Დაგვიანებული ხელფასების რა უნდა გავაკეთოთ?

კითხვაზე, რამდენად შეიძლება დაგვიანებულია ხელფასი, კინო ახლა ძალიან იშვიათია. და ეს არ არის, რომ დამსაქმებლები არ გახდეს კანონმორჩილი და უფრო დისციპლინირებული. უბრალოდ ყველაზე თანამშრომლები კარგად გათვითცნობიერებულნი საკითხებში საქართველოს შრომის სამართლის, და მან კარგად იცის, რომ დებულებების გადახდის ხელფასის ნათლად გაწერილი შრომის კოდექსში. კერძოდ, ის, რომ უნდა იყოს გაცემული არანაკლებ თვეში ორჯერ, კანონით დადგენილი წესით და განსაზღვრულ კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები.

ამიტომ, როდესაც ხელფასი ნებისმიერი მიზეზით გადაიდო, ზოგიერთი მოთმინებით, ზოგი იწყება ბრძოლა საკუთარი უფლებების დასაცავად. როგორც წესი, ეს ბრძოლა იწყება იმით, რომ მეგობარს ადვოკატი ან პირი, რომელსაც გამოცდილება მოგვარების შრომითი დავები, ეკითხება: "არ მისცეს ხელფასი, რა უნდა გავაკეთოთ?"

პირველი რჩევა - მიმართოს მისი რეგიონული შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, რომელიც მონიტორინგს კანონმდებლობის შესაბამისად. ხოლო ის ფაქტი, რომ ეს შეიძლება იყოს მდებარეობს ორასი მილი - არ არის პრობლემა. წერილი სახით საჩივარი გაიგზავნა ელექტრონული ფოსტის მისამართი ინსპექცია იქ რამდენიმე წუთში. თუ არ არის ინტერნეტი, შეგიძლიათ გამოიყენოთ საფოსტო მომსახურება. სჭირდება მეტი დრო, მაგრამ შედეგი იგივე იქნება. საჩივარი უნდა განხორციელდეს ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ გეტყვით - ხელფასის დაგვიანების, რა უნდა გააკეთოს, არ არის საკმარისი. აუცილებელია საფუძვლიანად აღწერს სიტუაციას, რაც მიუთითებს, ფაქტები, სახელები და თარიღები. გთხოვთ დაურთოს ასლი ყველა დოკუმენტი (დასაქმების ხელშეკრულება, განცხადებას ანგარიში, გადაიხადოს slip საბუღალტრო, მითითებით სახელფასო დავალიანება, მოწმეთა ჩვენებებით წერილობით), რომელიც შეიძლება დაადასტუროს სისწორის თქვენი მოთხოვნები. საკონტაკტო შემოწმების კარგად, რომ, შესაბამისად მე -2 პუნქტით 358 საქართველოს LC RF მონაცემები განმცხადებელი, მისი თხოვნით, და არ შეიძლება გამოქვეყნდეს.

მეორე რჩევა მიმართოს ადგილობრივ პროკურატურას. საჩივარი მიერ არ უნდა იყოს გაცემული მსგავსია მიმართა სახელმწიფო ინსპექციის მუშაობის: დეტალური აღწერა მომენტში კონფლიქტის ასლები დოკუმენტაცია.

მაგრამ პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ მოთხოვნები ამ ორი უწყების დამსაქმებელს შეუძლია იგნორირება. და მაშინ განახლებული ენერგიით მოიმატებს მოუგვარებელი საკითხი: "დაგვიანებით ხელფასი, რა უნდა გავაკეთოთ?"

აპირებს სასამართლოში სარჩელის წინააღმდეგ დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს, ყველაზე ეფექტური გადაწყვეტა. განცხადება სარჩელის მსახურობდა რეგისტრაციის ადგილი მოვალის ან საცხოვრებელი ადგილის დამსაქმებლის მეწარმე, დაპატიმრების დააყენა თქვენ სამუშაოს ანაზღაურება ხორციელდება. მარკების მოვალეობა და იურიდიული მოსაკრებლების დაკავშირებული ბრალდებულის ანგარიში, რაც იმას ნიშნავს, ნებისმიერი იურიდიული ხარჯები თქვენ განახორციელოს, რასაც საქმის შედეგზე. თუმცა, არსებობს ხანდაზმულობის ვადა (3 months) დღიდან შეთანხმების დარღვევის გადახდის, რის შემდეგაც სასამართლოს არ შეუძლია საქმის. და თუ მოვიდა სასამართლოს ბოლოს ამ პერიოდში, დაურთეთ დამადასტურებელი დოკუმენტი კარგი მიზეზი დაგვიანებით (მაგალითად, ფურცელი დროებითი შრომისუუნარობის). წინააღმდეგ შემთხვევაში, პრობლემას: "დაგვიანებით ხელფასი, რა უნდა გააკეთოს" - და დარჩება თქვენი პრობლემა.

ეჭვგარეშეა, სასამართლო მოითხოვს გამბედაობა, მოთმინება და დრო, მაგრამ და დადებითი შედეგი მიიღწევა დაუყოვნებლივ. ამ შემთხვევაში, გაუფრთხილებლობით დამსაქმებელი იძულებული იქნება, არა მხოლოდ დაბრუნებას ფულს ის დავალიანება, არამედ, რათა კომპენსაცია დაგვიანებით თავისთავად, ისევე, როგორც მორალური და მატერიალური ზიანი რომ თქვენ არ განიცადა შედეგად გვიან ჰონორარის გადახდის მათი მუშაობა. სასჯელი არ განიცდიან, მხოლოდ კომპანიის, არამედ პირადად ხელმძღვანელი. და ბოლოს, ვიფიქრე: "დაგვიანებით ხელფასი, რა უნდა გააკეთოს?!" - განაგრძოს მიმცემი, შეჩვევა, პატივი სცეს კანონის.