Გადახდის საშუალო მოგება: პრაქტიკული მაგალითები

საერთო მიზნით, რომელშიც გათვლილი საშუალო ხელფასი არის მითითებული 139-ე მუხლი, შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. იგი ითვალისწინებს მონაწილეობის გაანგარიშება გარკვეული გადახდის სისტემა, სახის შრომით გადასახადები, მათ შორის საშუალო ყოველდღიური მოგება უნდა გადაიხადოს არდადეგებზე, მივლინებების, და ასე შემდეგ. D. წყარო არა აქვს მნიშვნელობა. მოდი, ვნახოთ, ამ თემაზე უფრო დეტალურად.

განსაზღვრა საშუალო ხელფასი

რატომ თქვენ შეიძლება უნდა გაანგარიშება საშუალო მოგება საწარმოში? ეს საკითხი საინტერესო მრავალი. საშუალო ხელფასი განისაზღვრება დარიცხული თანამშრომელი რეალურად დახარჯული რეალურად თორმეტი თვის განმავლობაში წინა პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომლის შენახვის საშუალო ხელფასი. კალენდრის მიხედვით მოიცავს პერიოდს, 1-დან 30 (31) რაოდენობის კონკრეტული თვის ჩათვლით, გარდა თებერვალი, სადაც იმ პერიოდში გადის 1 დან 28 (29 თებერვლის ნახტომის წელი) ნომერი. წესრიგზე, რომლის გადახდა ხდება საშუალო მინიმუმი, მითითებული დანართი თავისებურებები გაანგარიშება საშუალო ხელფასი.

განსაზღვრა საშუალო დღიური და საათობრივი გადახდის

რათა დადგინდეს საშუალო ხელფასი თანამშრომელი და თანხა, რომ იმედი დაერიცხება სასარგებლოდ თანამშრომელი, ეს არის გათვლილი საშუალო დღიური და საათობრივი ანაზღაურება (გამოყენება უკანასკნელი მაჩვენებელი აუცილებელია იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკი ანგარიშზე სამუშაო საათებში სულ).

რათა დადგინდეს ამ პარამეტრების (საშუალო დღიური მოგება გადახდის და საშუალო საათობრივი მოგება), თქვენ უნდა იცოდეს:

• საანგარიშო პერიოდში და დღეების რაოდენობა მასში მხედველობაში განსაზღვრის საშუალო ხელფასი;
• გადახდილი თანხა საანგარიშო პერიოდში მხედველობაში მიიღება განსაზღვრის საშუალო ხელფასი.

დაარსების ვადა ბილინგის პერიოდი

რა არის საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში მოცემული სტატიის?

აღინიშნა, რომ სავარაუდო პერიოდი მოიცავს თორმეტ კალენდარული თვით ადრე თვის, რომელშიც მოსამსახურე უნდა მიიღოს დარიცხული გადასახადები, დამოკიდებულია საშუალო ხელფასი. კომპანიას აქვს უფლება შექმნას ნებისმიერი პერიოდის ბილინგის პერიოდში. მაგალითად, 3, 9, ან თუნდაც 24 თვის განმავლობაში, რომელიც წინ უძღვის გადახდის. ყველაზე მთავარი ის არის, რომ მეორე საანგარიშო პერიოდში არ უნდა გამოიწვიოს შემცირება რაოდენობით, რომ იმის გამო, რომ თანამშრომელი (ე.ი. გაუარესება მისი პოზიცია შედარებით თორმეტწლიანი ბილინგის პერიოდი).

იმ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება შეცვალოს ვადა უნდა იყოს მითითებული შესაბამისი ცვლილებები პოზიცია შრომის გადახდის საშუალო ხელფასის და კოლექტიური ხელშეკრულებები.

პრაქტიკული მაგალითი 1

ეს გაანგარიშება ადვილია იმის გაგება პრაქტიკული მაგალითები. მოდით ვთქვათ თანამშრომელი დიდი საწარმო მიმართულია მივლინებაში. ამ დღეების განმავლობაში მოგზაურობის მას გადახდილი საშუალო ხელფასი. თუ დავუშვებთ, გამგზავრების თანამშრომელი, მიმდინარე წელს, მაშინ:

• თებერვალი - საანგარიშო პერიოდის წლის 1 თებერვლიდან 31 იანვარი უკანასკნელი ამ წელიწადში;
• მარტი - საანგარიშო პერიოდში 1 მარტიდან გასული წლის თებერვალში 28-29 ამ წელიწადში;
• აპრილი - საანგარიშო პერიოდის წლის 1 აპრილიდან 31 მარტს ამ წელიწადში;
• მაისი - საანგარიშო პერიოდის 1 მაისიდან 30 აპრილი ბოლო წლევანდელი;
• ივნისი - დროის გაანგარიშება 1 ივნისს საქართველოს ბოლო 31 წლის მაისში;
• ივლისი - გაანგარიშება წლის 1 ივლისიდან 30 ივნისი წარსულის წელს.

