Კომპანია "Serkons" პერსონალის მიმოხილვა

დამსაქმებელი უნდა შეეძლოს აირჩიოს. და ცოტა ხნის წინ ამოცანა, რათა დაეხმაროს მართვა მრავალჯერადი ნახვა მუშაკების კონკრეტული კომპანია. რა კომპანია "Serkons" უკუკავშირი პერსონალი შოულობს? აუცილებელია თუ არა დასახლდნენ აქ? ყოველივე ამის შემდეგ, ამ კომპანიის ითვლება საკმაოდ პრესტიჟული მოსახლეობაში. მიუხედავად ამისა, ეს არ არის მიზეზი, რომ დაუყოვნებლივ აწარმოებს და ვრცელდება მისი დასაქმების. იქნებ კორპორაციის მართვის გამოვა ისეთი სამუშაო პირობები, რომ მუშაობა perehochetsya ამ მეორე.

ბუნება საქმიანობის

"Serkons" (Novosibirsk პერსონალი) მიმოხილვა (და რუსეთის სხვა ქალაქებში, ძალიან) უკვე დასრულდა მისი საქმიანობის შესახებ. ის ფაქტი, რომ კომპანია არ არის სტანდარტული, და ეს სიამოვნებს. ჩვენ საქმე ფირმა, რომელიც აფასებს პროდუქცია. გარდა ამისა, იგი გასცემს საქონლის და საქმიანობის შესახებ.

რა თქმა უნდა, ასეთი არასტანდარტული დასაქმების ინტერესი პერსპექტიული თანამშრომლები. ძნელად გჭირდებათ რაიმე მართვისა და ტექნიკური მუშაკები, და ეს მართლაც ასეა. ასე რომ, უმრავლესობა მუშები ამბობენ, რომ ფარგლებს ჩვენი დღემდე კომპანია სიამოვნებს. მაგრამ რა კომპანია "Serkons" უკუკავშირი პერსონალი შოულობს სხვა სფეროებში, რომლებიც მნიშვნელოვანია დასაქმების? ორგანიზაციის საქმიანობა - მხოლოდ დასაწყისია.

ვის სჭირდება?

სამუშაო პლაკატები ხელმისაწვდომია დასაქმება - არის კიდევ ერთი წერტილი, რომელსაც შეუძლია ორივე ინტერესი განმცხადებლებს, და დააყენებს მათ. ამ თვალსაზრისით, შპს "Serkons" თანამშრომლები მიიღო ძირითადად კარგი მიმოხილვა. დიახ, ზოგიერთ შემთხვევაში, უკმაყოფილება გამოთქვა, თუმცა ასეთი შემთხვევა ძალიან იშვიათია.

საქმე ისაა, რომ ხშირად მუშაობის კორპორაცია საჭირო, ეკონომისტები, ბუღალტრები, შემფასებელთა, მენეჯერები კონსულტაციის კლიენტებს, ასევე ოპერატორები მობილურ ტელეფონში. როგორც ხედავთ, ყველაფერი საკმაოდ პრესტიჟულ ადგილზე. და თითქმის თითო ვაკანტურ თანამდებობაზე მოითხოვს უმაღლესი განათლება. ეს იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი რეალურად სამუშაოზე მხოლოდ საუკეთესო თანამშრომლები.

სად შემდეგ შეუძლია უარყოფითი? მაგალითად, ეს ხდება იმიტომ, რომ ყველას უნდა იყოს ლიდერი. და ასეთი ვაკანსიები "Serkons" არ განათავსებს დიდი ხნის განმავლობაში. გახდეს ლიდერი მაშინ შეგიძლიათ, მაგრამ მხოლოდ აჩვენებს თავად, და უნდა დაიწყოს ადგილის რიგითი თანამშრომელი. ეს არის საკმაოდ ნორმალური თავმოყვარე ფირმა, პირველი მიიღოს თანამშრომელი კონკრეტული პოზიცია და შემდეგ დააყენოს გამოვლინება გარკვეული შესაძლებლობები და უნარი.

პირველი შეხვედრა

"Serkons" (სანკტ-პეტერბურგი) პერსონალი მიმოხილვა (ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა ქალაქში, სადაც არ არის ფირმა) იღებს ორაზროვანია ინტერვიუში. პირველი საუბარი დამსაქმებელი - მნიშვნელოვანი პროცესი. და ზოგჯერ ამ ეტაპზე განმცხადებელს შეუძლია აირჩიონ გარეთ თანამშრომლობა.

