Დაშინება: რა არის ეს? დაშინების, როგორც სოციალური მოვლენა

ტერმინი "დაშინების" - რა არის ეს? ინგლისურ ეს იმას ნიშნავს, ხულიგნობა. დაშინება - მრავალჯერადი უარყოფითი ფსიქოლოგიური ზეწოლა ადამიანებზე. ეს ხდება არა მხოლოდ სკოლებში, არამედ სამსახურში. შედეგად, ადამიანი, რომელიც იგზავნება ნეგატიური გავლენა, იწყებს განიცდიან მუდმივი სტრესი. და შედეგად - იძულებულია შეცვალოს მათი ადგილი სასწავლო ან სამუშაო. სკოლის დაშინების ახასიათებს თავისი სისასტიკით, შეურიგებლობა. და ეს უნდა ჩაითვალოს ცალკე.

გარე გამოვლინება დაშინების

გარეგნულად გამოიხატება დაშინების გაუმართლებლად შეიტანა და ქედმაღლური დამოკიდებულება ადამიანი (თანამშრომლები, სტუდენტები). მთელი მისი ინიციატივით დაკითხვაზე და სასტიკად დასცინოდნენ. ისევე როგორც განცხადებები და ქმედებები. ყველა ამ ქვეშ ექცევა მწვავე კრიტიკას.

დაშინების, როგორც სოციალური ფენომენი: უდებს კოლეგას, მთავარი

პირი, რომელიც ახორციელებს დაშინების, ცდილობს დაამტკიცოს, რომ ის იყო მსხვერპლი უაზრო და უსარგებლო გუნდი. მას შეუძლია მიაღწიოს საზოგადოების შეურაცხყოფა, მავნებელი ბრალდებები და შეურაცხყოფას. Forward ყოველთვის არ არის კოლეგას, ის შეიძლება იყოს ხელმძღვანელი მსხვერპლი.

მხრიდან ხელმძღვანელი გამოვლინება დაშინების მხოლოდ გვიჩვენებს მისი არაკომპეტენტურობა და უუნარობა ჩაერთონ მენეჯმენტის განხორციელებაზე. ისინი იმალებიან უკან თავდასხმა არაკომპეტენტური და inferior, რომლებიც განისაზღვრება ხარისხი დევნა. იმ შემთხვევაში, თუ დაშინების ჩვეულებრივ თანამშრომელი - ეს არის თვითდამკვიდრების სხვები.

ასეთი დევნა დაუპირისპირდეს ძალიან რთულია. კოლეგები ხშირად ნეიტრალური პოზიციის და ძნელად ვინმეს იწყებს დგას მსხვერპლი, არ სურს ჩაერიოს სხვა ადამიანების ურთიერთობები. ზოგჯერ თანამშრომლების მხარდასაჭერად თავდამსხმელი, შეუერთდა მისი დამცირება. განსაკუთრებით თუ ეს ჩართული დაშინების ბოსი.

რატომ ადამიანი ჩაერთოს დაშინების?

დაშინება - ეს არის სოციალური მოვლენა, რომელიც ეხმარება დასამალი შეუსაბამობა სარეჟისორო აგრესიის სხვა პირს. ჩვენება შიში worthlessness. Forward მალავს მათი სუსტი მხარეები. ყველაზე ხშირად ეს არის გამწარებული პირი არაკომპეტენტური მუშაობა.

ზოგჯერ ის შეუერთდა სხვა თანამშრომლები. ეს იმას ნიშნავს, რომ ნაწილი ამ თვისებების არსებობს და მათ აქვთ. მაგრამ თუ თავდამსხმელი - ხელმძღვანელი, მხარდაჭერა მისი ქმედებები შეიძლება იყოს გამოვლინება შიში კარგავენ.

დაპირისპირება დაემუქრა

მიზნად ისახავს ადამიანის გარე უარყოფითი ფსიქოლოგიური წნეხი, დევნა - ეს არის დაშინების. კონცეფცია მიზეზი, რის გამოც იგი იღებს ერთი ადამიანის ან ადამიანთა ჯგუფის ხალხი აირჩიოს სწორი გზა დაპირისპირება.

პირველ რიგში, მსხვერპლს არ შეუძლია დანებდნენ ამ ზეწოლას, პანიკა - უნდა ვეცადოთ, რომ სიმშვიდე. და მიზეზს ატერორებენ. აქ შეიძლება იყოს ბევრი - არ მომწონს, ხანგრძლივი კონფლიქტის, სურვილი მიიღოს დაზარალებულის პოზიცია და ა.შ. დამოკიდებულია ამ, ცდილობენ შეიმუშაოს ტაქტიკა ქცევის დაკავშირებით თავდამსხმელი ...

თუ შეუძლებელია გაუმკლავდეს საკუთარ, შეგიძლიათ კონსულტაციები სახელმძღვანელო. მოითხოვე გადაყვანა დეპარტამენტის ან ფილიალი. თუ არ არსებობს ვარიანტი, და ძალა, რომ წინააღმდეგობა onslaught of თავდამსხმელი დარჩა - ეს არის ადვილი შეიცვალოს სამუშაო ადგილი. ნერვები და ჯანმრთელობის ბევრად უფრო მნიშვნელოვანია.

