Მუხლი 67 შრომის კოდექსის: შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

ყველა მოქალაქეს, დაბინავება ორგანიზაცია, გაუფორმოს დამსაქმებელი, შრომითი ხელშეკრულება (თუ სამუშაო მოიცავს ფორმალური დასაქმების). Art. 67 შრომის კოდექსი არეგულირებს ძირითადი დებულებების რეგისტრაციის ეს დოკუმენტი და მისი ძირითადი დაინტერესებული პირები.

განმარტება

Under შრომითი ხელშეკრულების მესმის შორის შეთანხმების ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და განმცხადებლის, სადაც პირველი მხარე ვალდებულია მეორე სამუშაო მითითებული მოვალეობების, სათანადო სამუშაო პირობები, დროულად გადაიხადოს გასამრჯელო, ხოლო მეორე მხარე ვალდებულია პირადად შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები და დაიცვას შიდა წესების კომპანია.

Under თ. 1 tbsp. 67 TC RF, ხელშეკრულების ფორმის წერილობითი განცხადება შეთანხმება, რომელიც ადგენს ძირითადი ინფორმაცია მის მხარეს, დოკუმენტები, ძირითად პირობებს და რეკვიზიტები შეთანხმების მხარეები.

მხარე

მას შემდეგ, რაც შრომითი ხელშეკრულება - ეს არის ორმხრივი შეთანხმების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული, შესაბამისად.

მუშაკთა ფიზიკური პირი, რომელიც მომდინარეობს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი სამუშაო ურთიერთობა. კანონმდებლობა დადოს შრომითი ურთიერთობა შეიძლება იყოს 16 წლის.

დამსაქმებელი არის ფიზიკური ან იურიდიული პირი (კომპანია), დადოს შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი. როგორც დამსაქმებელი არ შეუძლია ფილიალები, წარმომადგენლობები და ზოგიერთი დიდი ორგანიზაცია, რადგან ისინი არ არიან იურიდიული პირები, სტატუსი და იმოქმედონ მხოლოდ სახელით ორგანიზაცია, რომელიც შექმნა ისინი. მიუხედავად იმისა, რომ დოკუმენტების თანახმად დადგენილი ერთეული უფლება აქვთ აყვანის თანამშრომლებს და დადოს მათთან შრომით კონტრაქტებს, თანამშრომლები უპასუხებს ეს არის მთავარი ორგანიზაცია.

ფორმა

იმის გათვალისწინებით, სტატიაში. 67 შრომის კოდექსში, შრომითი ხელშეკრულება უნდა ჩაისვას და დაწერილი რამდენიმე ეგზემპლარად, თითო მხარეთა მიერ ხელმოწერილი. ერთ-ერთი ხელშეკრულების ასლი რჩება დამსაქმებელი, და მეორე - თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციის თანამშრომელი უნდა მოაწეროს, რაც მიუთითებს, რომ მაგალითად, მათ პირადად მიიღო.

თუ ხელშეკრულებით არ არის გაცემული სწორად, და თანამშრომელი აიღო თავის მოვალეობებს ბრძანებებს ხელმძღვანელი ან მისი თანხმობით, შესაბამისად -2 ნაწილის 67-ე მუხლის, შრომის კოდექსის შეთანხმება იდება და უნდა იყოს წერილობით სამი დღის ვადაში.

თუ შრომითი ხელშეკრულებით გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებს, იმის გათვალისწინებით, რომ ნორმებთან დაკავშირებით (მუხლი 67 შრომის კოდექსის) და წესების, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს, რომ საჭიროა ჰარმონიზაცია უფლება დადოს ხელშეკრულებები და მათი ნორმები, შესაბამის ორგანოებს, რომლებიც არ არიან დამსაქმებელთა ქვეშ ამ ხელშეკრულებებს.

შინაარსი

ყველა პირობა შესაბამისი ხელშეკრულების შინაარსს, რომელიც მას ითვალისწინებს:

• დაუყოვნებლივ (პირობები, რომლებიც ამ შეთანხმებით გათვალისწინებული);
• წარმოებულები (გათვალისწინებული პირობების კანონით ან მხარეთა შეთანხმებით, გავრცელება მხარეს).

ხელშეკრულების მითითებული უნდა იყოს:

• ძირითადი ინფორმაცია მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე;
• თარიღი, ადგილი ხელმოწერის;
• სამუშაო ადგილი;
• მოვალეობების;
• დროს დასაწყისში დასაქმების (მიზეზები, რომლებიც გამოიყენება დასკვნა ვადიანი ხელშეკრულება);
• ხელფასი (ხელფასი, შესაძლებელია დამატებითი გადასახადები, პრემიების, დახმარებები);
• სამუშაო და დასვენების დროის, ბუნების დასაქმება;
• გარანტიები და კომპენსაცია
• მდგომარეობა სოციალური დაზღვევა;
• სხვა პირობები კანონმდებლობით დადგენილი.

