Რა არის თვითმმართველობის ორგანიზაცია? პროცესები, პრინციპები და თეორიის თვითმმართველობის ორგანიზაცია

კითხვაზე, თუ რა არის თვითმმართველობის ორგანიზაცია, არის ძალიან საინტერესო. მიგვაჩნია, რომ ეს ამ მუხლით. თვითმმართველობის ორგანიზებით სისტემები - ეს არის შეუქცევადი პროცესი, რომელიც იწვევს ურთიერთქმედების მისი სხვადასხვა მონაწილეებს გაჩენის უფრო ეფექტური სტრუქტურები.

შესწავლა საზოგადოებისა და ბუნების აჩვენებს, რომ ბევრი ღია კომპლექსური სტრუქტურები, რომელიც შედგება დიდი რაოდენობით ქვესისტემები, შეუძლია კონკრეტულ პირობებში, რათა ევოლუცია და თვითმმართველობის ორგანიზაცია.

ისტორიის შესწავლა თვითმმართველობის ორგანიზაცია

საზოგადოებრივი და ბუნებრივი პროცესების თვითმმართველობის მნიშვნელობა შესწავლილი იქნა, მაშინაც კი, სასულიერო ან აბსტრაქტული ფილოსოფიური დონეზე, მას შემდეგ, რაც არისტოტელეს. ასობით სტატია დაიწერა, თუ როგორ მუშაობს მსოფლიოში, რა დევს ძირეული მიზეზი სტაბილურობისა და უსაფრთხოების სამყაროს არსებობდა მილიარდობით წლის განმავლობაში. განსაკუთრებით მწვავე ეს პრობლემა გახდა გასული საუკუნის მეორე ნახევარში. ეს დაკავშირებულია განვითარების კიბერნეტიკა.

კიბერნეტიკულ გაგება

ფილოსოფია დიდი ხანია დომინირებს შევხედოთ ამ პროცესს თან ახლავს მცხოვრები სისტემები მხოლოდ მოვლენაა. თვითმმართველობის ორგანიზაცია ბუნებაში, მაგალითად - ორგანიზმი, ცოცხალი უჯრედი, ბიოლოგიური მოსახლეობას. Watch ფარა ფრინველი, ჭიანჭველები და ფუტკარი, და თქვენ მიხვდება, რა არის.

კიბერნეტიკის გაგება თვითმმართველობის ორგანიზაცია, რომელიც არის განსაზღვრება, როგორც იერარქიული ცენტრალიზებული სტრუქტურა, სადაც ბოლოში იღებს ინფორმაციას არხის კავშირი მხოლოდ როგორც საბოლოო შედეგი, და გადაწყვიტოს მხოლოდ ზედა, ვერ შეძლო ასახავს სისტემის ფუნქციონირება, მისი სირთულის და შექმნათ პროცესების ახსნას მოდელი, რომ მოხდეს კომპლექსური ასოციაციები.

არასამთავრობო კლასიკური მიდგომა

Inside კიბერნეტიკის მეორე ნახევარში 1950 ჩნდება არაკლასიკური ტენდენცია დადგენილი შესწავლა სხვადასხვა სისტემების (თვითორგანიზება დაკავშირებით, საზოგადოების). ამ ფარგლებში, მექანიზმი იყო მდებარეობს ახლოს სინერგიული ვიდრე კიბერნეტიკულ (რომელიც ითვლება კლასიკური). ნორბერტ ვინერი, დამფუძნებელი კიბერნეტიკის, გახდა ერთ-ერთი neklassikov რომლებიც გამოძიებული პრინციპი თვითმმართველობის ორგანიზაცია. XX საუკუნეში, 1960-იან წლებში, M. L. Tsetlin, საბჭოთა მეცნიერი, წერდა იმის შესახებ, რომ, თუ გავითვალისწინებთ, მენეჯმენტი, როგორც გზა, რათა, თუ რა ხდება ზემოდან ქვემოთ, სისტემა კი ძალიან რთული იქნება. მანქანები, თუ ჩვენ გეძლევათ წესები თავად აუცილებელი ნაბიჯები, გარეშე ინსტრუქციები. ეს არის ის, რაც, მისი აზრით, პრინციპი თვითმმართველობის ორგანიზაცია.