როგორ უნდა დაუპირისპირდეს მსხვერპლი დაემუქრა

დაშინება - რა არის ეს? სხვა სიტყვებით, - მუდმივი ფსიქოლოგიური ძალადობის, რომელიც მიზნად ისახავს ერთი პირი ან ადამიანთა ჯგუფი. წინააღმდეგობა შეიძლება დაემუქრა. ფსიქოლოგები რამდენიმე გადაწყვეტილებები ამ პრობლემას:

• მუშაობას ისე, რომ შეუძლებელი იყო, ბრალი პროფესიონალიზმი
• პასუხი არ თავდამსხმელი იგივე და ცდილობენ არ უპასუხოს სარკასტული კომენტარები და შეურაცხყოფა;
• რათა თავიდან ავიცილოთ დანგრევას სახით ყვირილი, ღია სიტყვიერი შელაპარაკება, სკანდალი და ვულგარულობა (ეს მხოლოდ აჩვენებს იმპოტენცია მსხვერპლი);
• იპოვოს თანამოაზრე (ალბათ რაღაც ადრე დაექვემდებარა ისეთ შევიწროების);
• გამოთვლა კოლეგებს, რომლებიც გრძნობენ ანტიპათია აგრესორი და გამონახონ საერთო ენა, მათ შორის,
• გამოვთვალოთ ყოველი ნაბიჯი და მოქმედება.

რატომ ჩნდება დაშინების?

დაშინება - რა არის ეს? მარტივად რომ ვთქვათ - უარყოფითი ფსიქოლოგიური ზეგავლენა პირი, რომლის დროსაც მან ღიად დამცირება, შეურაცხყოფა, კრიტიკა, და ეს ყველაფერი კეთდება მწვავე ტონი.

დაშინების ყველაზე ხშირად ხდება შორის რიგითი თანამშრომელი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება იყოს მიმართული ინდივიდუალური და კომპანიის კლიენტებს. მენეჯერები ზოგჯერ ბოროტად თავიანთი პოზიციები და არის შემთხვევები, როდესაც ისინი ამ მხარდაჭერას კიდევ კონტროლი.

კვლევების თანახმად, აღმოჩნდა, რომ მსხვერპლთა დაშინების ხშირად გახდეს მორჩილი, ცუდი და თავმდაბალი მუშა. ეს თვისებები შეიძლება გამოიწვიოს მათ არ მოსწონთ კოლეგებს ან უპირატესობა. არამედ ენერგიული და წარმატებული თანამშრომლები ასევე შეიძლება დაექვემდებაროს ფსიქოლოგიური ძალადობის, აღმძვრელი შური სხვები.

ლიდერები, რომლებიც შეუძლია დაშინების - ცუდი მენეჯერები, კომპეტენციის ნაკლებობის მაღალი დონის თანამდებობებზე, არ ვიცი, როგორ უნდა მოგვარდეს აღშფოთება, არასაკმარისი ურთიერთობა და სოციალური უნარები. ასეთი ფსიქოლოგიური ძალადობის ისინი უბრალოდ ცდილობს შეინარჩუნოს თავისი ძალაუფლება. ამისათვის, არ გულგრილ შეურაცხყოფა და დამცირება მისამართი თანამშრომლები.

დაშინების სამუშაო შეიძლება მოხდეს იმის გამო შეუფერებელი სამუშაო ადგილები, ვიწრო ოთახი, ცუდი და სამუშაო პირობები. დასაქმებულებზე ზეწოლა გასაუმჯობესებლად ამ შემთხვევაში ძირითადად გამოიწვიოს კინკლაობა გუნდი. და ეს შეიძლება იყოს დასაწყისში გამოვლინება ატერორებენ.

დაშინება - შედეგად, ფსიქიკური დარღვევები

ფსიქოლოგები ჩატარებული კვლევების, რის შედეგადაც დადგენილ დამაკავშირებელი დაშინების და პიროვნების აშლილობა. სულ არსებობს 11 სახის ფსიქიკური დარღვევები. 3 მათგანი არ ხშირად გვხვდება დამნაშავეებს, ლიდერი ორგანიზაციები:

• თეატრი არეულობის - ხასიათდება დაეცვა მანიპულირება, თვითმმართველობის შთანთქმის და გაიზარდა საჭიროება ყურადღება;
• შეყვარებული - ახასიათებს თავის შესახებ ილუზიებით სიდიადე, ნაკლებობა თანაგრძნობა და გაგება, უპირატესობა სხვა;
• obsessive-compulsive - ხასიათდება სრულყოფილების, სიჯიუტე, დიქტატურა, ძალადობა და გადაჭარბებული ერთგულება მუშაობა.

