Საჯარო მოხელეთა დატოვოს. ცვლილებები ფედერალური კანონი

კანონმდებლობა რეგულარულად გაუმჯობესდა. ადამიანი, ვინც გაუმკლავდეთ ცვლილება, თქვენ უნდა იცოდეს, ისე, რომ არ დაირღვეს ნორმატიული წესების. ასე რომ, ახლა დღესასწაული მოხელეთა ხდება მოკლე. ივნისში 2016 საკანონმდებლო განახლებული ძველი ნორმებს. ვნახოთ რა იქნება ხანგრძლივობა შვებულება მოხელეების, ბევრი თუ ის განსხვავდება დანარჩენი დრო სხვა თანამშრომლები.

Contents 176 FZ

ტექსტი კანონი არ არის ძალიან დიდი. იგი განსაზღვრავს ცვლილებების რამდენიმე სტატია 79 ფედერალური კანონი. ისინი ყველა ეხება ხანგრძლივობა ძირითადი და დამატებითი შვებულებების. ასე რომ, თუ ადრე პირველი დამოკიდებული პოზიცია, ეს არის ყველა საჯარო მოხელეთა იქნება იგივე რაოდენობის დანარჩენ დღეებში - ოცდაათი. შემდეგი ცვლილება ეხება სიგრძე დამატებითი შვებულება. ისინი, არსებობს ორი სახის. პირველი - წლების განმავლობაში მომსახურების, მეორე - არალეგალური ყოველდღე. წესები, რომლებიც ეხება როგორც მნიშვნელოვნად შეიცვალა ქვევით. რომ არის, მას შემდეგ, რაც კანონის ამოქმედებამდე, სუვერენულ ხალხს დაისვენებს ნაკლები. ეს მართალია? კანონმდებელი უკეთ იცის, ისეთი საკითხების თავისი კომპეტენციის ფარგლებში. და თანამშრომლებს თავად უნდა აირჩიოს, რომ განხორციელდეს ახალ წესებს ან ვეძებოთ სხვა სამუშაო. ხარვეზები სამართლებრივი აქტის გაზრდის დანარჩენი დარჩა. საჯარო მოხელეთა დატოვონ ახლა ხდება მოკლე, რომ არის, პირობები უარესდება. ნაბიჯი არ არის ყველაზე ბუნებრივი. რატომ არის ეს გადაწყვეტილება?

მიზეზები გადაწყვეტილება 176 FZ

მსჯელობისას ამ კანონმდებლობის ასეთი მიზეზი მიეცათ:

1. საჭიროება საბიუჯეტო დანაზოგების.
2. უსამართლობის არსებული წესები.

წინა ნომერში დანარჩენი დროს გათვალისწინებული არალეგალური მუშაობა, დადგენილი ორგანიზაცია. რომ არის, შესაძლებელი იყო, რომ ბოროტად ამ წესით. ეს legislates რომ დამატებითი შვებულება მოხელეთა ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს არა ნაკლებ სამი დღის განმავლობაში. ფაქტია, რომ ორგანიზაცია შეგიძლიათ დააინსტალიროთ ნებისმიერი ზომის. და ეს აისახება დაფინანსება. მას შემდეგ, რაც ყველა მონაცემები სახის შვებულების უხდიან ბიუჯეტიდან. ამავე მიზეზით, ჩვენ შეიცვალა პროცედურა გაანგარიშების დამატებითი შვებულება ხანგრძლივი მომსახურების. მან ასევე მნიშვნელოვნად შემცირდა. ეს უკანასკნელი განსაკუთრებით მგრძნობიარე "ძველი" მუშები, მაგრამ ეს არ არის მნიშვნელოვანი ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც ჯერ კიდევ არ არის სარგებელი გაიზარდა. კანონი სერიოზულად გადარჩენა ბიუჯეტის ფული.

ახალი წესები

ცვლილებების თანახმად, ახლა საჯარო მოხელეების შვებულებაში ოცდაათი კალენდარული დღის განმავლობაში. არარის gradations და საბუღალტრო "მაღალი რანგის", როგორც ადრე, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს. ყველა ხალხი სუვერენული, რანგის მიუხედავად, გათანაბრება თვალსაზრისით ხანგრძლივობა ანაზღაურებადი შვებულება. თუ თქვენ არ მახსოვს, ეს იყო 30 და 35 დღიანი ძველი ვერსია. თუმცა, დამატებითი დღესასწაული შეიცვალა ცოტა სხვაგვარად. ძველი ვერსია რეგულირების ვივარაუდოთ, რომ წელიწადში მომსახურების თანამშრომელი იღებს ერთი ზედმეტი დასვენების დღე. ეს გამოიწვია იმ ფაქტმა, რომ ზოგიერთი ადამიანი აკლია მომსახურების ორი თვის განმავლობაში, მეტი თუ არა. და თუ გავითვალისწინებთ მეორე მადლი დასვენება, მაშინ დაველოდოთ ასეთი "მუშაკი" თავის ადგილზე რთული იყო. ახლა სტანდარტიზებული ნორმების (იხილეთ ცხრილი).