რა არის შესახებ პირველი მოლაპარაკება ხელმძღვანელობა გაურკვევლობა შეხედულებები თანამშრომლები "Serkons"? პრობლემა ისაა, რომ უმეტეს ქალაქებში თქვენ გაიგო ცოტა ამპარტავანი, ქვემოთ. დასაქმების მენეჯერი ყველა საშუალებით ცდილობენ დავანახოთ, რომ ის არის უფროსი და - ცარიელი ადგილი. რა თქმა უნდა, ამ სახის მკურნალობა არ არის ყველას გემო.

თუმცა, ასეთი დამოკიდებულება ყოველთვის არ მოხდეს, და კომპანიის მენეჯმენტი ცდილობს თავიდან აიცილოს ამ სახის მოვლენაა. თუ არ გაითვალისწინოს ეს ფაქტორი, "Serkons" მიმოხილვა ინტერვიუში თანამშრომლები მიიღო ძალიან კარგი. ყოველივე ამის შემდეგ, მთელი პროცესი გრძელდება ძალიან დიდი, ასე რომ სუფთა სუფთა ოფისი თქვენს ქალაქში. ყავა, ჩაი, candy-ეს ყველაფერი შეიძლება იყოს მიღებული, თუ სასურველი, დროს საუბარი. არაფერია რთული შესახებ გავლის პროცესში, გარანტიები განმცხადებლები, არ იქნება. შეავსეთ ფორმა, ცოტა ესაუბროთ პერსონალის მენეჯერი, და შემდეგ მისცემს თქვენი რეზიუმე და დაველოდოთ თქვენ მოვუწოდებთ უკან. სხვათა შორის, კომპანიამ განაცხადა, "Serkons" აყვანის მუშა 3-4 საათის განმავლობაში. ეს არის ძალიან სწრაფი.

დაპირებები

შპს "Serkons" ხშირად იღებს კარგი მიმოხილვა და მეტი რა თქვენ გპირდებით დასაქმებას. რომ არის, თქვენ სწრაფად და ფერადი განმარტონ, თუ რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები შეიძლება ჩანს მუშაობა კორპორაცია. სიმართლე გითხრათ, ამ ფაქტს მკაცრად წახალისება განმცხადებლებს.

მხოლოდ აქ პრაქტიკა მიუთითებს, რომ ზოგჯერ "Serkons" ანგარიში თანამშრომლები მხოლოდ დადებითი მხარე კომპანია და მუშაობა მას. ამ თვალსაზრისით, ეს არის სწორი. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერი შეიძლება გაიგო, რომ თქვენ უფრო ამპარტავანი, შეკითხვები მოსალოდნელი სარგებელი მონაწილეობა კორპორაცია იქნება პასუხი უზარმაზარი ნადირობა და კიდევ კეთილგანწყობა. თქვენ აღწერს და სამუშაო პირობები და სოციალური დაცვის, და გეგმა შტატში. ზოგადად, იმ თვალსაზრისით, მიმოხილვა Pat "Serkons" რჩება უაღრესად კარგი.

მაგრამ საკითხავია, თუ როგორ ყველა ამ ლამაზი სიტყვა შეესაბამება სინამდვილეს? შესაძლებელია თუ არა, რომ დაეყრდნოს რას იტყვის გავლის ინტერვიუში?

სოციალური გარანტიები

ახლა რაოდენობა. პირველი, რაც აქცენტი ფირმა - სოციალური გარანტია. მათი დაპირება, რომ თქვენ სრულად და უპირობოდ. და ასეთი სამუშაოს შეთავაზება "Serkons" უკუკავშირი პერსონალი შოულობს დადებითი ხასიათი. გამოქვითვები და ფასიანი დღესასწაულები, ავადმყოფი შვებულება და დეკრეტული შვებულების, კვება შესვენების და დასვენების - ეს ყველაფერი იძლევა გარანტიას, რომ კომპანია თავის თანამშრომლებს. პატიოსნად, ბევრი უბრალოდ ვთქვა, რომ არ არსებობს სოციალური გარანტიები თქვენ ვერ მიიღებთ შემდეგ დასაქმების, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ "Serkons".

რა გამოდის, პრაქტიკაში? პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ არ არსებობს გარანტია, რომ თქვენ არ მიიღოს ძალიან. გამონაკლისი თანამდებობაზე. არსებობს და შესვენება ლანჩზე არსებობს, და დატოვოს საავადმყოფოში, და მხარდაჭერა კომპანია. მაგრამ რიგით თანამშრომლებს, განსაკუთრებით იმედი მაქვს არა, რომ. ის არის, რომ, როგორც ამბობენ, პროფესიონალები, თქვენ შეძლებთ მოლაპარაკებას დამსაქმებლის შესვენება. და რომ არ არის გამორიცხული, ყველა ქალაქში.

