Ინდივიდუალური საპენსიო ფაქტორი - ეს არის ... გაანგარიშება სადაზღვევო ნაწილი ახალი საპენსიო ფორმულა

2015 წლიდან პენსიის გამოითვლება ახალი ფორმულა. უფლება მიიღოს გადახდის მქონე პირთა 30 ან მეტი ქულა დაგროვდა. ეს პირობა ეხება ადამიანის უფლებებს, რომლებსაც აქვთ მცირე გამოცდილება. უფრო ვრცლად ახალი ფორმულა, წაკითხვის შესახებ.

პრინციპი

მანამდე, ორი პირობები გაანგარიშება სარგებელი:

• გათვალისწინებული ასაკობრივი (60 - მამაკაცი, 55 - ქალებს);
• ხელმისაწვდომობა სამუშაო გამოცდილება (სხვადასხვა წლის 5-დან 25 წლამდე).

საპენსიო არის დამოკიდებული სიგრძის და დონის შემოსავალი. 2001 2014 გვქონდა მნიშვნელობა, როგორც პრემიები. ისინი, როგორც წესი შედგება 14-16% ყოველთვიური შემოსავალი. მას შემდეგ, რაც 2015 წელს, ახალი ელემენტი - ინდივიდუალურ საპენსიო ფაქტორი. ეს არის რაოდენობა წლების განმავლობაში. იმისათვის, რომ მიიღოს სარგებელი, რომ თქვენ უნდა ვიმუშაოთ გარკვეული რაოდენობის წლის ხელფასის დონე, რომელიც ოდენობით წვლილი გადახდილი უნდა აღემატებოდეს ნორმატიული დონეზე.

არსი new ანგარიშსწორების სისტემის არის ის, რომ დაგროვილი პერიოდში დასაქმების საპენსიო უფლებები გარდაიქმნება რაოდენობა. მათი ჯამი გათვლილი განაკვეთი სასარგებლოდ. რათა დადგინდეს დაგროვილი IPC, აუცილებელია დაყოფის დარიცხული წვლილი ნორმა - პროდუქტი მაქსიმალური ტარიფი და მაქსიმალური ხელფასი იბეგრება.

თუ პირი იღებს წელიწადში 568 ათასი. Rub., იგი აგროვებს მაქსიმუმ 10 ქულა. მაქსიმალური თანხა ხელფასის და კოეფიციენტი იცვლება ყოველწლიურად. 2025 წლისათვის, როდესაც პროგრამა სრულად იქნება დაიწყო, ამ ორი ზომები მნიშვნელოვნად გაიზრდება. ამ ეტაპზე, დაგროვილი ნაწილი საპენსიო შეძლებს მიიღოს მხოლოდ ადამიანები, რომლებიც დაგროვება 30 ან მეტი ქულა. 2015 მოხუცებულთა გადახდის ენიჭება, როდესაც არსებობს 6.6 ქულა. ყოველწლიურად განაკვეთი გაიზრდება 2.4.

როგორც ახალი პროგრამა მუშაობს

ადამიანების უმეტესობა მუშაობა დაიწყო სსრკ-ში. ისინი ელიან მიღწევა დამსახურებულად დასვენება უახლოეს მომავალში. ზომა მათი სარგებელი ასევე დამოკიდებული დაგროვილი ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (ქულა). პერიოდში 2001 რათა დადგინდეს, პენსიის ოდენობა, რომელიც შემდეგ გარდაიქმნება კოეფიციენტები.

მაგალითად

პეტროვი მუშაობდა, როგორც ინჟინერი. On 31.12.2014 მან პენსია 10.030 რუბლი, რომელიც შედგება ერთი გადახდის (3935 რუბლი.) და დაზღვევა -. 6095 რუბლი. რა არის მისი ღირებულება ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი 2015?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 რუბლი. - შეფასების ფაქტორი 2015

საშუალო სარგებელი უნდა მოაგროვოთ მინიმუმ 100 ქულა. დიდი მნიშვნელობა აქვს ინდივიდუალური საპენსიო რაციონი. როგორ გამოვთვალოთ თანხის სარგებელს სამუშაო ადამიანი?

