Სავაჭრო ქსელი "სახლი მენეჯერი" პერსონალის მიმოხილვა. მაღაზიები იატაკი და კარები

რა "სახლი მენეჯერი" იღებს კავშირი თანამშრომლებს? ეს არის საკითხი, ბევრი განმცხადებლებს. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ ეს კომპანია ყოველთვის ეძებს ახალ თანამშრომლებს. რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები უნდა ყურადღება მიაქციონ? ასე რომ, თუ "სახლი მენეჯერი" კარგი დამსაქმებელი? ან რაღაც უარყოფითი ასპექტები, რის დასაქმების საკითხს უმჯობესია გადადება? მესმის, რომ ყველა ეს ასე არ არის რთული, თუ ყურადღებით შეისწავლოს ბევრი მოსაზრებები თანამშრომლები.

აღწერა

მაგრამ სანამ ეს აუცილებელია იმის გაგება, სადაც შემოთავაზებული მუშაობა. მაღაზია "სახლი მენეჯერი" - ეს არის რეალური ბიზნეს ქსელის. მან ყიდის იატაკი და კარები. ზოგიერთი პროდუქცია დააყენოთ ეს კომპონენტი ასევე შეიძლება ნაპოვნი მაღაზიაში.

ამაში გასაკვირი არაფერია და განსაკუთრებული. თანამდებობები მაღაზიაში ბევრი, ისინი ყველა სხვადასხვა. აქედან გამომდინარე, ბევრი გაინტერესებთ, თუ არა საძებნელად ორგანიზაცია. რას იტყვით ამის შესახებ? რა დადებითი და cons თითოეული მოქალაქე უნდა გაითვალისწინოს, სანამ დაიწყება თანამშრომლობა?

დაპირებები

მუშაობა "სახლი მენეჯერი" - ეს არის ის, რაც ბევრი დაინტერესებული. სავაჭრო ქსელის სთავაზობს ბევრი სამუშაო ადგილების კარიერის განვითარებას. და სხვადასხვა ქალაქებში. მას შემდეგ, რაც ყველა ოფისებში აქვთ მაღაზიების გასწვრივ რუსეთის ძალიან ბევრი.

რომ თავდაპირველად ჰპირდება დამსაქმებელი? მათ შორის თვალშისაცემი გამონათქვამები გამოჩენას შემდეგი ფრაზები:

• კარიერის განვითარების
• ოფიციალური დასაქმება;
• მეგობრული პერსონალი;
• თვითმმართველობის განვითარება;
• სოციალური შეღავათები;
• სტაბილური და მაღალი შემოსავალი;
• მოსახერხებელი გრაფიკი.

შესაბამისად, როგორც ჩანს, სავაჭრო ქსელი "სახლი მენეჯერი" - ეს არის კარგი, კეთილსინდისიერი დამსაქმებელი. მაგრამ ეს ნამდვილად? ეს, ფაქტობრივად, ორგანიზაცია? რა თავისებურებები თითოეული განმცხადებელი მზად უნდა იყოს?

მომხმარებლის დასაქმება, სამუშაო

თანამდებობები, როგორც მიერ მითითებულ მრავალი მიმოხილვა, ბევრი. არსებობს უამრავი არჩევანი. და ეს სასიამოვნო. მხოლოდ ახლა მართვა პოზიციები, როგორც წესი, ძალიან სწრაფად დემონტაჟი. რჩება ძირითადად მხოლოდ უმნიშვნელო პოზიციებზე. უფრო კონკრეტულად, წოდება და ფაილი.

ვინ არის ყველაზე ხშირად ახერხებს "სახლში მენეჯერი"? ეს სამსახური:

• მტვირთავები;
• დეპარტამენტის თანამშრომლებს;
• merchandisers;
• მოლარეების;
• საწყობის მუშა.