იმ შემთხვევაში, დასკვნა ხელშეკრულება არ შეიცავს რაიმე დებულებებს ის, რომ ეს არ არის მიზეზი, რომ მიგვაჩნია, რომ ეს არასწორია და, განსაკუთრებით, შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში, დაკარგული მონაცემების შეიძლება შევიდნენ პირდაპირ ტექსტში დოკუმენტის და დამატებითი ინფორმაცია უნდა განისაზღვროს dopsoglasheniya ან დანართი ძირითადი დოკუმენტი. დამატებითი შეთანხმება უნდა შეიცავდეს პირობები, რომ არ სიტუაცია გაუარესდა, ვიდრე თანამშრომელი. ესენია:

• მდგომარეობა პრობაციის;
• არასამთავრობო გამჟღავნება სავაჭრო საიდუმლოებას და მატერიალური პასუხისმგებლობა;
• მორიგე შემდეგ სასწავლო მუშაობა კონკრეტული ორგანიზაციის დროში;
• დამატებითი სახის დაზღვევას;
• შესაძლებლობა გააუმჯობესოს საცხოვრებელი და მატერიალური პირობები ოჯახის წევრები თანამშრომელი;
• გარკვევის უფლებები და მოვალეობები თანამშრომელი და დამსაქმებელი.

კანონის თანახმად, იკრძალება მოითხოვს თანამშრომელი შესრულება იმ მოვალეობებს, რომლებიც არ არის რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულებით.

ნებისმიერი ცვლილებების დოკუმენტი, რომელიც შეთანხმებული უნდა იყოს მხარეებს შორის. იმ პირობებში, რომელიც გააუარესებს მდგომარეობას თანამშრომელი ძალადაკარგულად ითვლება.

დასკვნა

მიზეზი გაჩენის შრომითი ურთიერთობის ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება. თუ დოკუმენტი არ არის გაცემული, და თანამშრომელი აიღო თავის მოვალეობებს ნებართვით ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, ეს არ ითვლება დარღვევად Art. 67 TC RF, სამუშაო ურთიერთობების გავლის მომენტიდან ფაქტობრივი დაწყების საქმიანობის თანამშრომელი და დოკუმენტი უნდა იყოს გაცემული სამი დღის ვადაში.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ნებადართულია წინაშე მუშაობა არ არის უფლებამოსილი, რომ ეს ქმედებები და მიმცემი უარს ამბობს დადოს ხელშეკრულება, იმ დროს, რეალურად მუშაობდა თანამშრომელი ანაზღაურდება. ამავე პირი, რომელიც საშუალებას იძლევა, რომ მოქალაქე მუშაობა, უნდა დაისაჯოს, მათ შორის, ფინანსურად.

იმ შემთხვევაში, თუ უარს სამუშაოს შეთავაზება უფროსი უნდა დაიცვას წერილობითი შეტყობინების კონკრეტული უარის თქმის მიზეზებს. ყველა კანონმდებლობით ხელშეკრულების დადების ვრცელდება მხოლოდ მათ, ვინც არ გააკეთა ეს ხელშეკრულება და არა შრომითი ხელშეკრულება.

სახის

შეთანხმება შეიძლება დავასკვნათ:

• განსაზღვრული ვადით (ვადა);
• განუსაზღვრელი ვადით.

ეს კანონით აკრძალულია დადოს ვადიანი შრომითი ურთიერთობები, რათა თავიდან აიცილოს გარანტიები და კომპენსაციების თანამშრომლები.

კომენტარები

Art. 67 TC RF კომენტარით აფიქსირებს "ფარგლებში" შეზღუდვები, რომლებიც დაკავშირებულია დაცვით სამართლებრივი ფორმით. ეს ლიმიტები დაცული უნდა იყოს როგორც დამსაქმებელი და დასაქმებული.

ძირითადი მოთხოვნები, რომ უნდა შეხვდნენ:

1. ხელშეკრულების დადება მხოლოდ წერილობითი ფორმით და არანაკლებ ორ ეგზემპლარად (Art. 1, ხელოვნება. 67 LC RF).
2. ასლების ორივე მხარის მიერ ხელმოწერილი.
3. წინასწარი თანხმობა პირობების კონტრაქტები პირები და ორგანიზაციები, რომლებიც არ არიან დამსაქმებელი კომპანია (Art. -3 Art. 67 LC RF).
4. ამავე მიღებას მთავარი თანამშრომლის უფლებამოსილი პირის მიერ გარეშე ხელშეკრულების გაფორმებიდან თანამშრომლები აღიარებული დაიწყო და დოკუმენტი უნდა იყოს გაცემული სამი დღის ვადაში.

როდესაც ხელშეკრულების გაფორმებიდან, ბევრი ბიზნესის გამოიყენოთ მათი ტიპიური ფორმა, რომელიც მოიცავს ძირითად დებულებებთან საკანონმდებლო აქტებით.