ადამიანის უდებს მეთოდებით დაშინების

არსებობს რამდენიმე ძირითადი ფორმები ატერორებენ. ისინი, როგორც ჩანს, აგრესიული, უსაფუძვლოა, გადაჭარბებული და მუდმივი perseverance. დაშინების მუშაობა შეიძლება სახით:

• ამოწურვის თანამშრომლები (სამუშაო ზემოთ ნორმალური);
• შანტაჟი, დაშინება;
• მისაკუთრება სხვა ადამიანების წარმატება;
• ინფორმაციის დამალვა აუცილებელია სამუშაო (ან უზუსტობის);
• იზოლაცია დანარჩენი თანამშრომლები გუნდი;
• არაღიარების კარგი მუშაობა;
• მუდმივი შეხსენება ყოფილი თანამშრომელი შეცდომა.

გავლენა დაშინების თანამშრომელი პროდუქტიულობა და შესრულების საწარმო

დაშინება - გრძელვადიანი აგრესიული ფსიქოლოგიური (ზოგჯერ ფიზიკური) ზეწოლა სხვა პირი. ეს უარყოფითად აისახება მუშაობის გუნდი, როგორც მთელი და ხარისხის შრომის თანამშრომელი, რომელიც მიმართულია ამ დევნას, კერძოდ. ერთ-ერთი უარყოფითი შედეგები იქნება სტრესული მისთვის. გამოყენება ადამიანის დაშინების ზოგჯერ გამოიწვიოს თვითმკვლელობა.

დაშინების მოწმე მათი დოზა უარყოფითი. სამუშაო გარემოს ხდება დაძაბული, და ისინი ცდილობენ წავიდეთ სხვა ადგილას. შედეგად, ორგანიზაცია შეიძლება დაკარგოს მაღალკვალიფიციური პერსონალი. როგორც ჩანს, ბრუნვა, სარჩელი, truancy, შეცდომების ოპერაცია და ასე შემდეგ. D.

დაშინების სკოლებში

სკოლის დაშინების - რა არის ამ მოვლენას? სხვა სიტყვებით - აგრესიული ფსიქოლოგიური და ფიზიკური უდებს ერთი შვილი (ან პირთა ჯგუფის). ძირითადად, ეს მოვლენა იწყება დააღწევს 11 წლის ასაკში. ხშირად, არ არის მხოლოდ ფსიქოლოგიური ზეწოლა, არამედ ცემა. Gossip, სახელების დარქმევა და გაღიზიანება ხუმრობები მოუწოდა mobbing.

თითქმის 50% ბავშვები რუსეთში გახდეს სამიზნე ატერორებენ. დაწყებითი სკოლის, ის შეიძლება გამოვლინდეს სახით სკოლა რეკეტი (substraction მობილური ტელეფონები მსხვერპლთა, ფული და ასე შემდეგ. D.). ასაკში 11 დან 15 წლამდე დაიწყოს გაღიზიანება დაცინვას, დამცირება, ბოიკოტს. შედეგად, ბავშვის მსხვერპლი განიცდის გრძნობების უიმედობა, სიყვარული და ტკივილი.

დაშინება ყოველთვის იწყება და ერთი შვილი. შემდეგ ის შეუერთდა სხვები. თუ მსხვერპლი არ ეწინააღმდეგება და მასწავლებელი არ ცდილობენ შეაჩერონ დაშინების, არავინ არ დგას up for ტანჯვა ბავშვი. ზოგჯერ თანაგრძნობა მისი ცვლილებების გულგრილობა და გაღიზიანება.

სკოლებში, სადაც აქცენტი განათლების, ადამიანის ღირსების, დაშინების იშვიათია. განსხვავებით, სადაც ყველაფერი დაიწყო შანსი.

გაივლიან დაემუქრა შესაძლოა ძლიერი სტუდენტები, თუ ისინი დაჭერით ჯგუფი თანაკლასელები და სხვა ბავშვებს. თავად მსხვერპლთა ხშირად ქვეცნობიერად პროვოცირებას თავდამსხმელები. მაგალითად, ისინი untidy გამოჩენა, ჰიპერმგრძნობელობის და დაუცველობის, და ეს შეიძლება იყოს pets მასწავლებელი. ისევე როგორც ბავშვები, მკვეთრად განსხვავებული, ვიდრე ზოგიერთი თანაკლასელები.

დაშინება - ეს რა არის და როგორ უნდა გამოიჩინოს? ტერმინი შეიძლება შეფასდეს, როგორც გრძელვადიანი აგრესია, მიმართული სხვა პირს. Buller არიან სტუდენტები, რომელთაც არ აქვთ მშობლების პატივისცემის და მოზარდები. ასე აგრესიული ბავშვები ხშირად არ გააჩნიათ ყურადღება და გაგება. მათი ქმედებები, ისინი ცდილობენ, რათა მივაღწიოთ, უნდა შენიშნა. ზოგიერთი splash ლტოლვის მშობლის სიყვარული, რომელიც არ არის, მეორე შვილი.

ყველაზე Buller დომინირებს ნარცისული თვისებების. ეს ბავშვები არ აქვს თავმოყვარეობა და იმის მტკიცება, თავად ხარჯზე სხვები. ადრეული გაფრთხილების ნიშნები, რომ ბავშვი შეიძლება გახდეს Buller - ეს არის აშკარა ეგოიზმი, აგრესია და ფსიქიკური აშლილობა.