Იმუშაოს დასვენების დღეებში: რეკრუტირება და კომპენსაციის

უმრავლესობა შრომისუნარიანი ადამიანი თავისი სიცოცხლე იყოფა პერიოდები, როცა ისინი მუშაობენ და როდის უნდა დაისვენოს. მათ შორის დასვენების პერიოდები განისაზღვრება კანონით ყოველკვირეული დასვენების ან შაბათ, რომელშიც პირი სრულად თავისუფლდება შრომის. ამ დღეებში კიდევ უფრო არასამუშაო დღესასწაულები. თუმცა, წარმოების პროცესს ან სხვა საქმიანობას ხშირად უნდა იმუშაოს ამ დროს დასვენებას ისევე, როგორც მუშაობაში. იმის გამო, რომ ამ შემთხვევაში არ არის ერთგვარი უარყოფა მშრომელთა უფლებები ნორმალური, რაღაც დანარჩენი კანონით, ჩართულობა ასეთი პერიოდები ექვემდებარება გარკვეულ პირობებში და კომპენსაცია. მუშაობა შაბათ-კვირას და სახალხო დღესასწაულების, როგორც წესი, ხორციელდება მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით (წერილობით). გამონაკლისია, როდესაც თანამშრომელი საჭიროა, რათა თავიდან ავიცილოთ კატასტროფები, ავარიების, უბედური შემთხვევების, დაზიანების ან ქონების განადგურების ან სხვა დაკავშირებული სამუშაოების ნებისმიერი საგანგებო სიტუაციების. გარდა ამისა, მუშაობა სახალხო დღესასწაულების, გარდა გადაუდებელი შემთხვევებისა, ეს იქნება ლეგიტიმური მხოლოდ მოპოვების შემდეგ შეხედულებები პროფკავშირული ორგანიზაცია ამ საკითხთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული კატეგორიის ადამიანები, რომელთა საქმიანობა რეგულარულად ემთხვევა კვირა, შაბათი (მეორე პირველადი გამომავალი ხუთი დღის განმავლობაში) ან არასამუშაო დღესასწაულები. ესენია ხალხის შემოქმედებითი პროფესიის, მედიის, თეატრი, კინო, circuses და საკონცერტო ორგანიზაცია, მუშაობის, დასვენების, რომლებიც აუცილებელია, რათა დააკმაყოფილოს ხალხის დასვენების ამ დროს. სიები პოზიციები და პროფესიის მთავრობის მიერ დამტკიცებული და ბრძანებით განისაზღვრება ადგილობრივი აქტების მოზიდვა ორგანიზაციები.

მთავარი პრინციპი არის ის, რომ შრომის კოდექსი: კვირას მუშაობა ხდება გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც წარმოების პრობლემები გაუთვალისწინებელი და წინასწარ მათი განხორციელების დამოკიდებულია ნორმალური საქმიანობის ორგანიზაცია. თუმცა, არსებობს სიტუაციები, როდესაც ასეთი საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს სისტემატურად - უწყვეტი საწარმოო, საჯარო სამსახურის, სასწრაფო დამუშავება და ტექნიკური პროცესები.

ამ შემთხვევაში, არსებობს კატეგორიის ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ სახალხო დღესასწაულების, რომელიც დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ არის აკრძალული, მათ ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო და წესები. და რომ მათ შეუძლიათ აირჩიონ გარეთ შემოტანა ხალხს უნდა ეცნობოთ წერილობით. კერძოდ მუშაკთა კატეგორია, როგორიცაა ქალთა ბავშვებთან სამ წლამდე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე.

Attraction აუცილებლად გაფორმდება მიზნით. კომპენსაციის მუშაკი მითითებული ორმაგი გადახდის ან ერთჯერადი გადახდის, და დღეში დანარჩენი (არა გადახდილი). თუ პირი იღებს ხელფასს, როდესაც განსაზღვრის კომპენსაციის ღირებულება, თუ არა იგი მუშაობს ფარგლებში ყოველთვიური ნორმა ან მის ფარგლებს გარეთ. სამუშაოს ფარგლებში ყოველთვიური ნორმა ეყრდნობა ერთ გადახდის მუშაობა ჭარბი ნორმა - ორმაგი. ნორმატიული აქტების ორგანიზაციის შეიძლება მაღალ კომპენსაციის ოდენობა, ვიდრე ეს შრომის კოდექსი.