Ხელფასი. რა არის საარსებო მინიმუმი?

სამუშაო პირი ძალიან ხშირად აუცილებელია გამკლავება "საარსებო მინიმუმი" კონცეფცია. ეს სიტყვა ჟღერს ეკრანებზე მიმღებები, ეს არის ნაპოვნი ბეჭდური მედია და ინტერნეტში. ეს სტატია იქნება იმის გაგება, თუ რა საარსებო მინიმუმი და ხელფასი. რა განსხვავებაა მათ შორის, და როგორ ურთიერთქმედებენ ერთმანეთთან.

დღეს

მჭიდროდაა რა საარსებო მინიმუმი, ჩვენ მივმართოთ ღია წყარო. ამ განსაზღვრების ქვეშ, მესმის, შრომის მინიმალური ოდენობა. განაცხადა დაქვითვის მიერ დამსაქმებელი პერსონალი. Till 01.09.2007 საარსებო მინიმუმი ტოლფასი იყო ყოველთვიური გადასახადი თანამშრომელი, რომელსაც არ სპეციალური უნარი, მაგრამ გაატარა დადგენილი ნორმა შრომის დროს, ხოლო უზრუნველყოფა დამქირავებლის მიერ შესაბამისი სამუშაო პირობები. სტრუქტურაში გადასახადები არ იყო ასეთი კომპონენტები: სოციალური, კომპენსაცია და სტიმული გადასახადები. თუ ხელფასის შეინიშნება წინაპირობაა. ეს იყო ის ფაქტი, რომ ბაზის ხელფასები, სატარიფო განაკვეთები, გამოიყენება გაანგარიშებით ყოველთვიური ხელფასი, სპეციალური განაკვეთები გამოიყენება გაანგარიშების გადახდის მუშაობა არასტანდარტული, შეიძლება იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი. შესაბამისად, იმის გამო, რომ ცვლილებები შიდა კანონმდებლობა, მთავარ რომლის აისახა ფედერალური კანონი № 54 დათარიღებული 20.04.2007 წელს, ამ მდგომარეობაში უკვე გამოირიცხება შრომის კოდექსი.

გავლენა ", მინიმალური ხელფასის" ბაზაზე განაკვეთები

ვსაუბრობ რა არის საარსებო მინიმუმი, უნდა აღინიშნოს რამდენიმე მნიშვნელოვანი რაოდენობა შეიცავს კანონმდებლობით. მისი თქმით, RF LC მნიშვნელობა ყოველთვიური ხელფასი პერსონალი ექვემდებარება დადგენილი წესების შრომის და დრო არ უნდა იყოს ნაკლები მინიმალური ბრალდებით (TC RF საათის განმავლობაში. 3 v. 133). მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა ხელოვნება. 1331 გააცნო ფედერალური კანონი ნომერი 54. ეს საშუალებას აძლევს RF სუბიექტები დამოუკიდებლად თავის ტერიტორიაზე, რათა დადგინდეს მინიმალური ზომა წვლილი მუშაობა. თუმცა, მიღების მიზნით, საარსებო მინიმუმი არ ვრცელდება ხელშეკრულების დასაქმებული ფედერალური სამოქალაქო სამსახური. აქ, ზოგადად, რა არის საარსებო მინიმუმი. 2014 დაიწყო ზრდა "მინიმალური ხელფასი". წლის იანვრიდან ზომა შრომის გადახდის შეადგინა 5554 რუბლი.

როგორ არის მინიმუმ შექმნის?

განვიხილოთ, თუ რა 1 საარსებო მინიმუმი და როგორ იქნა მიღებული. დაარსების მინიმალური ღირებულება ხელფასის კონკრეტული სათაური რუსეთის ფედერაციის თითოეული ორგანიზაცია დაყოფილია რამდენიმე ეტაპად.