1. COE = + PKI 2015 მას შემდეგ, რაც 2015 PKI.

მეორე მაჩვენებელი გამოითვლება თანხა კოეფიციენტებს თითოეულ საანგარიშო პერიოდში:

1. დაზღვევა საპენსიო = IEC × ღირებულება რაოდენობა.
2. Benefit = ფიქსირებული გადასახადი + სადაზღვევო პენსიას.

ფაქტორები

ზომა ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი დამოკიდებულია:

• Limit შემოსავლის გადასახადები შენატანები;
• ღირებულება რაოდენობა, რომელიც ინდექსირებული ინფლაციაზე.

2015 წელს, მაქსიმალური თანხა ხელფასების, with 'წვლილი შეადგინა 711 ათასი. რუბლს შეადგენს. ერთად დიდი რაოდენობით გამოქვითვა არ დაიშვება. განაკვეთი 16% სახელმწიფო ბიუჯეტში მიღებული 113,76 ათასი. რუბლს შეადგენს. ჩვენ გამოვთვალოთ მაქსიმალური ინდივიდუალური საპენსიო ფაქტორი.

მაგალითად

Petrov აგრძელებს მუშაობას ხელფასი 25 ათასი. რუბლს შეადგენს. ეს თანხა გამოაკლდება ყოველწლიურად 48 ათასი. რუბლს შეადგენს. PF. Over 2015 ინდივიდუალური საპენსიო განაკვეთი როგორ გამოვთვალოთ?

(48 000: 11 3760) = 4.22 x 10.

Petrov შეიძლება მოითხოვოს გადაანგარიშების ამ წვლილის. მაგრამ მაშინაც კი, ამ შემთხვევაში, ითვლება მხოლოდ 1.8 ერთეული.

პუნქტების რაოდენობა საჭირო 2015

კერძოდ, ჩვენ ვიყენებთ მაგიდასთან.

წლიური ინდივიდუალური საპენსიო განაკვეთი - რაოდენობა მიღებული 12 თვის, ან პერიოდები, რომლებიც შედის ჩანაწერი. უფრო მეტი ხელფასი, უმაღლესი IPK. კანონი ითვალისწინებს 6 გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში, რომლის დროსაც შესაძლებელი იქნება თანდათან გამკაცრდა.

ინდივიდუალური საპენსიო ფაქტორი - არის რაოდენობა, რომელიც გაიცემა არა მხოლოდ პერიოდში მუშაობა, მაგრამ იმ შემთხვევაში, გარკვეული სახის "downtime".

დაგროვებული და აღრიცხვა მაჩვენებლები 2016 წელს შეგიძლიათ იხილოთ PF. თუნდაც ყველაზე დაგროვილი IPK მხედველობაში 7.83 რაოდენობა 2016 წელს 8.26 - 2017 წელს.

მაგალითად

ტოპ მენეჯერი მუშაობს 2010 წლიდან წლიური ხელფასი 100 ათასი. რუბლს შეადგენს. 5 წელზე მეტი გამოცდილება ყოველ წელს 10 ქულა მოაგროვა. კიდევ 20 მან მიიღო 2015 2017 წელს, დაგროვებული IPK: 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48. კანონის თანახმად, იგი იღებს მინიმუმ 15 წლის განმავლობაში მომსახურების. მომდევნო 7 წლის თანამშრომელი დაგროვილი ზე 77.4 ქულა. სულ მხედველობაში 107,44 ქულა. მიმდინარე ფასებში, საპენსიო ზემოდან მენეჯერი არის იგივე, რაც სამუშაო პენსიონერი წინა მაგალითი.