მაშინ გსურთ რაოდენობის ბილინგის პერიოდში დღე, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული მუშაობდა. ოპტიმალური, მაგრამ ეს არის ძალიან იშვიათი ვარიანტი არის სრული ტესტირება ყველა სამუშაო დღის საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში. მაშინ სირთულის დათვლა არ მოხდეს თუ გაანგარიშება საშუალო მოგება შვებულება ანაზღაურების.

პრაქტიკული მაგალითი 2

წარმოვიდგინოთ ასეთი სიტუაცია. კომერციული ორგანიზაცია დაფუძნდა 5-დღიანი სამუშაო კვირა, და ორმოცი საათი 2 დღის კვირის (შაბათს და კვირას). თანამშრომელი კომპანია ნოემბერში ამ წელს გაიგზავნა სასწავლო გასაუმჯობესებლად უნარების, საშუალო ხელფასი, ამავე დროს, უკვე გადაარჩინა. By ბილინგის პერიოდი ვრცელდება თორმეტი წლის 1 ნოემბერს გასული დრო და 31 წლის ოქტომბერში.

თუ დავუშვებთ, რომ საანგარიშო პერიოდში უკვე მუშაობდა წარმოების კალენდარი, თანამშრომელი სრულად ყოველდღე, მუშა იქნება 247 დღის განმავლობაში.

აქ არის მაგალითი იდეალური. ზოგადად, არცერთი კომპანიის თანამშრომლები არ მუშაობს სრული თორმეტი თვის საანგარიშო პერიოდის. თანამშრომელს შეუძლია ავად, წავიდეთ შვებულებაში, მივიღოთ რელიეფური მუშაობა, ხოლო შენარჩუნების საშუალო ხელფასი, და ასე შემდეგ. ეს პერიოდები გამოირიცხება გაანგარიშება. მათ შორის გაანგარიშების თანხა ჩართული არ არის ჩართული თანამშრომელი ამ დღეებში. ქვემოთ ჩამოთვლილია პერიოდები გამოირიცხება გაანგარიშება:

1. საშუალო შემოსავალი თანამშრომელი უკვე გადაარჩინა რუსეთის კანონმდებლობით (მაგალითად, თანამშრომელი იყო მივლინებაში, წლიური შვებულება, ან იგი გაიგზავნა ტრენინგის, და ა.შ.). გამონაკლისს პერიოდს ძუძუთი კვება, რომელიც უზრუნველყოფს მუხლი 258 საქართველოს შრომის კოდექსის, რადგან ისინი ჩართული გაანგარიშება, ისევე როგორც დარიცხული მათთვის.
2. თანამშრომლები მიიღოს სარგებელი დაკავშირებით დროებითი შრომისუუნარობის და სამშობიარო სარგებელი და ორსულობის, მაგრამ არ მუშაობს, ამ შემთხვევაში, ანუ. E. მხედველობაში საშუალო ხელფასი გადახდის საავადმყოფოში.
3. თანამშრომელი არ იყო პარტიის strike, არამედ იმიტომ, რომ ვერ ასრულებენ თავიანთ მოვალეობას.
4. თანამშრომლების გადაეცათ დამატებითი ფასიანი დღესასწაული ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა და ინვალიდი ბავშვობიდან.
5. სხვა შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს მუშაობის შემთხვევაში ნაწილობრივი ან სრული ანაზღაურების ან მის გარეშე (მაგალითად, როდესაც თანამშრომელი აიღო შვებულება საკუთარ ხარჯზე), რომელიც რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

როგორ ამჯამად გადახდის იმედი დასვენების დღეებში და შაბათ?

დღესასწაული ან კვირას, გატარებული თანამშრომელი უნდა იქნეს მიღებული მხედველობაში, როდესაც საანგარიშო საერთო გადახდის ბრძანებით საშუალო ხელფასი. უფრო გასაგები რომ იყოს, ჩვენ ავუხსნათ კიდევ ერთი მაგალითია.