ეს პოზიციები ცარიელი. კერძოდ, ეს მუშები ყოველთვის აუცილებელია მიმართულებები და დიდი რაოდენობით. პრინციპში, კი ასეთ სიტუაციაში, არსებობს უამრავი არჩევანი. და ეს სასიამოვნო განმცხადებლებს. და როცა თვლიან, პერსპექტივა კარიერული ზრდა, შეიძლება ითქვას, რომ არ არსებობს განსხვავება საწყის დასაქმება. ყველას ექნება საშუალება, რომ წარმატების მიღწევა.

ინტერვიუ

პირველი ეტაპი დასაქმება - გასაუბრება. მის შესახებ არ არის ამდენი კომენტარი დატოვეს. მიუხედავად ამისა, ეს შეიძლება ითქვას, რომ პირველი კონტაქტი მომავალ დამქირავებელს ბედნიერი. რატომ?

საუბარი ხდება მეგობრულ ატმოსფეროში, უპრობლემოდ. განმცხადებელი უპასუხებს კითხვები, ვისაუბროთ დასაქმების კონკრეტული პოზიცია. არარის უხეშ და უხეშობაზე.

თუმცა, პასუხი იმ დაცვით კომპანიის მოთხოვნების უნდა ველოდოთ ხანგრძლივი. მართლაც, სათაო ოფისი მდებარეობს მოსკოვში. ხშირად მიღებამდე თანამშრომელი უნდა საკითხზე მისი უპირატესობა. მიუხედავად იმისა, რომ, როგორც ამბობენ მუშები არ მოვუწოდებთ უკან ასე გვიან. წარუმატებლობის დასაქმების არის ძალიან მცირე. ასე რომ, არსებობს შანსი, ყველა.

გრაფიკის

მაღაზია "სახლი მენეჯერი" იღებს შერეული მიმოხილვა მისი თანამშრომლები. არ არის საუკეთესო ნახვა გაემგზავრნენ შემოთავაზებული სამუშაო გრაფიკი. რატომ?

ბევრი მიუთითებს, რომ დამსაქმებელი თავდაპირველად ჰპირდება მოქნილი თანამშრომლობის კუთხით. საათები მკაცრად დადგენილი შრომითი ხელშეკრულება. და პირველად ნამდვილად მისაღებად მუშაობა შესაბამისად გაფორმებული.

მაგრამ ძალიან მალე თანამშრომელი დაიწყება ჩატვირთვა დამატებითი ამოცანები. მუდმივი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და გადაუხდელი ზეგანაკვეთური - ის, რაც არ არის დამსაქმებელი. ეს არის მითითებული მრავალი. შესაბამისად, დაირღვა პირობებში შრომითი ხელშეკრულება. თუმცა, ასეთი პრეტენზიები გამოთქვა წინააღმდეგ უმრავლესობის საცალო ქსელები. მაქვს მუშაობის გარეშე დანარჩენი, და ეს არის ძალიან ხანგრძლივი და რთული!

ასევე არსებობს დადებითი მოსაზრებები კომპანიის შესახებ. "House მენეჯერი" (იატაკი მაღაზია) ექვემდებარება როგორც პასუხისმგებელი დამსაქმებელი, რომელიც მკაცრად შეესაბამება შეთანხმებული განრიგის. ზოგიერთ ფილიალებში მაღაზიაში ნამდვილად ცდილობენ, რომ არ დაირღვეს დასაქმებულთა უფლებები. მაგრამ უარყოფითი სამუშაო გრაფიკის კიდევ უფრო. არც დადებითი აზრი ან უარყოფითი არანაირად არ დასტურდება. ყველა ბრალდება და დიდება რჩება მხოლოდ სიტყვები.

ოფიციალურად

"სახლი მენეჯერი," განიხილავს დადებითი ტიპის პერსონალი იღებს რა ორგანიზაციას გთავაზობთ ფორმალური დასაქმების. არაფორმალური სამუშაო აქ ძალიან მისასალმებელია. მიუხედავად იმისა, რომ პირველად მოუწევს მუშაობა გარეშე შრომითი ხელშეკრულება და სამუშაო წიგნი. ჩვენ ვსაუბრობთ პრობაციის, პრობაციის.

