში, შემოთავაზებული საქმიანობის გარეთ საცხოვრებელი ადგილი თანამშრომლებს, როდესაც ყოველდღიური დაბრუნების მათი მთავარი არ იქნას მიღწეული. იგი ასევე რეკომენდირებულია გამოიყენოთ შეაჯამა ანგარიშზე მძღოლების სამუშაო დროის ჩართული მოქნილი გრაფიკი. მისი თქმით, 102-ე მუხლის TC, ამ შემთხვევაში ხანგრძლივობა სამუშაო დღის დადგენილი მხარეთა შორის შეთანხმებით. კომპანია უნდა უზრუნველყოს, რომ საერთო რაოდენობის თანამშრომელი საათი გარკვეული დროის (კვირის, დღის, თვის, და სხვ.). ეს არის მიზანშეწონილი გამოყენება შეაჯამა ანგარიშზე ცვლა მუშაობა. ასეთი გრაფიკი განმარტა ხელოვნება. 103 TC. იგი ინიშნება იმ შემთხვევაში, თუ ხანგრძლივობა წარმოების პროცესს უფრო მეტია, ვიდრე დაშვებული ხანგრძლივობა ყოველდღიური მუშაობა. ეს გეგმა ასევე გამოიყენება უფრო ეფექტური ტექნიკა, რაოდენობის გაზრდა წარმოებული საქონლის ან მომსახურების. ეს რეჟიმი არის დამახასიათებელი სამრეწველო საწარმოები, კომუნალური კომპანიები, სავაჭრო კომპანიები და კვების კომპანიები.

გადახდის ჩამწერი სამუშაო დრო

სქემა დატენვის z / თანამშრომელი აქვს მთელი რიგი ნიუანსები. თუ თქვენი კომპანია იყენებს მუშაობის დროს ჩაწერა, ასე რომ სამუშაო პირობები ასეთი ორგანიზაციის განსხვავდება ტრადიციული. ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს სისტემატური ჩართულობა ადამიანი დასვენების დღეებში და შაბათ ღამით, და სხვ., როგორც წესი, ამ თანამშრომლების მითითებული მაღალი სატარიფო განაკვეთები. საწარმო ამგვარად კომპენსირებას გადახრა რეგულარული გრაფიკი. თუმცა, უმაღლესი s / n არ ათავისუფლებს დამსაქმებელი ვალდებულება გადაიხადოს მუშაობის "ექსტრემალური" პირობებში, შესაბამისად, TC მოთხოვნებს. კონკრეტული ოდენობა ამა თუ იმ შემთხვევაში, ისევე, როგორც მთელი სისტემის გაანგარიშება ჩამოყალიბებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით დგინდება სხვა ადგილობრივი აქტების და რეგისტრაციაში თავად ხელშეკრულებით. ასეთი prescription შეიცავს Art. 135 TC.

ზეგანაკვეთური ჩაწერის სამუშაო დრო

ახსნა-განმარტება მოცემულია 99-ე მუხლის შრომის კოდექსი. ზეგანაკვეთური განიხილოს განხორციელებული საქმიანობის ჭარბი (როგორც წესი) რაოდენობის საათი კონკრეტულ პერიოდში. თუმცა, მათი რაოდენობა არ უნდა იყოს 4-ზე მეტი ორი კვირის განმავლობაში და 120 საათი წელიწადში თითოეული ადამიანი. პროცედურა, რომლის მიხედვითაც, გაანგარიშება ხორციელდება, დამონტაჟდა 152-ე მუხლით შრომის კოდექსი. ზეგანაკვეთური საერთო სამუშაო დროის ანგარიშზე გადახდილი პირველი 2 საათის არანაკლებ ნახევარი განაკვეთი, მომავალი - არანაკლებ ორჯერ. ადგილობრივი აქტების შრომის ან ერთობლივად ხელშეკრულება შეიძლება მითითებული კონკრეტული ზომა კომპენსაციები. ერთად დასაქმებულის თანხმობით ზეგანაკვეთური ჩაწერის დროს, სამუშაო საათებში ვერ გაკეთდება. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა გამოიყენოს დამატებითი დასვენების პერიოდები. მათი ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს ნაკლები საათის განმავლობაში მუშაობდა ზეგანაკვეთური.