პრაქტიკული მაგალითი 3

კომერციული კომპანია დაარსდა 5-დღიანი სამუშაო კვირა, და ორმოცი საათი 2 დღის კვირის (შაბათს და კვირას). თანამშრომელი კომპანია წლის დეკემბერში, უკვე გაიგზავნა მისია მომსახურება. By ბილინგის პერიოდი ვრცელდება თორმეტი თვის განმავლობაში, დაწყებული 1 დეკემბერს, გასული დრო და 30-მდე ამ წლის ნოემბერში.

რათა დადგინდეს საშუალო ხელფასი თანამშრომელი 37 დღე და გამორიცხავთ ერიცხება ეს გადასახადები. შესაბამისად, გამონაბოლქვი 213 ჩაერთვება დღის საანგარიშგებო პერიოდის განმავლობაში (250-37).

საშუალო მოგება დროს შვებულება ანაზღაურების

ზოგჯერ ხდება, რომ თანამშრომელი იღებს სამუშაოს საანგარიშო პერიოდში. ეს ნიშნავს, რომ იმ დროს, როდესაც ბუღალტერი უნდა განსაზღვროს გაანგარიშება გადახდის საშუალო ხელფასი, ის არ მუშაობდა ვადით კომპანია, ვთქვათ, 12 თვის განმავლობაში. გაანგარიშება საშუალო ხელფასი სიტუაციებში, რომ არ ითვალისწინებს გადახდის დღესასწაული, რეგულირების ხელმისაწვდომი არ არის, არამედ იმიტომ, რომ კომპანიას შეუძლია განსაზღვროს ის შრომითი ხელშეკრულების თანამშრომლის ან თანამდებობაზე მისი ანაზღაურება. ასეთ შემთხვევაში არ არის გამორიცხული, რომ მოიცავს საანგარიშო პერიოდის დროს 1 დღე კაცი და ბოლო დღე თვის წინა გადახდის საშუალო ხელფასი.

პრაქტიკული მაგალითი 4

ორგანიზაციამ 5-დღიანი ორმოცი საათიანი სამუშაო კვირა და 2 დღე შაბათ (შაბათი და კვირა). თანამშრომელი კომპანია წლის დეკემბერში, უკვე გაიგზავნა მისია მომსახურება. სამსახურში, იგი მიღებულ იქნა 22 აგვისტოს ამ წელიწადში. საანგარიშო პერიოდში არის დრო შორის 21 აგვისტოს და 30 ნოემბერს ამ წელს.

გადახდის საანგარიშო პერიოდის

მიმართ გადასახადები შედის გაანგარიშება განსაზღვროს ანაზღაურების საშუალო ხელფასის, საერთო დებულება აწესებს 139-ე მუხლის შრომის კოდექსის. ეს წესი გაანგარიშება საშუალო მოგება ითვალისწინებს ყველა უზრუნველყოფს გადახდის სისტემა. ეს კოდექსი განსაზღვრავს მე -2 პუნქტის დებულებების. ამდენად, ბუღალტერი გაანგარიშება მოგება უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი:

1. ხელფასი (სახის, მათ შორის დარიცხული ხელფასების დროს ეს იყო შემუშავებული, შესრულებული სამუშაო ცალი განაკვეთები, როგორც პროცენტული შემოსავლების ან კომისია).
2. ბრალი PIT (გადახდის საშუალო ხელფასი არის ვარაუდი). მიუხედავად იმისა, რომ, რატომ ხდება, ზოგი გაუგებარი.
3. ბონუსები და დახმარებები ხელფასი და სახელფასო განაკვეთი პროფესიონალიზმის, წლების, classiness, აკადემიური ხარისხი, აკადემიური ხარისხი, მუშაობა მონაცემები, რომ შეადგინოს სახელმწიფო. საიდუმლო უცხო ენების ცოდნა, კომბინაცია ოფისებში ან პროფესიის, გუნდი მართვა, იზრდება შესასრულებელი სამუშაოს, გაფართოების მომსახურების სფეროში, და სხვები.
4. გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო პირობებზე, რომლებიც გამოწვეულია რეგიონული რეგულირების ხელფასის როგორც პროცენტული დახმარებები ხელფასი და კოეფიციენტების უმაღლესი გადასახადები მძიმე სამუშაოს, ასევე მუშაობა საშიში და მავნე, და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობების ღამის ცვლაში მუშაობა სახალხო დღესასწაულების და შაბათ-კვირას, ზეგანაკვეთური (მაქსიმალური ლიმიტი 120 საათი წელიწადში, ისევე, როგორც მის თავზე).
5. შრომის ანაზღაურება და პრემიების, რომელიც ითვალისწინებს სისტემას, შრომის ანაზღაურება (ზოგიერთი ჯილდოები და პრიზები აღრიცხვის სპეციალური).
6. სხვა სახის გადასახადები, რომელიც დაკავშირებულია ხელფასი და გამოიყენება კომპანია (აქ შედის მასტიმულირებელი და მოტივირება გადასახადები).

