Ხელფასის დრო დაფუძნებული - რა არის ეს? ჯიშების საათობრივი ხელფასი

სახელფასო - პროცესი მიერ კონტროლირებად შრომის კოდექსი და კანონმდებლობა. არჩევანი დამქირავებელს გააჩნია უფრო მეტია, ვიდრე ერთ-ერთი ფორმა, რომელიც შეიძლება სტიმულირება და თანამშრომელი, და ჭეშმარიტი ჯილდო მათი ძალისხმევა. ხელფასები, გამოითვლება იმ დროს რეალურად მუშაობდა, - ე.წ. დრო დაფუძნებული ხელფასები. ეს არის დამოუკიდებელი შედეგი მოვალეობის შესრულებისას ფორმა. რეგისტრაციის მხოლოდ მიღებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. განვიხილოთ გაანგარიშების წესი და ჯიშები.

როდის უნდა გამოვიყენო?

დრო ხელფასი - გზა უნდა გადაიხადოს თანამშრომლებს, რომელთა მუშაობა არ პირდაპირ გავლენას ახდენს შესრულება საწარმოს. ცხადია, მაღაზია ოსტატი სათანადო მოტივაცია ყველაზე outfits, თუ ის არის დაინტერესებული. წარმოებული მისი წარმოების ცვლა პროპორციული ძალისხმევა.

მუშაობა, მაგალითად, მასწავლებელი შედგება "rendition" საათი, ანუ. E. სინამდვილეში ასწავლიან. ეს ქმნის სიტუაციას, რომელშიც ძნელია გამოთვლა რამდენად მუშაობა თანამშრომელი წარმოებული: ამ თვეში ცნობილი გახდა, ყველა მასალა, მომდევნო ორი მესამედი. და როგორ ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა დააყენოთ? არამედ მუშაობის შეფასება, ძალიან, რადგან ეს აუცილებელია. აქ მოდის დრო დაფუძნებული სისტემის ანაზღაურება.

ელემენტები სატარიფო სისტემა

ფაქტობრივად, დრო ხელფასი - მნიშვნელობა განისაზღვრება გამრავლებით ტარიფი საათი მუშაობდა. სატარიფო არის ჩამოთვლილი როგორც აბსოლუტური ზომა ხელფასის ერთეულის დრო. როგორც თავდაპირველი ღირებულება გამოიყენება პირველი დაბალი ტარიფების გამონადენი. იგი გამოიყენება გაანგარიშება საბაზისო ხელფასი და შეღავათები გაანგარიშება. კომპლექტი ბიტი და სამუშაო ღირებულებების შესაბამისი კოეფიციენტები შექმნას სატარიფო ბადის.

დეტალური ინფორმაცია განაკვეთები და შრომითი სტანდარტების , რომ უნდა შეხვდნენ ერთეული დრო, შეიცავს ტარიფის საკვალიფიკაციო საიტები. ამდენად, თანხის მუშის ხელფასი დამოკიდებულია აგრეთვე მისი თანამდებობის ან კლასის, ისევე როგორც სირთულის თავის მოვალეობებს. თუ მუშაობა ხორციელდება საშიში და რთულ პირობებში არის უმაღლესი კურსი.

ერთიანი ტარიფი Scale მიერ შემუშავებული სახელმწიფო და კომერციული საწარმოები. იმისათვის, რომ შეესაბამებოდეს წესების შრომის კანონმდებლობის, ისევე როგორც სწორი დავალება და საიდენტიფიკაციო ახორციელებს გააცნო ტარიფის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და კვალიფიკაცია მინიშნება სხვადასხვა თანამდებობებზე და სფეროებში. საფუძველზე მათი მართვის კომპანია ავრცელებს თავისი სახელფასო მასშტაბით და ვიცავთ მთავრობის ETS.

საფუძველი გაანგარიშება

კომპანიამ შეიმუშავა სატარიფო სისტემა, არ ეწინააღმდეგება კანონით. კიდევ რა უნდა გამოვთვალოთ სახელფასო და რა მონაცემების არის ნებადართული ამ შემთხვევაში ეხება? სამაგისტრო დოკუმენტი - timesheet. იგი შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას რეალურად მუშაობდა საათი / დღე, და მიუთითებს მიზეზები სიცარიელის. ბუღალტერი მხოლოდ ასრულებს გათვლებით მონაცემების საფუძველზე მოცემულია ცხრილში. დრო დაფუძნებული სახელფასო სისტემა საშუალებას იძლევა ყოველ საათში მუშაობდა, და დღეს. საჭიროება კომპენსაცია მარტივად და nadbavochnyh გადასახადები, როგორიცაა ზეგანაკვეთური, ხელმისაწვდომობის დღესასწაულები, ავადმყოფი შვებულება მოგზაურობის არის ასევე ასახული მაგიდაზე.

