Დასაქმება არასრულწლოვანთა: წესები და შეზღუდვები

მიუხედავად იმისა, რომ შვებულებაში teens ხშირად სხვადასხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, რომელიც შემდგომში ვგეგმავთ გაერთიანდება სწავლა. როდესაც სამუშაო სტუდენტებისთვის - მოსკოვში ჩვეულებრივი მოვლენაა, მიღება თანამშრომლების სკოლა - საკმაოდ დელიკატური პროცესი, რომელსაც აქვს საკუთარი თავისებურებები და pitfalls. ჩვენ ჩავატარებთ მცირე საგანმანათლებლო პროგრამის ამ რთული საგანი.

მმართველი სამართალი

დასაქმების არასრულწლოვანთა რეგულირდება თავი 42 LC RF და სხვა მასთან დაკავშირებული სტატიები. შეიძლება იყოს პირი, ვინც უკვე მიაღწია ასაკი თექვსმეტი წლის, მათი თქმით, მიიღოს სამუშაოს. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, შეასრულოს სინათლის მუშაობა არ მავნებელია ჯანმრთელობისთვის, დასაშვებია შეთანხმება გააფორმოს თხუთმეტი წლის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ კანდიდატი უკვე დაამთავრა და განაგრძო შესანიშნავი ფორმა სრულ განაკვეთზე. შედარებით თოთხმეტი კანონი აცხადებს, რომ მუშაობა teens შეიძლება იყოს თანხმობის შემთხვევაში მშობლის (ან მეურვის) თავის თავისუფალ დროს სკოლიდან. With მონაწილეობასთან დაკავშირებით კინოწარმოების, თეატრალური წარმოდგენები და ცოცხალი წარმოდგენები, არ არსებობს ასაკობრივი ზღვარი, მაგრამ არსებობს დიდი რაოდენობით სპეციფიკური წესები ორგანიზაციის პროცესი, რომელიც მოითხოვს მკაცრი დაცვით.

სამუშაო პირობები და შეზღუდვები

დასაქმების არასრულწლოვანთა მოიცავს გაცემის სადაზღვევო მოწმობის და მუშაობის წიგნი, რომელიც რეგულირდება 66-ე მუხლის შრომის კოდექსში. ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულება შეიძლება გაიცეს და რამდენად აქტუალურია გარკვეული პერიოდის (მაგალითად, დროს ზაფხულის არდადეგები), და როგორც სტანდარტული ღია. მიღწევამდე ასაკის 18 ასეთი ოფიცრები უნდა მოეთხოვება გაიაროს ყოველწლიური სამედიცინო შემოწმება ხარჯზე კომპანიის დამსაქმებელი. ჩამოვთვალოთ ძირითადი არსებითი წესები:

• აკრძალული მოზიდვას ცვლაში მუშაობა;
• მოზარდი არ შეიძლება მხოლოდ იმ პროცესში დამსაქმებლის ინიციატივით თანხმობის გარეშე არასრულწლოვანთა კომისიის და შრომის ინსპექცია ;
• ეს გამორიცხა რეგისტრაციის კომბინაციაში;
• შეუძლებელია განსაზღვრონ ხელშეკრულების სრული პასუხისმგებლობა.

გარდა ამისა, კანონმდებლობით განსაზღვრული სფეროები, სადაც დასაქმების არასრულწლოვანთა მიუღებელია. ესენია წარმოების მავნე და საშიში, ჯანმრთელობისა და ცხოვრების პირობების - მაგალითად, მიწისქვეშა სამუშაოები; ისევე როგორც ქიმიური მრეწველობის, მეტალურგიის, საინჟინრო, სათამაშო, ღამის კლუბები, დაკავშირებული საქმიანობის თამბაქოს და ალკოჰოლის. სრული სია საკმაოდ ვრცელი, და რეკომენდაციას, რომ ყურადღებით შეისწავლოს. ცალკე პუნქტის გათვალისწინებულ საათებში. მან, რა თქმა უნდა, შემცირდა. Teens ასრულებს თავის 16 წლის ასაკში შეიძლება მუშაობა მაქსიმუმ 24 საათის განმავლობაში, კვირის განმავლობაში, მაგრამ თუ მათ მიაღწიეს ამ ასაკში, ის უკვე 35 საათი. როდესაც ერთად განათლების სტანდარტების შემცირდა ნახევარი. აქედან ერთი ცვლა არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათი და 15-16 7 16-18 საათის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, დასაქმების არასრულწლოვანთა მოითხოვს მომატებულ ზრუნვა და წინასწარი შესწავლა სამართლებრივი ჩარჩოს ამ საკითხთან დაკავშირებით. გახსოვდეთ, რომ ეს არის - დიდი პასუხისმგებლობა თქვენთვის.