გადასახადები, რომლებიც არ არის დათვლილი საშუალო შემოსავალი

ეს უკვე აღნიშნა, რომ გარკვეული გადასახადები არ გაითვალისწინეს, როდესაც საანგარიშო გადახდის საშუალო ხელფასის, რადგან, მართლაც, და დროს მათი დარიცხვების შესაბამისად. მაგალითად:

• საშუალო ხელფასი თანამშრომელი ინახება კანონმდებლობით (როდესაც ის ყოველწლიური სასწავლო ან შვებულებაში, მივლინებაში და ა.შ.);
• გადახდის downtime გამო კომპანია ან დამსაქმებელი დამოუკიდებელი მიზეზების გამო თანამშრომლის ან დამქირავებელი;
• გადასახადები კვირის ზრუნვა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვობიდან და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებს.

შეიძლება ითქვას, რომ გაანგარიშება მოიცავს ყველა გადასახადები, რომლებიც დაკავშირებულია კომპენსაციის თანამშრომლები. გადასახადები არ არის დაკავშირებული და არასამთავრობო ანაზღაურება, არ უნდა იყოს ჩართული. მაგალითად, ეს მოიცავს ფინანსური დახმარება, სხვადასხვა სოციალური გადასახადები (გადახდის საშუალებები, დასვენება, მკურნალობის, კვების, განათლების, მოგზაურობა და ა.შ.), სესხების რაოდენობა, რომლებიც გაიცემა თანამშრომლებს, დივიდენდები, რომ დარიცხული კომპანიების მფლობელები, სესხებზე, რომლებიც მიღებული თანამშრომლებს, გასამრჯელოს, სამეთვალყურეო საბჭოს ან დირექტორთა საბჭოს და ასე შემდეგ. გარდა ამისა, ის უზრუნველყოფს შრომითი ხელშეკრულება სოციალური. გადასახადები, თუ არა, მნიშვნელობა არ აქვს.

პრაქტიკული მაგალითი 5

განვიხილოთ, თუ როგორ იქნება განხორციელებული 1C: SPP გადახდის საშუალო ხელფასი მოგზაურობა.

დიდი საწარმოები შევქმენით 5-დღიანი სამუშაო კვირა, და ორმოცი საათი 2 დღის კვირის (შაბათს და კვირას). ყველა ერთი და იგივე თანამშრომელი კომპანია წლის დეკემბერში, უკვე გაიგზავნა მისია მომსახურება. By ბილინგის პერიოდი ვრცელდება თორმეტი თვის განმავლობაში, ანუ იმ დროს, დაწყებული 1 დეკემბერს, გასული დრო და 30-მდე ამ წლის ნოემბერში. ამ პერიოდის განმავლობაში, თანამშრომელი მიიღო გადახდის 472400 რუბლი, მათ შორის:

403 ათასი. რუბლს შეადგენს. - საერთო ოდენობა (მინიმუმი);

24 ათასი. რუბლს შეადგენს. - საურავის კომბინაცია პროფესია;

3 ათასი. რუბლს შეადგენს. - გადახდის მუშაობა და დასვენების დღეები;

12 ათასი. რუბლს შეადგენს. - ფინანსური დახმარება;

3 ათასი. რუბლს შეადგენს. - ფულადი საჩუქარი;

22 ათასი. რუბლს შეადგენს. - გაყიდვის წლიური შვებულება;

5.4 ths. Rub. - მოგზაურობა (საშუალო ხელფასი მოგზაურობის და დღიურ).

მოგზაურობა, ფინანსური დახმარება და დღესასწაული საჩუქარი ფული გამოირიცხება თანხის გადახდის, აღრიცხვა გაანგარიშება საშუალო ხელფასი. მაშინ ბუღალტერი უნდა განიხილოს ზომა გადახდის

472.400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 რუბლი.