როგორც ხედავთ, ეს ფუნქცია ხდის ბევრი ახლა საუბრობენ უარყოფით წინააღმდეგ "Serkons". იქნებ არ უნდა გადადით დასკვნები?

სამუშაო გრაფიკი

ჯერ კიდევ არსებობს რამდენიმე სფეროებში, რომელიც შეიძლება დაინტერესება პოტენციური თანამშრომელი კორპორაცია. სოციალური პაკეტი - კარგია, მაგრამ არ არის მთავარი, განსაკუთრებით თუ გავითვალისწინებთ, რომ ეს ნივთი ბევრი კომპანია ჩვეულებრივი თანამშრომელი არ არის პრინციპში. ყურადღება უნდა მიაქციოს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი - სამუშაო გრაფიკი.

"Serkons" კავშირი თანამშრომლებს ამ მხრივ, პირველ რიგში, აგროვებს უარყოფითი. რატომ? თავდაპირველად ჰპირდება თქვენ წმინდა გრაფიკის ფიქსირებული სახალხო დღესასწაულების და ნორმალიზება ხანგრძლივობა. მას შემდეგ, რაც ხელშეკრულების დადების ყველა სიტყვა გადაიქცევა ცარიელი ფრაზა. თანამშრომლები აცხადებენ, რომ დასაქმების დაიწყება მას შემდეგ, რაც მუდმივად იწვევს მუშაობა (განსაკუთრებით შაბათ-კვირას), და დატოვოს ზეგანაკვეთური. რა თქმა უნდა, გარეშე დამატებითი ანაზღაურება. ფიქსირებული გამომავალი იქნება მცურავი და თუნდაც გაქრეს რიგ შემთხვევებში.

ხელფასის

ყველაზე მტკივნეული საკითხი "Serkons" - ხელფასის თანამშრომლები. და ეს ყველაფერი იმის გამო, რომ განმცხადებლის თავდაპირველად პირობა დადო, "თეთრი" შემოსავალი ნორმალური ხელფასი (არანაკლებ 20 000 რუბლი). პლუს სხვადასხვა სახის დახმარებები, პრემიები და სხვა ფულადი წახალისების.

მაგრამ სინამდვილეში, რა თქმა უნდა, ყველაფერი, თურმე არც ისე კარგი. აქედან გამომდინარე, "Serkons" კავშირი თანამშრომლებს, უმეტესწილად, იღებს უარყოფითი. თქვენ უბრალოდ მოტყუებული ხელფასი. იმის ნაცვლად, რომ 20,000 იქნება ხელშეკრულების რეგისტრირებული 10, და "თეთრი" გადასახადები იქცეს "ნაცრისფერი". ნათელია, რომ რაიმე პრემიებისა და შეღავათები, და არ შეიძლება კითხვა. იმედი კარგი დასვენება, სამშობიარო და ავადმყოფი შვებულება არ არის საჭირო.

სასჯელი

მაგრამ ყოველ რიგით თანამშრომელს შეუძლია, "იმედი" on ჯარიმების და სხვა ფულადი ჯარიმები, რომლებიც ასე უყვარდა "Serkons". მექანიკური დაჯარიმებას მათი ქვეშევრდომები ფაქტიურად ყველაფერი. რა თქმა უნდა, ეს ტექნიკა აქვს ნეგატიური გავლენა მიმცემი რეიტინგში. შენარჩუნება ამის გათვალისწინებით, როდესაც თქვენ გადაწყვეტთ კითხვაზე დასაქმება.

როგორც ხედავთ, "Serkons" - პრესტიჟული კომპანია, რომელიც არ არის სამართლიანი ეპყრობა მის თანამშრომლებს. და ხშირად გვხვდება, "შავ სიაში" დამსაქმებელთა. ეს არის შემთხვევა, რომელიც ასახავს და აუცილებელია თუ არა აქ მივმართო? ბევრი თანამშრომლები აცხადებენ, რომ საუკეთესო მხარეს ორგანიზაცია. რა თქმა უნდა, თუ არ დაუყოვნებლივ ნიშნავს პოზიციის. უხელმძღვანელებს აქ მუშაობა - სიამოვნებით.