Synergetics როგორც დისციპლინის

Discipline სინერგია, რომელიც გაჩნდა დასავლეთში 1975 წელს დაარსდა, როგორც ახალი მეცნიერების, ძალიან პერსპექტიული, მნიშვნელოვნად აფართოებს სპექტრი, სხვადასხვა პროცესების თვითმმართველობის ორგანიზაცია, ადრე შესწავლილი კიბერნეტიკა. სამუშაოები ეს ტენდენცია უნდა აღინიშნოს, რომ თვითმმართველობის ორგანიზაცია, როგორც მოვლენა განიხილება, როგორც უნივერსალური, როგორც არასამთავრობო საცხოვრებელი და ცხოვრების სისტემები. ეს იყო დანერგვა ტერმინი მეცნიერების "Synergetics" აღნიშნა გამოჩენა ორი ძირითადი მიდგომა შესწავლა: კიბერნეტიკულ და synergetic. განსხვავება ამ ორი ცნებები განსაკუთრებით ფოკუსირება სისტემის ქცევა, რომელიც ხდება, როდესაც პროცესები თვითორგანიზაციის იმყოფებიან.

განსხვავებები სინერგიული და კიბერნეტიკულ მიდგომა

კიბერნეტიკულ მიდგომა გულისხმობს გარკვეული წინასწარ მიზანს, რომელიც საკუთარი სისტემის ტენდენცია, რომლის გარშემოც აწყობს თავად. Synergetic მიდგომა არ მოითხოვს სამიზნე. მისი აზრით, როგორც კოოპერატივის ეფექტი შორის სხვადასხვა ელემენტების სისტემა გამოიხატება თვითმმართველობის ორგანიზაცია.

სულ ორი მიდგომის

და Synergetics და კიბერნეტიკის დიდ მნიშვნელობას ანიჭებს ასეთი კონცეფცია, როგორც "მართვა", რითაც ემსახურება სხვადასხვა მიზნებისათვის. კიბერნეტიკის ვითარდება მეთოდები და ალგორითმები, რომ შესაძლებელი მუშაობას სისტემა ისე, რომ იგი მოქმედებს მითითებული წინასწარ გზა. დროს ექსპერიმენტი, გარკვეული გზა სინერგია შეცვალოს სხვადასხვა კონტროლის პარამეტრების, და თვითმმართველობის ორგანიზაცია იძიებს, როგორც რეაქცია მათ, რომ არის, სხვადასხვა ქვეყნების, რომელშიც სისტემის გადასვლები გავლენის ქვეშ იგი ასეთი კონტროლი. რომ არის, გავლენის ქვეშ კონკრეტული ორგანო ორგანიზებული კიბერნეტიკულ სისტემა და მისი სინერგიული საქციელი არ პირდაპირ გავლენას ახდენს კონტროლის პარამეტრებს. ისინი მხოლოდ გამოიწვიოს მექანიზმი შიდა თვითმმართველობის ორგანიზაცია. და synergetic და კიბერნეტიკული სისტემების ქცევის გამოიყურება ორიენტირებული, მაგრამ პირველ შემთხვევაში, სისტემის ირჩევს განვითარების გზას თავად უმაღლესი ორგანიზაცია, და ეს არის წინასწარ მეორე გოლი.

Synergetics და თვითმმართველობის ორგანიზაცია

დღეს, მნიშვნელობით "თვითმმართველობის ორგანიზაცია" ახლოს კონცეფცია "სინერგია". ისინი ხშირად გამოიყენება როგორც სინონიმები მეცნიერება. ფაქტობრივად, ეს ორი კონცეფცია სწავლობს გზა დროსა და სივრცეში არსებობს ორგანიზაცია, ქაოსი (თვითმმართველობის ორგანიზაცია) და საპირისპირო მოვლენები (samodezorganizatsii პროცესები), რომელიც შეიმჩნევა სისტემები ნებისმიერი ხასიათის, კომპლექსური, ღია და დინამიური disequilibrium. ორივე ზემოთ აღნიშნული მექანიზმი (სინერგიული და კიბერნეტიკულ) აქვს საერთო საფუძველი: კავშირგაბმულობა, სპონტანურად შორის წარმოქმნილი ელემენტები, გაძლევთ საშუალებას შექმნათ სტრუქტურა, ორგანიზაციის სისტემის გამო უნდა განხორციელდეს ყოველგვარი კონტროლის გარეშე, ბრძანებები, ადგილობრივი ურთიერთქმედების.

