Ლიდერობის თეორიები

ჯერჯერობით, არ არის ნათელი წარმოდგენა, თუ რა არის ლიდერობა. საერთაშორისო სოციალური ფსიქოლოგიის განსაზღვრავს როგორც ფენომენს ჯგუფის ურთიერთქმედების, რომელიც თავს იჩენს უნარი ზოგიერთი პირებს, რომ ზეგავლენა გრძნობები, აზრები და ქცევა მეორეს სასურველი მიმართულებით, ეფუძნება არაფორმალურ ურთიერთობებს. იმისათვის, რომ ახსენით ეს მოვლენა რაიმე თეორია ხელმძღვანელობით. არსებობს რამდენიმე მიდგომების შესწავლა კონცეფცია. ეს არის იმის გამო, რომ ყველა თეორიები აქვს თავისი ნაკლი.

ძირითადი თეორია ლიდერობის:

ქარიზმატული

მიუხედავად ამისა, ეს ჰქვია ეშმაკი თეორია. ეს უკვე წამოაყენა ამერიკის შეერთებულ შტატებში, რომელიც 30 E.Bogdarus. დედააზრი ისაა, რომ ლიდერობის თვისებები ხასიათის არიან თანდაყოლილი. ტყვიის შეიძლება იყოს მხოლოდ პირის გარკვეული კომპლექტი თვისებები. ბევრი ავტორები შეეცადნენ მათ იდენტიფიცირებას. ასე რომ, K.Bred 1940 წელს იყო 79 ხელმძღვანელობა თვისებების სია. მათ შორის: გონება, ნდობის, ნებისყოფის, კეთილგანწყობა, ენთუზიაზმი, იუმორით და სხვები. თუმცა, სიები სხვა ავტორები მათ არ დაიკავებს სტაბილური პოზიცია, და ამოცანა იზოლაცია თვისებები და ლიდერობის თვისებების აღმოჩნდა გადაუჭრელ. გარდა ამისა, გამოყოფილი ხარისხის, გარდა ამისა, რომ იყო ფართო, ასე რომ უფრო და ხშირად წინააღმდეგობრივი. აღმოჩნდა, რომ, პრაქტიკულად, ჯგუფში არიან ადამიანები, რომლებიც მათი შესაძლებლობები და დაზვერვის უკეთესი ლიდერი, მაგრამ ისინი არ არიან.

სიტუაციური

მან შეცვალა ქარიზმატული ლიდერობის თეორია. წამყვანი პირი ხდება იმის გამო, რომ კლების სხვადასხვა სიტუაციებში. კონკრეტულ შემთხვევაში, ადამიანები, რომლებიც უმაღლესი სხვები ზოგიერთი ხარისხის, თუ არ არის უნდა ვაჩვენოთ, გამოირჩევა ერია. ანუ ლიდერი - ეს არის ერთ-ერთი, რომელიც სხვებზე უკეთ მიხვდა, მათი ხარისხი. ეს თეორია აქვს თავისი ხარვეზები. აღმოჩნდა, რომ:

• ზოგიერთი ადამიანი ღრმა პროფესიული ცოდნა, მაგრამ არ შეუძლია ჩაერთოს ხელმძღვანელობის საქმიანობას;
• რთულ სიტუაციებში მიზანი სხვადასხვა ჯგუფის წევრები შეიძლება იყოს სხვადასხვა, და არ არის ბრძოლა ასეთი ამოცანები პრიორიტეტი;
• პრაქტიკა მართვა, არ ეძებს ჩემთვის სამუშაო ჯგუფი, არ შეცვლის ლიდერები დაშვებული.

სიტუაციური ლიდერობა თეორია სრულად არ გაითვალისწინოს დამოუკიდებლობის ლიდერი, მისი ზეგავლენის უნარი სიტუაცია.

სისტემა

ლიდერი არის ადამიანი, რომელიც ორგანიზებას ჯგუფი უკეთესად ვინმეს გადაწყვიტოს კონკრეტული ამოცანა. ეს კაცი დიდწილად აქვს აუცილებელი პიროვნული თვისებები ამ პრობლემის მოსაგვარებლად, ვიდრე ნებისმიერი სხვა ჯგუფის წევრი. მისგან მოსალოდნელი, რომ იგი შეესაბამება ძირითადი მოთხოვნები: შეძლებთ კოორდინირებას საქმიანობის ჯგუფი, რომელიც უზრუნველყოფს მის უსაფრთხოებას და მისცეს ნდობის წარმატება.

ლიდერობა ხშირად განიხილება, როგორც ერთგვარი ძალა. ამ მხრივ, არ იყო კონცეფცია პოლიტიკური ხელმძღვანელობა, ანუ მუდმივი, ლეგიტიმური და პრიორიტეტული გავლენა პირს დომინირებადი პოზიცია ჯგუფში და საზოგადოებაში.

გამოყოფს ქარიზმატული, სიტუაციურ და სისტემურ პოლიტიკური ხელმძღვანელობის თეორია. დანარჩენი არსებული თეორიები ძირითადი ჯიშები. ასე რომ, ერთგვარი ქარიზმატული მიდგომა ფსიქოლოგიური კონცეფცია, რომელიც წარმომადგენლის Freud.

არსი ის არის ამ: წარმოშობის ფენომენი აღკვეთილი libido. შედეგად, პროცესი sublimation, ეს აისახება როგორც სურვილი ძალა. ამ ძალისხმევას, რათა თავი დაეღწია რთული პიროვნება დაკისრების მათი ნების სხვები და გახდეს ლიდერი.

კლასიფიკაცია პოლიტიკური ლიდერები

M.Dzh.Hermann გამოყოფილი 4 ლიდერებს: მინისტრი, მედროშე, სავაჭრო და ცეცხლი. მინისტრი გამოთქვამს ინტერესების მიმდევარი, ბაზირების თავის საქმიანობას, მათი აზრით, მედროშე ეფუძნება საკუთარი ხედვა რეალობას, რომელიც შეუძლია captivate მასები. მოვაჭრე შეუძლია სწორად წარადგინოს თავისი პროგრამას აცნობენ და ცეცხლი - სწრაფად იპოვოს პრობლემების გადასაჭრელად.