გაანგარიშება პროცედურა

უცნობია ზეგანაკვეთური დროს ჩაწერის მუშაობის დროს, როგორც მთელი მარტივია. ფარგლებში მოცემული დროის ხანგრძლივობა პროფესიულ საქმიანობაში თანამშრომელი უნდა იყოს მეტი ოპტიმალური. ყველაფერი, რაც შეიმუშავა ზემოთ ეს ნორმა ითვლება, შესაბამისად, ზეგანაკვეთური საათი. მიუხედავად ამისა, ზოგიერთ შემთხვევაში, პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას გაანგარიშება. კანონმდებლობის თანახმად, საწყის 2 საათის საერთო რაოდენობის ზეგანაკვეთური გადახდილი სამი მეოთხედი განაკვეთი, ყველა სხვა - ორმაგი. ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა, როდესაც ისინი მოხდა: ერთ დღეში ან მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს ტექნიკა ეფუძნება დებულებების TC. თუმცა, იგი არ ასახავს ფაქტობრივი გარემოებები. ასე რომ, როდესაც შექმნის მაქსიმალური საანგარიშო პერიოდის წელს, მას შემდეგ, რაც მისი შეწყვეტის თანამშრომელი შეიძლება დაგროვება საკმაოდ დიდი რაოდენობის საათი ზეგანაკვეთური იყო შემუშავებული. პრაქტიკაში, ოდნავ განსხვავებული მიდგომა გაანგარიშებით. By Bastard ტარიფის გადახდა რაოდენობის ზეგანაკვეთური საათი, რომელიც აღარ არის საშუალოდ ორი საათი დღეში პერიოდში. დანარჩენი ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით. ეს ტექნიკა, როგორც ჩანს, უფრო ლოგიკური. ის ფაქტი, რომ დადგინდეს რაოდენობის ზეგანაკვეთური საათი კონკრეტული დღე არ არის შესაძლებელი, იმიტომ, რომ, შესაბამისად წესების შემაჯამებელი ჩაწერა, დამუშავება ერთი დღე შეიძლება იქნეს სუსტი სხვები. მაგრამ ე მუხლის დებულებების 152 TC წერტილი უკანონობის ასეთი მიდგომა.

დასვენების დღეებში და შაბათ

როგორ აკეთებს ანგარიშზე სამუშაო საათების განმავლობაში ჩაწერა ასეთ შემთხვევაში? გაანგარიშება სამუშაოს ანაზღაურება დასვენების დღეებში და შაბათ ხშირად აქვს პრობლემები. ასე რომ, ექსპერტები, იმის გათვალისწინებით, გაანგარიშება სქემა, გამოიყენოთ შემდეგი მიდგომა. იმ შემთხვევაში, თუ გრაფიკი არ არის მითითებული დამუშავება, მაშინ ითვლება, რომ მუშაობა დღესასწაული, შაბათს და კვირას შეიძლება კომპენსირებული დანარჩენი კვირის განმავლობაში. მაგრამ არსებობს თვალსაზრისით კანონმდებლის. ასეთ შემთხვევაში, ჩვენ არ შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ეს შეიძლება კომპენსირებული დანარჩენი კვირაში. ეს არის იმის გამო, რომ არ არის დაგეგმილი გრაფიკის მიხედვით, და დამუშავება. როდესაც შეაჯამა სამუშაო დრო არ არის რეგისტრირებული, როგორც ზოგადად შემთხვევაში, გადახდის უნდა იყოს ორმაგი. TC არ არის პირდაპირი მტკიცებულება. ამ მხრივ, გარკვეული ბუღალტერთა გვჯერა, რომ საერთო პროცედურა არ ვრცელდება შეაჯამა ანგარიშზე საათებში. კანონმდებლობა subtleties ამ შემთხვევაში აიხსნება სხვადასხვა ორგანოებში. კერძოდ, ნაკლებობა დათქმების 152 TC სტატია შემაჯამებელი ჩაწერა ნიშნავს ის ფაქტი, რომ ორმაგი ბრალდებით მიმართა მას. ასევე უნდა აღინიშნოს, კიდევ ერთი ნიუანსი. კანონის მიხედვით, არსებობს დამატებითი ბაზაზე გაიზარდა ანაზღაურება - ზეგანაკვეთური. ბევრი ექსპერტი მაინტერესებს, შესაძლებელია თუ არა, რომ გაიზარდოს ანაზღაურება ორი პირობა ერთდროულად? ერთ-ერთ Sun გადაწყვეტილებები მიეცეს უარყოფით პასუხს. გადახდა წარმოებს მხოლოდ უქმე (დღესასწაული / output) და ზეგანაკვეთური არ ანაზღაურდება ამ შემთხვევაში.