მაგალითად, შევხედოთ, თუ როგორ უნდა შეიცვალოს დანარჩენი ხალხის მიერ დიდი ხნის განმავლობაში არ მსახურობდა სახელმწიფო უწყებებთან. თუ ადრე კაცი რვა წლიანი გამოცდილება, მას უფლება ჰქონდა იგივე რაოდენობის დღის განმავლობაში, მაგრამ ახლა ის შემოიფარგლება ხუთ შვებულებაში. Savings - ხელფასის სამი დღის განმავლობაში.

როგორ აქვს შვებულებაში არარეგულარული დღეს

კიდევ უფრო მკაცრია კანონმდებლის მოვიდა ეს ნორმა. მანამდე, იგი ჩამოაყალიბა კომპანია. კანონი ზღუდავს მხოლოდ მინიმალური ხანგრძლივობა. შეთანხმებით შეგიძლიათ დაავალოს ყველა სახის თვალსაზრისით, მხოლოდ იმიტომ, რომ საკმარისი ფული. ვეთანხმები, რაციონალიზმი, როგორიცაა ხარჯების მცირე ან არცერთი ყველა. ეს უკვე აღმოაჩინეს, რომ ამ ტიპის შეღავათიანი დასვენების შემოიფარგლება მხოლოდ სამი დღის განმავლობაში. მკაცრად და კონკრეტულად. ნებისმიერი ინიციატივა ამ კუთხით არის გამორიცხული. ალბათ, გარკვეული ხალხი არ მოსწონს rigor. მაგრამ ჩვენ უნდა გვესმოდეს, იმას ნიშნავს, რომ ქვეყანა არ არის საკმარისი, მათ უნდა გადავარჩინოთ.

დამატებითი დებულებები

იყო ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი. ყველა ადამიანს აქვს სუვერენული შესაძლებლობა ობიექტური მიზეზების გამო წასვლა შვებულებაში. ზოგიერთი neotgulyannye პერიოდები დაგროვდა. კონვენციის თანახმად, საჯარო მოსამსახურე შვებულება, მოქცეული ძველი რედაქციით არ შეცვლილა retroactively. ეს ნიშნავს, რომ ამ პერიოდის გათვლილი ადრე ძალაში შესვლის ახალი წესები იგივე რჩება. ეს უნდა ყოფილიყო კაცი ოცდათხუთმეტი დღის ძირითადი და დამატებითი თხუთმეტი პლუს ათი - ამდენი რომ აღინიშნება იგი. და თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ ფული (კომპენსაცია ეწოდება). ეს ყველაფერი გამოითვლება ძველი კანონი.

დასკვნა

ეს რჩება აღინიშნოს, რომ წესების ძალაში მეორე აგვისტო 2016. საკანონმდებლო ცვლილებების აქვს დაარღვიოს არა მხოლოდ საჯარო მოხელეების, მათ დაემატა მუშაობის ექსპერტები თანამშრომლები. ერთი კარგი რამ, რომ ახალი ვერსია თითოეული ადამიანი იწყებს მუშაობას მისი პირადი ახალ წელს. რომ არის, თუ თქვენ მიიღო სამუშაო წლის 9 აპრილს, შვებულების 2016 გაკეთდა ძველი კანონი. ხოლო მათ, ვინც უკვე ჩამოვიდა 3 აგვისტოს - მიიღებს მოკლე პერიოდში დანარჩენი. ყველა სხვა ცვლილებები იქნება 2017 წელს. აღსანიშნავია, რომ კანონმდებელი საგრძნობლად შემცირდა დასვენება მოხელეების, მაგრამ ეს ჯერ კიდევ უმეტეს, რომ სხვა მუშები (28 დღე). ასე რომ, მათთვის, ვინც მუშაობს, რომ ქვეყანაში არაფერი უჩივიან. შეეგუება დროთა განმავლობაში.