Დინამიკა კონფლიქტის

კონფლიქტი - ძალიან ტევადი კონცეფცია. განიხილა სხვადასხვა პერსპექტივები და სხვადასხვა ასპექტის შესახებ მეცნიერების ფილოსოფია, სოციოლოგია, ფსიქოლოგია, სამართალი, ისტორია და პოლიტიკური მეცნიერება. კონფლიქტის დევს გულში ნებისმიერი კონფლიქტის, და ეს, თავის მხრივ, არის სტიმული ნებისმიერი ცვლილებები, ზოგჯერ კონსტრუქციულ და პროგრესული, და ზოგჯერ დესტრუქციული, დამანგრეველი. ყველაზე ხშირად, კონცეფცია კონფლიქტის ჩანს ურთიერთობა ადამიანებს შორის და სოციალური ჯგუფების, კონფლიქტის ფსიქოლოგია - ეს არის ასევე ღრმა intrapersonal გამოცდილება და წინააღმდეგობები, რომლებიც წარმოშობს ცხოვრებაში კრიზისი, დეპრესია, მაგრამ ეს ყოველთვის არ გამოიწვიოს ნეგატიური შედეგები. ძალიან ხშირად, შიდა კონფლიქტი არის სტიმული განვითარების, ახალი ჰორიზონტები ცხოვრება და უგონო ადამიანის ფარული პოტენციალი.

საფუძველზე კვლევა კონფლიქტის - კრებული სხვადასხვა ცნებები, რომ შეადგინოს კომპლექსური მოვლენაა: სტრუქტურა, კონფლიქტის მისი დინამიკა, მეთოდები კონფლიქტების მართვის და მისი ტიპოლოგია. უფრო მეტიც, ეს ცნებები შეიძლება დაკავშირებული სხვადასხვა კონფლიქტების - სოციალური, ინტერპერსონალური და intrapersonal, მაგრამ თითოეული მათგანი, მათ აქვთ საკუთარი თავისებურებები.

დინამიკა კონფლიქტის

კონფლიქტი - ეს არის დინამიური, ვითარდება პროცესი. არსებობს შემდეგი ძირითადი ეტაპები მისი განვითარება: ომამდელ მდგომარეობაში (ფარული, ლატენტური ეტაპზე), ღია კონფლიქტში და ნაბიჯი დასრულდა.

საწყისი ღია კონფლიქტში ლატენტური ეტაპი - ფორმირების მისი სტრუქტურული ელემენტები. პირველ რიგში, არსებობს დაპირისპირების მიზეზი და მანიფესტი მისი წევრების, მაშინ არ არის ცნობიერების მდგომარეობას ოპოზიციური პარტიების განვითარება, როგორც კონფლიქტი. დინამიკა კონფლიქტის შეიძლება განვითარდეს შემდგომი თუ პირველ ეტაპზე ძირითადი წინააღმდეგობები გადაწყდეს მშვიდობიანად და მეგობრულად.

მეორე ეტაპი - ეს არის გადასვლის მისი წევრების კონფლიქტური ქცევის, თვისებები, რომლებიც განსაზღვრულია ფსიქოლოგიისა და კონფლიქტის მოგვარების პროცესში. Dynamics კონფლიქტის ამ ეტაპზე ახასიათებს გაფართოებას დაპირისპირების წევრები dezorganizatsionnymi პარტიების მიერ ერთმანეთის პირისპირ, გადასვლას პრობლემის გადაჭრის მეთოდები ბიზნესის პირადი ბრალდებით, და ძალიან ხშირად მკვეთრად უარყოფითი ემოციური დამოკიდებულება, ასევე მაღალი ხარისხით დაძაბულობა, რაც იწვევს სტრესს.

დინამიკა კონფლიქტის ამ ეტაპზე უწოდა ესკალაცია, ანუ გაიზრდება დესტრუქციული, დესტრუქციული ქმედებები კონფლიქტის მხარეებს, ხშირად რასაც შეუქცევადი კატასტროფული მოვლენები.

და ბოლოს, დინამიკა კონფლიქტის ბოლო ეტაპზე - უნდა ვიპოვოთ გზები რეზოლუცია. იგი იყენებს სხვადასხვა მეთოდების, ტექნიკის და კონფლიქტის მართვის სტრატეგია სპეციალისტების კონფლიქტოლოგები და ფსიქოლოგები არიან ჩართულნი. როგორც წესი, მოგვარების კონფლიქტური სიტუაციის ორი გზა: ტრანსფორმაციის მიზეზებიდან, და რესტრუქტურიზაციის სუბიექტური აღქმა სიტუაცია იდეალური გონებაში მისი მონაწილეები.

აღსანიშნავია, რომ ყოველთვის არ არის სტრატეგია კონფლიქტის მოგვარებას გამოიწვია სრული წარმატება. საკმაოდ ხშირად, ყველაფერი მთავრდება ნაწილობრივი შედეგი, როდესაც ხილული ფორმების კლების და რა თქმა უნდა, კონფლიქტური სიტუაცია მოგვარდება, მაგრამ ემოციური დაძაბულობა მონაწილეთა არ იქნა აღმოფხვრილი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს კლების ახალი დაპირისპირებების.

სრული კონფლიქტის მოგვარება სიტუაცია ხდება მხოლოდ მაშინ, როცა გაირკვეს ყველა მისი წინააღმდეგობები და გარე მიზეზები და აღმოფხვრის ყველა შიდა, ემოციური და ფსიქოლოგიური ფაქტორები.

ყველაზე რთული ამოცანა საბოლოო ნებართვების ეტაპზე კონფლიქტის ტრანსფორმაციის, შეცვალოს სუბიექტური აღქმა იდეალური ოპოზიციის იწვევს გონებაში მონაწილე თითოეული მხარე. თუ ეს მიზანი შუამავლების და მართვის ორგანიზაცია იქნება მიღწეული, მაშინ კონფლიქტის მოგვარების იქნება წარმატება.

დინამიკა სოციალური კონფლიქტების, ინტერპერსონალური ან intrapersonal ნაკადების საფუძველზე სტანდარტული სქემა და იგივე ეტაპები და გადაჭრის გზები, მაგრამ, რა თქმა უნდა, საკუთარი მახასიათებლები.