ტენდენცია თვითმმართველობის ორგანიზებით სისტემები

თავდაპირველად, გულისხმობდა ფენომენს თვითმმართველობის ორგანიზაცია, იმყოფება კომპლექსური სისტემები, ეს არის ვარაუდი მზადყოფნა, homeostatic სტაბილურობის, მთლიანობის დაცვა. შეიძლება ითქვას, შემდეგი ძირითადი ტენდენციები ქცევის თვითმმართველობის ორგანიზებით ასოციაციები: უნდა იყოს შეძლებისდაგვარად სახელმწიფო ქაოსი, მაქსიმუმ ენტროპიის წონასწორობა. Synergetics, მეორეს მხრივ, ამტკიცებენ, რომ არ არსებობს განვითარების გარეშე არასტაბილურობა, ეს ხდება შემთხვევითი, სტრესი. კრიზისი და არასტაბილურობა შეუწყობს შერჩევა და საიდენტიფიკაციო საუკეთესო. ეკონომიკური კრიზისი, მაგალითად, დისციპლინებში, ორგანიზებას უზრუნველყოფს შესაძლებლობა ახალგაზრდა და აქტიური გაყალბებას წინ, როგორც ზარმაცი და სუსტი - დათმოს თავისი ადგილი ბაზარზე. სისტემა, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს კარგი, რადგან იცის საზღვრები, რომ შესაძლებელია ამ სფეროში არასტაბილურობის ნებადართული stochasticity, და წარუდგენს თავს ზოგიერთი კანონების სახელმწიფო, გააქტიურონ მექანიზმების თვითმმართველობის ორგანიზაცია. რომ არის, ის იბრძვის ენტროპია და რისკი.

თვითორგანიზება სისტემა - პროცესი შეცვლის თვისებების (ან სტატუსის) მიღებული გარეშე გარკვეული მიზნობრივი დაწყებული მიუხედავად tcelepolaganija წყაროები. დაყოლიების მისი მიზეზები მექანიზმები შეიძლება იყოს როგორც შიდა და გარე. დამახასიათებელია ასეთი რამ, როგორც თვითმმართველობის ორგანიზაცია ბუნებაში, საზოგადოების, ან არასამთავრობო საცხოვრებელი სისტემები. ასევე შეგიძლიათ ვისაუბროთ ელემენტები ამ პროცესში.

კომპლექტი თვითმმართველობის ორგანიზაცია მექანიზმები

ჩვენ აღმოვაჩინეთ, რომ ამ თვითმმართველობის ორგანიზაცია ბუნება, არასამთავრობო საცხოვრებელი სისტემები და საზოგადოებაში. რა არის მისი მექანიზმები? კოლექცია ყველა მექანიზმების თვითმმართველობის ორგანიზაცია მოიცავს შერჩევა, მემკვიდრეობა, ვარიაცია. ეს არის ის, რაც NN მოისეევმა, აკადემიკოსი ეხება ბაზარზე. ის, რომ სთავაზობს სხვადასხვა ვარიანტები და სტაბილურობის, სისტემის კანონები და პრინციპები შერჩევა აირჩიოს ყველაზე ეფექტური პირობა. ბაზარზე, მოსეს, შეისწავლა Ricardo და სმიტი - ეს არის სპეციალური შემთხვევაში ე.წ. ბაზარზე სამყაროს. ბუნება ვერ ამუშავება სხვა სქემა. ასე რომ, ადამიანი წავიდეთ გზაზე უკვე თელავს, რადგან ზოგიერთი უბრალოდ არ არსებობდა: ლოგიკა, რომელიც ორგანიზებას ეკონომიკის ბუნების და ადამიანის ეკონომიკის გაუზიარეს.

სახის თვითმმართველობის ორგანიზაცია

ხანდახან, მეცნიერები გამოვლენილი სოციალური, ბიოლოგიური და ტექნიკური სხვადასხვა თვითმმართველობის ორგანიზაცია, სჯერათ, რომ მათი მექანიზმები ეფუძნება სხვადასხვა პრინციპებს:

- სოციალური (თვითორგანიზების საზოგადოების) ეფუძნება გარკვეული სოციალური პროგრამის ჰარმონიზაციის ურთიერთობების, მათ შორის კანონებს, ღირებულებებისა და პრიორიტეტების, რომელიც დროთა განმავლობაში იცვლება;

- ბიოლოგიური პროგრამა ეფუძნება შენარჩუნებას სახეობის (გენეტიკური), ისევე როგორც შერჩევა, მემკვიდრეობისა და ცვალებადობის (დარვინის triad);

- ეფუძნება ტექნიკური პროგრამა, რომელიც ახორციელებს კონკრეტული ალგორითმის ავტომატური ცვლა მოქმედების ქვეშ სხვადასხვა პირობებში (ავტოპილოტი, თვითდამიზნების რაკეტები და ა.შ.).