სახეები საათობრივი ხელფასი

თუნდაც იმავე გადახდის სისტემის თანამშრომლებს არსებობს უთანხმოება. მაგალითად, სპეციალისტები და აღმასრულებელი პერსონალი ხელფასი უფრო მოსახერხებელია დააკისროს ხელფასის სახით. გარკვეული სფეროები უნდა მოტივაციის ამაღლების და დასძინა, პრემია ნაწილი. ადამიანი, რომელიც მუშაობს საათიანი ცვლა, რომელიც ხელს უწყობს გამოიყენოთ საათობრივი ხელფასი განაკვეთები. ეს ყველაფერი გამოიწვია შემდგომი დიფერენციაცია საერთო დრო დაფუძნებული სისტემა.

მის სუფთა სახით, იგი თითქმის არ ხდება, მაგრამ ხშირად მუშების წინაშე მისი სახეობის:

• მარტივი დრო დაფუძნებული;
• პრემიუმ-per-წუთი;
• საათობრივი ერთად ბუღალტერი ნაწილი;
• piece-per-წუთი;
• დრო დაფუძნებული მითითებულ რეიტინგულები ამოცანა.

თითოეული მათგანი არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსის გაანგარიშება სტანდარტული პერსონალი. განვიხილოთ მათი მახასიათებლები დეტალურად.

მარტივი დრო დაფუძნებული ხელფასები

როგორც სახელი ადვილი მისახვედრია, რომ ეს არის "მსუბუქი" და "გამჭვირვალე" გაანგარიშება შრომის ღირებულება. გამოითვლება საფუძველზე რეალური გაფლანგვა. გაატარეთ დრო ეფექტურად, თუ არა - არ იმოქმედებს მიღებული ხელფასი. ერთი თვის შემდეგ თვეში თანმიმდევრულად თანამშრომელი იღებს დაახლოებით იგივე რაოდენობის, რომელიც მერყეობს ოდნავ იმის გამო, სხვადასხვა რაოდენობის სახალხო დღესასწაულების თვეში. და ზარმაცი, და workaholics დაჯილდოვდა თანაბრად. ეს არის სამართლიანი? ყველაზე დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა, ასეთი სისტემა მეტი დაკმაყოფილდა. სტაბილურობა - მთავარი "პლუს" ამ ფორმით გადახდის. არ ახდენს გავლენას თანამშრომლის სახით "მოტივაცია" და "demotivation", ისევე როგორც ზოგიერთი იქნება თანაბარი ანაზღაურების მიუხედავად იმისა, რომ ძალისხმევა კეთდება - მთავარი "ნეგატიური".

ვუბრუნდები გათვლები. საფუძველზე დროს რეალურად მუშაობდა, და მოხერხებულობით აღების ის გათვალისწინებით, ერთეული შეიძლება იყოს მიღებული საათი, დღეს ან ერთი თვის განმავლობაში. ჩამოყალიბდა შესაბამისად hourly, ყოველთვიური და დღის ხელფასი - დრო დაფუძნებული. იგი გამოითვლება ფორმულით: W = _n × T _{გ ვ,} სადაც:

• T _c - სატარიფო განაკვეთი (საათობრივი ან დღიური).
• _F - ფაქტობრივი საათის განმავლობაში მუშაობდა (საათი, დღე).

განაცხადის ყოველთვიური ტარიფი (გადასახადი თვეში) reorders გაანგარიშება: W = _n B _{= n} შესახებ B შესახებ T _C, სადაც B _n ნომინალური რაოდენობის სამუშაო დღის თვის გრაფიკის შესაბამისად, ხოლო B _^ მიიღოს რეალურად მუშაობდა დღის განმავლობაში.