პუნქტების IPC დათვლა ყოველწლიურად. ეს მაჩვენებელი დამოკიდებულია დონეზე ხელფასის და შეზღუდვის გამოქვითვა, რომელიც იზრდება უფრო სწრაფად. 2015 წელს მათ 14% -ით გაიზარდა, ხოლო საშუალო ხელფასი - 9%. ასე რომ, არ დაეყრდნონ სახელმწიფო შეღავათები სიბერის და ფიქრი სხვა გზები დაგროვების საპენსიო.

ახალი ვადები და პირობები

ინდივიდუალური საპენსიო ფაქტორი - სახის შეფასების დასაქმების უფლებების ნიშნები. ყოველ წელს მთავრობა ადგენს ფასი 1 ქულა ინდექსირებას, რომ ფასების ზრდა. პენსიის შედგება ფიქსირებული გადასახადი და ნაწილი, რომელიც დამოკიდებულია PKI. ღირებულება 1 თანაფარდობა 01.01.2016 - 74,27 რუბლი. ფიქსირებული გადახდა - 4558,93 რუბლი. მიიღოს გრანტი 2016 წელს, პირი ვალდებულია:

1. მიაღწიოს გარკვეული ასაკის.
2. აქვს სადაზღვევო პერიოდის 6 წლის ვადით.
3. შეგროვების 6.6 ქულა.

თუ მინიმუმ ერთ-ერთი პირობა არ შეხვდა, პირი მხოლოდ უფლება, რომ სოციალური პენსია.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები

მთავარი უკმაყოფილება ექსპერტები, რომ ზომის მომავალი გადახდა ადრე საპენსიო. ეს თანხა გამოითვლება, როგორც პროდუქტი დაგროვილი IPK მათი ღირებულება წელს გადახდის მიზნით. უკანასკნელი მაჩვენებელი გამოითვლება გამყოფი დაგეგმილი PF შემოსავლების ოდენობის ქულების ყველა პენსიონერი.

ფაქტია, რომ შეფასების ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (IPC) დაზღვეული პირის დამოკიდებული იქნება PF შემოსავლები. ეს შეამცირებს რისკს დეფიციტი. ამავე დროს, ექსპერტები აცხადებენ, რომ გამოთვლის მეთოდი არ არის დაფიქსირებული კანონით.

მეორე პრობლემა არის ის, რომ რუსები მაინც არ შეგნებულად აღიქვამენ ახალი რეფორმა. განვითარებულ ქვეყნებში გაატაროთ ბევრი დრო აეხსნა ყველა ნიუანსი მოსახლეობას.

იზრდება მინიმალური სტაჟი (12 თვე წელიწადში). By 2024, ეს იქნება 15 წლის განმავლობაში. ეს გამოცდილება PD ხდება 95% მოსახლეობის.

საერთო თანხა სარგებლის გადახდა გამოითვლება ფორმულით:

საპენსიო = (WF x K) + (PKI x R) x CT, სადაც:

• PV - განსაზღვრული სარგებლის;
• PKI - დაგროვილი ქულა;
• K - პრემია ბოლოს საპენსიო;
• ST - ერთეულის ღირებულება PKI.

დიფერენციაცია გაანგარიშება

საკითხი მზარდი საპენსიო ასაკის უკვე დააყენა არაერთხელ. მომხრეები ამტკიცებენ, მათი აზრით, უნდა შეამციროს დეფიციტი PF. ოპონენტები ამტკიცებენ, რომ მოგვიანებით საპენსიო აუცილებელია, რომ მოსახლეობის ღირსეული ცხოვრების. სტიმულირება მოსახლეობის, სახელმწიფო ადგენს მაღალი IPK და მულტიპლიკატორები ფიქსირებული გადასახადი. იგი ასევე დაგეგმილია განიხილავს სიაში პროფესიის წარმომადგენლები, რომლებიც ხელმისაწვდომი იქნება დასაწყისში საპენსიო, სამუშაო პირობები (მავნე კლასის დაწესდება უმაღლესი COE) და თანხის სადაზღვევო (სახიფათო სამუშაო კლასის, უმაღლესი კურსი). ეს დაბალანსება სისტემა უზრუნველყოფს PF წყაროები დასაწყისში გადახდის.