• პირველ ეტაპზე განვითარებადი რეგიონალური შეთანხმებას მინიმალური ღირებულება მაქსიმალური დასაშვები ოდენობის ხელფასის დაქვითვის. ამის შემდეგ, რეგიონული კომისიების (სამმხრივი) რეგულირების სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ვითარდება და ხელშეკრულების დადების. რა არის საარსებო მინიმუმი რეგიონებში? პირველ რიგში, მინიმალური ოდენობა, გადახდის თანამშრომელი უნდა აკმაყოფილებდეს სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობის და მოცულობის სამომხმარებლო კალათის კონკრეტული რეგიონში. მნიშვნელოვანია, რომ გაითვალისწინოს გათვალისწინებული დებულებების შრომის კოდექსი. წესების თანახმად ზომა არ უნდა იყოს არანაკლებ საარსებო მინიმუმი რეგიონში, ვიდრე კომპლექტი ფედერალურ დონეზე.
• მეორე ეტაპზე უფლებამოსილი წარმომადგენლის მიერ საგანი რუსეთის ფედერაციის მიიღო შეთავაზება ყველა დამსაქმებელთა მიუერთდეს განვითარება და ხელი მოაწერონ შეთანხმებას.

ეს არის სავალდებულო ორიგინალური ხელშეკრულების და სასჯელი უნდა გამოქვეყნდეს საჯარო domain. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო საფუძველზე საათის განმავლობაში. 7 st.1331 TC ასევე აცნობა. დამსაქმებელთა ამ წინადადების განხილვა ხელმძღვანელობენ მინიმალური ზომა ხელფასის საგანი რუსეთის ფედერაცია. მას შემდეგ, რაც გაწევრიანების შეთანხმების შემთხვევაში, დადებითი პასუხი წინადადება და მისი მიღების, ადგენს ერთიან განაკვეთი წვლილი რეგიონის თანამშრომლები შესაბამისად ხელმოწერილი დოკუმენტები. გაირკვეს, თუ რა საარსებო მინიმუმი, უფრო ახლოს ზოგიერთი ხელშეკრულების პირობები.

ავტომატური კავშირი გამოქვეყნებული შეთანხმება

დამსაქმებლები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობას საქართველოს ტერიტორიაზე საგანი, შესაძლოა, 30 დღის ვადაში გამოქვეყნების თარიღი ოფიციალური წინადადება არ უზრუნველყოფს აღმასრულებელი ხელისუფლების უფლებამოსილი ორგანო საგანი მისი დასაბუთებული უარი. ამ შემთხვევაში, ისინი ოფიციალურად შეუერთდა შეთანხმებას. ამის შემდეგ, პირობები ხელშეკრულების შესასრულებლად სავალდებულო მათ.

უარის თქმა, მიუერთდეს შეთანხმება გამოქვეყნდა

დამსაქმებელს შეუძლია გამოხატოს თავშეკავებით შეუერთდეს შეთანხმებას. ეს არის სავალდებულო ამ შემთხვევაში, წერილობითი უარის თქმა უნდა ახლდეს:

• ოქმი შედეგს საკონსულტაციო მოვლენების შორის დამსაქმებელი და წარმომადგენლები პროფკავშირული ორგანიზაცია;
• სთავაზობს ვადაში შეზღუდვები, რათა გააუმჯობესოს პერსონალის ხელფასები მდე დონეზე აუცილებელია, რომ შეთანხმება.

ამ შემთხვევაში, ხელმძღვანელი უფლებამოსილი ორგანოს საგანი რუსეთის ფედერაციის უფლებამოსილია მოიწვიოს დამსაქმებელი (ან მისი წარმომადგენლების) წევრებთან ერთად პროფკავშირული ორგანიზაცია საკონსულტაციო საქმიანობას. მისი თქმით, თ. 9 ხელოვნება. 1331 შრომის კოდექსში, ორივე მხარე ვალდებულია მიიღოს მონაწილეობა ამ კონსულტაციების საფუძველზე.