დრო გადახდის ბუღალტერი ნაწილი

განსხვავებით მარტივი დრო დაფუძნებული ფორმა, ხელფასის გამო თანამშრომელი ყოველთვიურად, ყოველთვის რჩება. იმისათვის, რომ ამ ნაწილში ხელფასის აუცილებელია შეასრულოს დასახული დღეების რაოდენობა თვეში საათის სამუშაო დღის განმავლობაში. მაგალითად, კომპანია მუშაობს კვირაში 5 დღე 8 საათი. რა შეასრულა დადგენილ პირობებს დამსაქმებელი, დასაქმებული მიიღებს ფიქსირებული ხელფასი. ხელფასის ამავე დროს იგივე იქნება, ყოველი თვის, არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი დღე "დაეცა" ვადით. გადაითვალოს ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ნებართვა, გასასვლელი საავადმყოფოში ან დატოვონ. უფრო მეტიც, გადახდა მოხდება არა საფუძველზე, ტარიფების და საფუძველზე ეზრდებათ.

მაგალითი გაანგარიშება მინიმუმი ხელფასი

განვიხილოთ სიტუაცია, სადაც თანამშრომელი ენიჭება ყოველთვიური ხელფასი და ერთი თვის განმავლობაში სრულად არ შეიმუშავეს. პირველადი მონაცემების მიიღოს პირობა 40 საათიანი კვირაში ხელფასი 25 ათასი r .. პირველი თვე შემუშავებულ იქნა მთლიანად. შემდეგი თანამშრომელი წავიდა ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღის განმავლობაში. რაოდენობის სამუშაო დღის განმავლობაში ყოველი თვის აღება 22 ხელფასი.

რა არის საჭირო თანამშრომელი მიიღოს ხელფასი? როგორც სამუშაო ადგილზე დააყენა რაოდენობის საათის და დღის თვეში. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი განახორციელა თავისი მოვალეობა და იღებს ვალი 25 ათასი. P. რაც შეეხება მეორე თვეში? გაანგარიშება საათობრივი ხელფასი ერთად ბუღალტერი ნაწილი არასრული თაობა ასე გამოიყურება:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 გვ. (გააკეთეთ ყოველთვიური ხელფასი მეორე თვეში).

დასვენება ანაზღაურება იქნება გათვლილი საფუძველზე ხელფასი 25 ათასი. რუბლი, და თანამშრომელი მიიღებს სულ 9091 გვ. პლუს დასვენების ანაზღაურება.

გაანგარიშება ყოველდღიური განაკვეთი ტარიფი

რა შეიცვლებოდა, თუ გამოითვლება საფუძველზე ყოველდღიური კურსი? ფაქტობრივი საათის განმავლობაში მუშაობდა (ამ შემთხვევაში 22 დღის და 8 დღე), რომ გამრავლდეს დადგენილი ტარიფების. იმისათვის, რომ განსხვავება პასუხები არ აღრეული მკითხველს, დასჭირდება საფუძველზე პირველი პირობა (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 გვ. - ხელფასი, პირველი თვის;
• 8 × 1137 = p 9096. - ხელფასი მეორე თვეში.

არსებობს განსხვავება გათვლები. თუ მითითებული ხელფასი, ერთი გზა ან სხვა, ჩვენ უნდა გამოვთვალოთ საშუალო დღიური ხელფასის ავადმყოფი ანაზღაურება ან შვებულება ანაზღაურების, ან მიიღოს სხვა გამოქვითვა / დახმარებები. იმ შემთხვევაში, თუ საათში ან ყოველდღიურად ხელფასის რამაც დატენვის ერთეული დამონტაჟებული.

დრო გადახდის პრემიების

საინტერესო დამსაქმებელი და დასაქმებული მეთოდი გამოთვლის პრემია ხელფასის (დრო დაფუძნებული). ეს არის ორივე გარანტირებული ანაზღაურება საათი მუშაობდა რეალურად დღე / საათი და მოტივაცია ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას უკეთესი, ჯილდო. შრომითი ხელშეკრულება აყალიბებს პირობები, რომლის მიხედვითაც ჯილდო თანამშრომელი დამატებითი გადასახადები თავის სასარგებლოდ. როგორც მდგომარეობის შეიძლება: განხორციელების გაყიდვების გეგმის, თანამდებობისა, მე -13 ხელფასი, შედეგები კვარტალში / ექვსი თვე / 9 თვის და ასე შემდეგ. დრო პრემია ხელფასის გამოითვლება საფუძველზე საპროცენტო განაკვეთი ბონუსების ან ფიქსირებული თანხა მითითებული შრომითი ხელშეკრულება.