გაანგარიშება

განვიხილოთ ნათლად შეაჯამა ანგარიშზე მუშაობის დროს - მაგალითად დარიცხვის. საწარმო მითითებული ვადით თვეში. 2011 წლის იანვარში, თანამშრომელი შემუშავებული 13 ცვლაში, რომელთაგან თითოეული არის 10 საათის განმავლობაში. ეს, ერთი მოვიდა დღესასწაული. ღამის საათებში არ იყო. სატარიფო განაკვეთი 230 r / სთ. სახელფასო January საჭირო, რათა დადგინდეს საფასური მუშაობის კურსით: 120 x 230 გვ. = 27 600 r.

გარდა ამისა, გაანგარიშება ხორციელდება ზეგანაკვეთური. იმის გამო, რომ ის ემთხვევა დღესასწაული, გათვლები ხორციელდება ორჯერ განაკვეთი: 230 გვ. x 10 სთ x 2 = 4 600 r.

დამატებითი ბრალდება, ამ შემთხვევაში არ ჩატარებულა. ამგვარად, საერთო თანხა: 4600 + 27 600 = 32 200 გვ.

განსაკუთრებულ შემთხვევაში,

საანგარიშო პერიოდში, შეიძლება Glitch. ეს იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომელი იყო ჩართული არის პატარა, ვიდრე უნდა იყოს. ასეთი სიტუაცია შეიძლება მოხდეს, როგორც ბრალია დამსაქმებელი და დასაქმებული. ყველა გარემოება თქვენი ანგარიში. ასე რომ, თუ მარცხი შრომითი სტანდარტების და მოვალეობები გაჩნდა ბრალით დამსაქმებელი, გადახდის სამუშაოების თანხა არანაკლებ საშუალო s / n, რომელიც გამოიანგარიშება პროპორციულად დროს რეალურად. ასეთი ბრძანება შეიცავს 155-ე მუხლით შრომის კოდექსი. ასე რომ, თუ თანამშრომელი არ მუშაობს საათობით ბრალით დამსაქმებელი, ხელფასი ის მიიღებს შესაბამისად ნორმალური რაოდენობით შრომის დროს. სხვა წესი არ არის დადგენილი შემთხვევებისა, რომელშიც მოსამსახურე თვითონ არის დამნაშავე. ამ შემთხვევაში, კანონი ითვალისწინებს და პატივისცემით unexcused გამოუცხადებლობის. ამდენად, ავადმყოფობის შემთხვევაში, დღესასწაულების და სხვა მსგავს ვითარებაში გათვლილი საშუალო თანამშრომელი s / n. იმ შემთხვევაში, თუ უპატივცემულო მიზეზების გამო, გადასახადი არ გააკეთა ყველა.

მას სჯეროდა, რომ იმ შემთხვევაში, თუ პერიოდი უმეტეს 1 თვის?

ექსპერტების მიერ შემუშავებული გაანგარიშების მეთოდი, რომ კანონს და ასახავს რეალურ ვითარებას საწარმოს (გაითვალისწინოს მუშაობის სპეციფიკას). გაანგარიშებისას s / n ყოველი თვის ბუღალტერი უნდა გაითვალისწინოს ფაქტობრივი პერიოდში, რომელშიც მოსამსახურე იყო ჩართული ორგანიზაციის ფარგლებში კონკრეტული თვეში. გადახდა ყოველ საათში შემდეგ განხორციელებული ერთ კურსი. შეჯამების მთელი პერიოდის გამოვლინდება ზეგანაკვეთური. ზოგადი პროცედურა პირველ ნახევარში 2 კომპლექტი კურსი ყველა სხვა - ერთი. ბუღალტერი ამით იყენებს კოეფ. 0.5 და 1. ისინი აჩვენებს, რომ ყველა საათი რეალურად მუშაობდა საანგარიშო პერიოდში უკვე გადახდილი ერთჯერადი კურსი.

ამოცანა

განვიხილოთ კიდევ ერთი მაგალითი. ანგარიშზე თანამშრომლის მუშაობის დროს არის შეაჯამა მიზნით. როგორც საანგარიშო პერიოდში ემსახურება კვარტალში. სატარიფო პერსონალის 200 გვ. / სთ. საშუალო რაოდენობა საათის ორმოცი საათიანი კვირაში პირველ კვარტალში მითითებული 454. თანამშრომელი ასევე უნდა შეცვალოს ერთი თანამშრომელი დაკავშირებით, მისი ავადმყოფობა. ამდენად, შედეგად პირველ კვარტალში იგი მუშაობდა 641 საათი:

• 198 - იანვარი (თანამდებობებზე 136);
• 231 - თებერვალი (კურსით 151);
• 212 - მარტი (როდესაც მითითებული 167).

ამრიგად, ზეგანაკვეთური საათები: 641 - 454 = 187.