მჭიდროდაა რა თვითმმართველობის ორგანიზაცია, ცოდნა შორის არსებული ურთიერთობები და ორგანიზაციის სოციალური სისტემები - ყველაზე მნიშვნელოვანი ამოცანა მეცნიერება. ნებისმიერ კომპანიას, კომპანია ორიენტირებული კონტროლს საშუალებით გეგმები, დოკუმენტები, დავალებები, ინსტრუქციებს, დებულებებს, ყოველთვის არსებობს თვითმმართველობის ორგანიზაცია პროცესები, რომლებიც დაკავშირებულია თვისებები სისტემა, როგორც მთელი, განსაკუთრებით საქმიანობას. ასე რომ, თუ რამდენად ამ თვითმმართველობის ორგანიზაცია უნდა იყოს? არსებობს რაიმე ზოგად პრინციპებს, შესაძლებელია თუ არა, დახმარებით პრაქტიკული ცოდნა და განვითარება თანამედროვე ენის ამ კუთხით რეკომენდაციებს?

თვითმმართველობის ორგანიზაცია სოციალური სისტემები

ცნობილია, რომ კიდევ უფრო ხისტი არის კონტროლის სისტემა, ასე არ არის ნაკლებად სივრცეში შექმნისა და თვითმმართველობის ორგანიზაცია. მაგრამ გაუშვან უფასო float ელემენტების სისტემა, ჩვენ ვერ მივაღწევთ დანიშნულებისამებრ ჩვენს მიერ. თვითმმართველობის ორგანიზაცია საზოგადოების, ერთის მხრივ, მიიღწევა უნებართვო საქმიანობა, არაფორმალური თანამშრომლობა. მაგრამ, მეორეს - წყალობით კარგად ორგანიზებული, მიზანმიმართული მოქმედება კონტროლდება სამიზნე ნათლად აღინიშნება.

ასე რომ, რა არის თვითმმართველობის ორგანიზაცია საზოგადოებაში? In სოციალური სისტემების ევოლუცია გულისხმობს, შემდეგი:

- თანდასწრებით გარკვეული წინასწარ მიზანს, რომელიც საკუთარი სისტემის ტენდენცია, samoorganizuyas ამ პრობლემის გარშემო. მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ინოვაციური განვითარების პრიორიტეტების, შემოქმედების, პროფესიული ზრდა, ისევე როგორც გააძლიეროს პრესტიჟი შესაბამისი სამუშაო.

- Adaptability, მოქნილობა და ცვალებადობა კონტროლის სტრუქტურები. შეიცვალოს ადმინისტრაციული მეთოდების სოციალური და ფსიქოლოგიური. თანამედროვე ქსელური მოქნილი სტრუქტურა გააძლიეროს არსებული საქმიანობას, რითაც უზრუნველყოფს ზრდა საერთო ეფექტი. იერარქიული მძიმე დარჩა თვითმმართველობის ორგანიზაცია მცირე ფუნქციები. ეს გამოიხატება იმაში, რომ პატარა დამოუკიდებელი ერთეული არ არის დაკავშირებული ყოველდღიური საქმიანობის ბიუროკრატიული სტრუქტურები, რომლებიც ხელს უშლის კოორდინაცია გადაწყვეტილებებს ჰორიზონტალური და ვერტიკალური.

- დეცენტრალიზაციის, დივერსიფიკაცია, გაიზარდა წარმადობა ინდივიდუალური მონაწილე, ჩართულობის თითოეულ მიიღოს მართვის გადაწყვეტილებები, და მოტივაცია მუშაობა.

- გამოიყენეთ სხვადასხვა მიზნებისათვის გადამცემი ინფორმაცია, წარმოების მოცულობა, ვიცი, როგორ, ცოდნა და ა.შ.

- თვითმმართველობის კონტროლის, თვითმმართველობის განათლების, თვითმმართველობის განათლების. ფირმა ამ მიზნით უნდა იყოს ის, რომ გარკვეულ პირობებში.

- პერსონალური განვითარება უნდა გადავიდეს ორგანიზაციის მომდევნო დონეზე (სტრუქტურის ცვლილება, განვითარების ახალ სამიზნე, დაგროვების შესახებ სტრუქტურა).

ჩვენ ითვლება, რომ ასეთი თვითმმართველობის ორგანიზაცია, მისი განმარტებით, სპეციფიკა და სახეობაა. როგორც ხედავთ, ამ ზოგადი ტერმინი დღეს დანიშნული მოვლენების ცოცხალი და არაცოცხალი სისტემები. რომ არის, თვითორგანიზება საკითხია და საზოგადოების ძალიან ჰგავს. ეს პროცესი ძალიან საინტერესო, როგორც უნივერსალური ქონების სისტემები.