შერეული სახით ხელფასის

დრო დაფუძნებული ცალი კურსი ფორმით ანაზღაურება ეხება შერეული სისტემის შტატში. იგი აერთიანებს ფიქსირებული გადასახადი განვითარებული სთ / დღე ან ნაწილი ბუღალტერი და კომპენსაციის მოცულობა წარმოება (გაყიდვების).

Piecework და დრო დაფუძნებული ხელფასები დაკავშირებული ერთ სისტემაში, სადაც ეს არის მოსახერხებელი დამსაქმებელი. როგორც წესი, ასეთი გაანგარიშების მეთოდი გამოიყენება პირდაპირი გაყიდვების სხვადასხვა სავაჭრო ორგანიზაციები, ზოგიერთი საწარმოო. როდესაც შერეული გადახდის ფორმა თანამშრომელი უფრო აინტერესებთ, საბოლოო შედეგი. როგორც წესი, მოცულობა გაყიდული საქონლის ან წარმოებული პროდუქციის მითითებული ფიქსირებული პროცენტული მიეკუთვნება თანამშრომელი. ასე რომ, ნაწილი ცალი არ შემოიფარგლება, რომელიც საშუალებას იძლევა პირის პირდაპირ გავლენას ახდენს დონეზე მათი მოგება.

მიუხედავად აშკარა უპირატესობა შერეული სისტემა, ფაქტობრივად, ფორმა ანაზღაურება ხშირად წარუმატებელი: დამსაქმებელი განზრახ understates ხელფასი. Performance ყოველთვის არ არის პირდაპირ დამოკიდებული თანამშრომელი, რაც საბოლოო ჯამში მცირე შემოსავალი, რომელიც რთულია, რათა გადარჩეს.

მაგალითი გაანგარიშება ცალი განაკვეთზე ციტატა

როგორც ცნობილია, სახელფასო ხდება საფუძველზე დრო დაფუძნებული დროს რეალურად მუშაობდა. განვიხილოთ სიტუაცია, რომელიც თანამშრომელი საათობრივი განაკვეთის 10% თანხის გამომუშავება თვეში. ჩვენ გამოვთვალოთ მისი სახელფასო თუ ეს დამატებით ცნობილია, რომ საათობრივი სახელფასო განაკვეთი თანამშრომელი 120 გვ. ერთი თვის შემუშავებული 180 საათი. მოცულობა წარმოებული პროდუქციის მოცულობამ 124 ათასი. რუბლს შეადგენს.

გაანგარიშება საათობრივი ხელფასი ცალი ნაწილი:

1. Sn = B _f შესახებ T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 გვ.

თანამშრომელი თვის ბოლოს მიიღებს 34 ათასი. რუბლს შეადგენს.

სახელფასო სტანდარტიზებული დავალება

ამ სახის დროის პრემია. შეესაბამება თანხის სამუშაოს რომ გარკვეული დრო უნდა შესრულდეს. იმ შემთხვევაში, დაცვით გათვალისწინებული მინიშნება - დამატებითი შემოსავალი, როგორც ფიქსირებული პროცენტული ხელფასი ან დაგროვილი ტარიფის კოეფიციენტების ჯამი. დრო დაფუძნებული სახით ხელფასის გარანტიების აღიარება მუშაობა. საურავის განხორციელებას და შესრულების გეგმა, ასევე სათანადო ხარისხის და დენის შემნახველი ხარჯები და სხვა ჯარიმის სტიმულირება თანამშრომელი.

განსხვავებით დრო-plus-piece-ფორმა, არ არსებობს პირდაპირი ურთიერთობა თანხა მეტი სრულდება. პროცენტული აითვლება უკვე მთლიანი ხელფასებს, როგორც პრემია. ამავე ცალი ფორმა გათვლები კეთდება გამომუშავებული ბრუნვა.

თანამედროვე დრო დაფუძნებული ხელფასები - კომბინაცია მის სხვადასხვა ფორმები განკუთვნილია კონკრეტული სიტუაცია. Salary საფუძველზე საათი მუშაობდა - უნარი გამოთვლა თანამშრომელი, რომელთა შესრულება შეიძლება არ ჩაითვლება ფულადი ან ნატურალური gauges. მოცემული ანალიზის დახმარებით პრემია და ცალი ნაწილები, ისევე როგორც დამყარების სტანდარტიზებული ამოცანები დამქირავებელს შეუძლია თანამშრომლების მოტივირებას ეფექტურობის და ხარისხის. ხელფასის საათობრივი ხელფასი არის რგოლს შორის ინტერესების კომპანიის და ინდივიდუალური თანამშრომელი.