თანამშრომელი საბუღალტრო ყოველი თვის, მიღებული ხელფასი ფაქტიურად შემუშავებული დროს. ამ მხრივ, ჭარბი პერიოდებში, ოფსეტური მიერ მცირე რაოდენობით. პირველი 2 chasa გადახდის გადამამუშავებელი იქნება შემდეგნაირად: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. დარჩენილი 185 საათი (187 - 2) გადახდილია ერთი ზომა: 185 x 200 r თ / სთ 1.0 x 000 = 37 ..

შედეგად, ერთად March ხელფასი თანამშრომელი მიიღებს ზეგანაკვეთური პირველ კვარტალში. W / n გამოითვლება მიმდინარე თვის შესაბამისად ფაქტობრივი რაოდენობა: 212 x 200 h / სთ = 42 200 r ..

გაანგარიშება ხელფასი გრაფიკი

თანამშრომელთა საწარმოს გააცნო შეაჯამა ანგარიში. როგორც საანგარიშო პერიოდის ემსახურება თვეში. თანამშრომლის ხელფასი 18 ათასი. P. მისი თქმით, ქარხანა კალენდარი, კვირაში 40 სთ 151 -. ოპტიმალური რაოდენობის საათის განმავლობაში. თებერვალში თანამშრომელი მუშაობდა 161 საათი. რვა მათგანი იყო out გრაფიკით, და დაეცა 23 თებერვალი (დღესასწაული). კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს დამატებითი ანაზღაურება დასვენების დღეებში და ორმაგი დრო და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ზოგადი წესი TC. საათობრივი საშუალო მოგება თანამშრომლის თანხა 18 ათასი გვ .. / 151 საათი = 119,21 გვ. / სთ.

შესაბამისად, ფაქტობრივი რაოდენობის გატარებული დრო თებერვალი ხელფასი :. 119.21 / სთ x 19 = 161 საათის 192.81 გვ.

გადახდა მუშაობა დღესასწაული: 8 x 119,21 x 1.0 სთ = 953,68 გვ.

რაოდენობა ზეგანაკვეთური საათი განისაზღვრება მინუს პირველი ორი გამონაბოლქვი დღესასწაული გამომუშავებული: 161 - 151 - 8 = 2.

პირველი 2 საათი ანაზღაურდება ნახევარი განაკვეთი. მაგრამ ერთ უკვე მხედველობაში გაანგარიშების დროს რეალურად მუშაობდა. ამიტომ: 119,21 x 2 = X საათის 0.5 119,21 გვ.

ამდენად, თანამშრომელი მიიღებს 19 თებერვალს 192.81 გვ. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

გაანგარიშება ფარგლებში გრაფიკი

მიიღეთ პირობებში წინა მაგალითი. ვივარაუდოთ, რომ 8:00 შესრულდა გრაფიკი ცვლაში, სამუშაო არ იყო მეტი პოზიცია. კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ კომპენსაციის ჩართვის თანამშრომლები დღესასწაული გათვლილი ორმაგი განაკვეთით. ზეგანაკვეთური საათი უხდიან - პირველი ორი სამი მეოთხედი, მომდევნო - ორმაგი ტარიფი. მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი იყო ჩართული კომპანიის მათი სრული პერიოდის განმავლობაში, ის მიიღებს სრულ ხელფასს 18 ათასი. P. გამოვთვალოთ გადახდის დღესასწაული საათის განმავლობაში, თქვენ უნდა განსაზღვროს საათში საშუალო მოგება. როგორც წინა შემთხვევაში, რომ ეს იქნება 119,21 გვ. / H. კომპენსაცია დღესასწაული: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 გვ.

შედეგად გადახდის თებერვალში ტოლი იქნება 18 ათასი გვ .. P + 953.68. = 18 953. 68 გვ.

პროცედურა გაანგარიშება ღამით

96-ე მუხლის TC აღიარებულია, როგორც ღამის პერიოდში 22.00 6.00. თითოეული საათი მუშაობა თანამშრომელი ეყრდნობა ხარჯების გადიდების შედარებით ჩვეულებრივი სამუშაო პირობები. ეს არის პირველი ნაწილი 154-ე მუხლის კოდექსში. რიგი პროფესიის ოფიციალურად დაფუძნდა თანხის დამატებით ანაზღაურება. ასე, მაგალითად, ჯანდაცვის მუშაკები სამუშაო ღამით ანაზღაურდება კურსით 50% ხელფასის / საათში კურსი. თუმცა, ეს მოთხოვნა ვრცელდება სახელმწიფო და მუნიციპალური სამედიცინო დაწესებულებებში. Surcharge თანამშრომელთა ბიზნესის და მისი ზომა განისაზღვრება დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

