Დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: გამოთვლის ფორმულა

ორგანიზაციების და მეწარმე უნდა ცნობილია, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა გაანგარიშება გადასახადების განსაზღვრა წვლილი საპენსიო ფონდი, სიტყვით განცხადებები ფონდი სოციალური დაზღვევა. საგადასახადო ინსპექციის ინფორმაციის გათვალისწინებული უნდა იყოს არაუგვიანეს 01.21.2013 წელს. ამისათვის, ორდენი ფედერალური საგადასახადო სამსახურის მიერ დამტკიცებული სპეციალური №1T ფორმა, დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, რომელიც შეიძლება იმ პირობით, როგორც ქაღალდზე და ელექტრონული ფორმით (კომპანიებს საშუალო ძალის მეტი 100 ადამიანი).

კომპანიები, რომლებიც ცალკე დაყოფა უნდა გამოაგზავნონ შევსებული ფორმა ტერიტორიული ორგანოების სტატისტიკური როგორც მშობელი კომპანია, აგრეთვე ცალ-ცალკე ყველა ერთეული. ანგარიშის გამო შეტანის საგადასახადო სამსახური, უნდა დასრულდეს მთელი კომპანია.

დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა: გამოთვლის ფორმულა

პირველ ეტაპზე განისაზღვრება რაოდენობის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ სრულ განაკვეთზე. ეს მონაცემები მიღებული გამყოფი თანხა სახელფასო თანამშრომელი ყოველი კალენდარული თვის რაოდენობის დღის განმავლობაში. ეს სია უნდა შეიცავდეს ყველა თანამშრომელი, დიზაინი შრომითი ხელშეკრულებების. ამ შემთხვევაში, გათვლებით გაითვალისწინოს, ამავე დროს, რეალურად მუშაობს და არყოფნის თანამშრომელი. ეს წესი აქვს ორი გამონაკლისი. საშუალო რიცხვი არ მოიცავს ქალები, რომლებიც შვებულებაში და ზრუნვა და ბავშვის დაბადება, და მუშები, რომლებიც წავიდა ანაზღაურების გარეშე შვებულების შესწავლა.

გაანგარიშებისას ასევე არ გაითვალისწინოს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ ქვეშ დადებული სამოქალაქო სამართლის კონტრაქტები. თუმცა, თუ თანამშრომელი, ხოლო ერთვის სამოქალაქო და შრომითი ხელშეკრულების ის ჩაირთვება გათვლებით, და აღრიცხვა, როგორც ერთი ადამიანი. აუცილებელია აღინიშნოს, რომ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა დროს დასვენების დღეებში და შაბათ უდრის ღირებულება წინა სამუშაო დღეს.

მეორე ეტაპზე გამოითვლება რაოდენობის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე ქვეშ შრომითი ხელშეკრულება. ისინი გაითვალისწინოს პროპორციულად დროს მუშაობდა. ამ მიზნით საერთო ადამიანის საათი, რომელიც შესრულდა საანგარიშო თვის, იყოფა ხანგრძლივობა სამუშაო დღის, რომელიც განისაზღვრება საფუძველზე ხანგრძლივობა სამუშაო კვირას, დამონტაჟდა კომპანია. მაგალითად, 36 საათის განმავლობაში იქნება 7.2 საათის განმავლობაში, 40-ე წუთზე ხანგრძლივობა ხუთდღიანი კვირის დღის - 8 საათის განმავლობაში.

შედეგი მაშინ იყოფა საერთო დღით საანგარიშო თვის.
მესამე ნაბიჯი არის გათვლილი საშუალო წლიური თანამშრომელთა რაოდენობა. ამ თანხის შედეგებს პირველ და მეორე ეტაპებზე გაანგარიშება, იყოფა 12 თვის განმავლობაში. ეს უნდა წარმოქმნილი გათვალისწინებით, რომ ეს მაჩვენებელი საერთო თანხა იყოფა კიდევ იმ ორგანიზაციებს, რომ არ მუშაობს მთელი წლის განმავლობაში.

შედეგად არასამთავრობო მთელი რიგი გათვლებით მრგვალდება, როგორც წესი, როდესაც ღირებულება აღემატება ნახევარი ერთეული, მომრგვალო, უფრო დიდი მთელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში, - რომ პატარა.

იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია არ მისცემს მოხსენებას ნომერი, ან წარუდგენს ცრუ ინფორმაცია, იგი აწყდება ჯარიმა 200 რუბლი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან მთავარი ბუღალტერი შეიძლება დაისაჯოს at 500 რუბლი. თუმცა, ძირითადი რისკის უკმარისობა მონაცემები არ არის ჯარიმა, მით უფრო, რომ მისი მიკროსკოპული ზომის. გამოდის, რომ იმ შემთხვევაში, ინფორმაციის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, საგადასახადო ორგანოები შეიძლება გააუქმოს სხვადასხვა შეღავათები და შემდეგ ხელახლა გადათვლა გადასახადები. შედეგად, დამატებითი ბრალდებით გაკეთდება და ახდევინებენ და ჯარიმების.
აღსანიშნავია, რომ მას შემდეგ, დანერგვა ჯარიმა თანამდებობის ორგანიზაცია მაინც იქნება საჭირო, რათა უზრუნველყოს ანგარიშის ნომერი.