გაანგარიშება საშუალო ხელფასი და დამატებითი გადასახადები მისი სანამ ბუღალტერი ზომა არ არის მხედველობაში, მაშინაც კი, თუ ისინი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით ან გამოყენების გადახდის, რომელიც, როგორც წესი კომპანიაში. გაითვალისწინეთ, რომ შესაბამის დროს როდესაც მუშაკი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასი და თანხის გამოირიცხება გაანგარიშება პერიოდში. შესაბამისად, ეს დამატებით გადახდის ქვეშ ექცევა ეს განმარტება. ამავე 1C პასუხისმგებელი საშუალო ხელფასი გამოითვლება უბრალოდ.

გაანგარიშება თანხა, რომ კუთვნილს თანამშრომელი, ხოლო საშუალო ყოველდღიური მოგება

იმისათვის, რომ დადგინდეს თანხის პასუხისმგებელი დღის თანამშრომელი უნარჩუნდება საშუალო ხელფასი გამოითვლება საშუალო დღიური მოგება. გამონაკლისს წარმოადგენს მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, (საშუალო საათობრივი მოგება განისაზღვრება მათთვის), რომელიც თქვენ გაქვთ ჩანაწერები სამუშაო საათს.

პრაქტიკული მაგალითი 6

კომერციული ორგანიზაცია დაფუძნდა 5-დღიანი სამუშაო კვირა, და ორმოცი საათი 2 დღის კვირის (შაბათს და კვირას). თანამშრომელი კომპანია წლის დეკემბერში, გაიგზავნა მისიის მომსახურებას 7 დღის განმავლობაში. By ბილინგის პერიოდი ვრცელდება თორმეტი თვის განმავლობაში, ანუ იმ დროს, დაწყებული 1 დეკემბერს, გასული დრო და 30-მდე ამ წლის ნოემბერში. დაარსდა თანამშრომლის ხელფასი 30,000 რუბლი თვეში.

მოგება Pertova დღიურად საშუალოდ იქნება:

338 990 რუბლი: 231 დღე = 1467 რუბლი / დღეში.

თანამშრომელთა 7 დღის ვადაში უნდა შეფასდეს საშუალო ხელფასის გადახდის (გადახდილი მოგზაურობა ისე):

1467 რუბლი / დღეში × 7 დღე = 10 269 რუბლი.

გაანგარიშება თანხა, რომ კუთვნილს თანამშრომელი და საათში საშუალო მოგება

თანამშრომლები, რისთვისაც შეიქმნა მუშაობის დროს თანხა გამოითვლება საშუალო საათობრივი მოგება გადახდის იმ დღეებში, საშუალო ხელფასი, რომელიც ინახება. საშუალო საათობრივი და საშუალო ყოველდღიური მოგება იანგარიშება მსგავსი გზა, მაგრამ თუ დღიურად საშუალოდ მხედველობაში მხოლოდ რაოდენობის დღის განმავლობაში, შემდეგ საშუალო საათობრივი - ფაქტობრივი რაოდენობის საათი თანამშრომელი მუშაობდა.

პრაქტიკული მაგალითი 7

მსხვილი კომპანიები შევქმენით 5-დღიანი სამუშაო კვირა, და ორმოცი საათი 2 დღის კვირის (შაბათს და კვირას). თანამშრომელი კომპანია გაიგზავნა მისია სამსახურში 7 დღის დეკემბერში (გეგმის მიხედვით 56 საათი). By ბილინგის პერიოდი ვრცელდება თორმეტი თვის დაწყებული 1 დეკემბერს და გაგრძელდება 30 ნოემბერს. თანამშრომელს მითითებული სატარიფო 180 რუბლი / სთ და შეაჯამა ანგარიშზე სამუშაო დრო. მოგება საათში თანამშრომელი იქნება:

341 820 რუბლი: 1843 h = 185 რუბლი / საათი

მან უნდა შეფასდეს საშუალო ხელფასის გადახდის შესახებ (მივლინება ასევე განიხილება სამუშაო დრო):

185 რუბლი / სთ × 56 h = 10 360 რუბლი

იყიდება სამუშაო pieceworkers საშუალო მოგება სამუშაო დრო რეგისტრირებული თანხა გამოითვლება ისევე, როგორც ამ სახით. გაანგარიშება გადახდის ვალდებულია მიიღოს ყველა ნაწილი შედის გაანგარიშება, რომელიც ჩვენ ზემოთ წარმოდგენილი, და რეალურად მუშაობდა pieceworkers დროს.