დატენვის სქემა

საავადმყოფოში დაადასტურა შეაჯამა ანგარიშის დროს. Under კოლექტიური ხელშეკრულება, ჩართულობა თანამშრომლები ღამით მან ანაზღაურდება კურსით 50%. როგორც საანგარიშო პერიოდის ემსახურება თვეში. Clock ექიმი განაკვეთი 100 r. / სთ. თებერვალში თანამშრომელი განახორციელა თავის მოვალეობას 161 საათი, მათ შორის ღამით -. 15 საათის განმავლობაში ოპტიმალური რაოდენობის საათი ამ თვეში 151. გაანგარიშება z / თებერვალი. პირველ რიგში, განსაზღვრავს რაოდენობის საათი მუშაობდა ზეგანაკვეთური: 161 - 151 = 10 სთ.

ფაქტობრივი დრო მიერ შემუშავებული სპეციალისტი მიიღებს 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

პირველი 2 chasa დამუშავება ექიმი ეყრდნობა :. 100 / სთ x 2 საათი = 100 × 0,5 გვ.

Factor 0.5 ითვალისწინებს გადახდის დედოფალი (ერთი ზომა გათვლილი განსაზღვრის s / n რეალურად დახარჯული დრო). დარჩენილი 8 სთ (10 - 2) გადახდის იქნება შემდეგნაირად: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

მას შემდეგ, რაც სახელფასო ფაქტობრივი ოპერაციის უკვე ერთი ზომა იყო დათვლილი, in კომპენსაციის გაანგარიშებისას კოეფიციენტი 1.0 გამოიყენება. ანაზღაურება ღამით :. 100 r / სთ x 15 სთ x 50% = 750 გვ.

ამდენად, თებერვლის ბოლოს, ექიმები მიიღებს 16 100 რუბლი. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

გამოუცხადებლობის

როგორც ზემოთ აღვნიშნე, როდესაც სქემა შემაჯამებელი ჩაწერის დრო თანამშრომელს შეუძლია, თუ როგორ ხდება და არ არის დასრულებული. ეს უკანასკნელი ხდება, მაგალითად, გამოუცხადებლობის. როგორც მან აღიარა კადრების ნაკლებობა თავის სამუშაო ადგილზე მეტი 4 საათის განმავლობაში განუწყვეტლივ დროს ცვლა (სამუშაო დღე) არასაპატიო მიზეზით. ეს ახსნა სტატიაში. 81, ქვე-პუნქტი. "ა" მუხლი 6. ეს ფორმულირება ვრცელდება ნებისმიერ რეჟიმში პროფესიული საქმიანობის, მიუხედავად სპეციფიკა საწარმო. ამ საკითხთან დაკავშირებით, თუ თანამშრომელი არ არსებობს ადგილზე მუდმივად მეტი 4 საათის გამოყენებით კომპანიის შემაჯამებელი ჩაწერა ოპერაციის დროს არასაპატიო მიზეზით, იგი შეიძლება ჩაითვალოს გამოუცხადებლობის. შესაბამისად, გაანგარიშება s / n ამ პერიოდში არ არის შესრულებული. განცხადებაში ნათქვამია, რომ გამოუცხადებლობის დაკავშირებული დისციპლინარული დარღვევის. როდესაც unexcused არყოფნის დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ახსნა-განმარტებას თანამშრომელი. TC უზრუნველყოფს სხვადასხვა ჯარიმები დარღვევის, საწყისი გაფრთხილება სამსახურიდან გათავისუფლება. სანქციები ეკისრება დამოკიდებულია გარემოებები, სიმძიმის და ნომერი დანაშაულისათვის.

დასკვნა

ზოგადად, გამოყენების შემაჯამებელი ჩაწერის მიზნით, კომპანია არ ახლავს გარკვეული სირთულეები. Eslinstvennymi პრობლემა, ალბათ, ეწოდოს შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლებს საქმიანობის შაბათ-კვირას, დასვენების დღეებში. ასეთ შემთხვევაში აუცილებელია განიხილოს, თუ როგორ სამუშაოები ჩატარდა შიგნით ან გარეთ გრაფიკი. შესაბამისად, გაანგარიშება ხორციელდება. ამგვარი შემთხვევები ნაჩვენები სტატია ვიზუალურად. რაც შეეხება სიტუაციებში სადაც თანამშრომლები კომპანიაში ნაკლები გეგმა პერიოდში, ჩვენ ასევე უნდა განიხილოს გარემოებები, რომ არ მომხდარა.