ხშირად მუშა აღვნიშნო, რომ "სახლი მენეჯერი" - ადგილი, სადაც შეგიძლიათ მოსაპოვებლად ფასდაუდებელი გამოცდილება. მაგრამ არა. თუ თქვენ გჭირდებათ "მაინც მუშაობა", მაშინ დასაქმების დაეხმარება საკითხის მოგვარებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება უკეთესი უნდა ვეძებოთ სხვა სამსახურში.

კარიერული ზრდა

კარიერა სავაჭრო ქსელი "სახლი მენეჯერი" (Yaroslavl ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - ეს არ არის მნიშვნელოვანი) არ არსებობს ასეთი. ბევრმა უკმაყოფილება გამოთქვეს იმის გამო, რომ ეს ფუნქცია. თავდაპირველად სთავაზობს თანამშრომლების კარიერის განვითარებას.

მაქსიმალური, რომელიც შეიძლება მიღწეული, - ამ სათაურით დეპარტამენტის უფროსი ან უფროსი მენეჯერი / მოლარე. და ამ ხელშეწყობა მთავრდება. ზოგი ამბობს, რომ ლიდერობის პოზიციები, "მათი" ადამიანი. რომ არის, ვინც დანიშნა საკუთარი მართვა. და მიიღოს "სახლში მენეჯერი" არ იმუშავებს.

თუმცა, ასეთი განცხადებები - ეს არის მხოლოდ სიტყვები. ძალიან კმაყოფილი ნაკლებობა კარიერის ხელმძღვანელობით მუშა დაადანაშაულა, რომ ის ნიშნავს თანამდებობებზე ხელმძღვანელობა "მათი" ადამიანი. უნდა ვივარაუდოთ, რომ ასეთი არავინ კრძალავს, მაგრამ ზუსტი დადასტურება ამ აქციას.

კოლექტიური

მაგრამ გუნდი, "სახლი მენეჯერი" თანამშრომლები მიმოხილვა (Moscow ან ნებისმიერ სხვა ქალაქში - ეს არ აქვს მნიშვნელობა) ძირითადად პოზიტიურია. ეს ორგანიზაცია ნამდვილად მუშაობს ხალხი მიესალმება და მეგობრული. შეკრული გუნდი, რომელიც ყოველთვის დაეხმარება და დაეხმაროს out - აქ არის ის, რაც თანამშრომლების მოსაპოვებლად. მთავარია - არ წავიდეთ წინააღმდეგ კოლექტიური და არ ცდილობენ "grease" ხელისუფლებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, როგორც ბევრი ამბობენ, ადამიანს არ მიიღოს root კოლექტიური. და მალე მისი ან მოქმედებს, ან წავა თავის თავს.

"House მენეჯერი" - ეს არის ადგილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მუშაობა ლამაზი ადამიანი. დიახ, არსებობს არ არის ყველაზე მეგობრული პირი. მაგრამ ეს ერთეული, და ისინი თითქმის ყველგან. ეს უნდა ახსოვდეს ყოველ მოქალაქეს.

მოგება

"სახლი მენეჯერი," მიმოხილვა თანამშრომლებს ხელფასი იღებს შერეული. რატომ? ისევე, როგორც ყველაზე დამსაქმებლები, "სახლი მენეჯერი" გთავაზობთ უმაღლესი ანაზღაურება. ფაქტობრივად, ნაკლები დაპირებული ხელფასი. მაგრამ აღმოჩნდება, რომ მაშინაც კი, როდესაც ხელმოწერის შრომითი ხელშეკრულება.

რაღაც მომენტში, რომ არ არის "ნაცრისფერი" შემოსავალი სავაჭრო ქსელში. ეს არის კარგი და ცუდი. ერთის მხრივ - მართლაც კარგი ფული. მეორე - არ არსებობს იმის გარანტია, რომ თანამშრომელი ეწვევა საჭირო სახსრები.

მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი ოფიციალური ხელფასი სარჩელი. მაგრამ ეს საკმაოდ იშვიათია. ყველაზე ხშირად, მაღაზია "შენობის მენეჯერი" არ მიიღოთ საუკეთესო შეხედულებები მოგება.

საჯარიმო სისტემა

კერძოდ, იმის გამო, რომ სასჯელაღსრულების სისტემა მუშაობს კომპანიაში. ეს თავისებური გზა სასჯელი და განათლების თანამშრომლები. იმის გამო, რომ, რეალური შემოსავალი თანამშრომლობა მნიშვნელოვნად შემცირდა. რა თქმა უნდა, ყველა ეს უარყოფით გავლენას რეპუტაციის ორგანიზაცია.

"House მენეჯერი" (იატაკი მაღაზია) უარყოფითი მიმოხილვა, როგორიცაა პერსონალის იღებს, რომ ხელმძღვანელობა კრძალავს ყველა კოლექტიურად და ძალიან ხშირად. ნებისმიერი ზედამხედველობა ან ბრალი უნდა დაისაჯოს. ყველა გამოქვითვა მზადდება ხელფასი.

"სახლი მენეჯერი", როგორც უკვე ითქვა, არსებობს კოლექტივიზმი. ეს არ არის აუცილებლად დამნაშავეებმა ავარიის. Man მაინც დაჯარიმდება. ასეთი სქემა სამუშაო ხელმისაწვდომია საუკეთესო ორგანიზაციებს, და ყველა მისი უჩივიან. ჩვენ უნდა დაგეგმონ წინ, რათა უზრუნველყოს, რომ ჯარიმა იქნება ხელმძღვანელი ძალიან ხშირად. მიუხედავად იმისა, რომ, თუ თქვენ იღბლიანი მისაღებად გამოცდილი გუნდი, შეგიძლიათ მინიმუმამდე დაქვითვის მოგება.

როგორც ბევრი ამბობენ, პერსონალის აქ ყოველთვის უკიდურესი. ეს თავისებურება ის არის, ასევე, აუცილებელია გვახსოვდეს. მით უმეტეს, თუ თქვენ უკვე უარყოფითი სამუშაო გამოცდილება სავაჭრო ქსელში საჯარიმო სისტემა.

ხელმძღვანელობა

"House მენეჯერი" (Yaroslavl, მოსკოვში ან რომელიმე სხვა რეგიონში - მნიშვნელობა არ აქვს) არ არის მიღების საუკეთესო მიმოხილვა მათი ლიდერები. მათ შესახებ საუბარი, თუ როგორ არაკეთილსინდისიერი ადამიანები, რომლებიც არ არიან ძალიან კარგად მკურნალობა მათი ქვეშევრდომები.

განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება ახალი ფარგლებში. რაღაც მომენტში ის ფაქტი, რომ დასაქმების დიდია, მაგრამ ჩვენ უნდა შეცვალოს მიმართულება. და მაშინ ორგანიზაცია იქნება სამართლიანი.

შედეგები

"House მენეჯერი" ყიდის ლინოლეუმი და სხვა იატაკი მასალები. მუშაობა ამ კომპანია არ არის მარტივი როგორც ჩანს. ზოგიერთ ქალაქში, ორგანიზაციის შავ სიაში დამსაქმებლები. ეს არის ძირითადად იმის გამო, რომ უარყოფითი გამოთქმული მისამართი ფირმის მართვა. ამაში გასაკვირი არაფერია ამ. ანალოგიურად არის სიტუაცია მრავალი საცალო ქსელები.

"House მენეჯერი" პირმა მიიღო სხვადასხვა მიმოხილვა. არსებობს კარგი და არა ყველა. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ არის ბევრი სხვადასხვა კონკურსში. ეს არის კარგი სამსახური, მაგრამ საკუთარი ნაკლოვანებები. ყველაზე უარყოფითი გამოცდილების მუშა გამო შეუსრულებლობა დადგენილი წესით. თუ თქვენ პატიოსნად მუშაობა და ეფექტურად მომუშავე "ზედამხედველი" შეიძლება მინდა.